Les professionnels des ressources humaines révèlent leurs craintes pour rendre les employés redondants

Le risque juridique et la perspective des réclamations du Tribunal de l'emploi sont les principales préoccupations des organisations lors des licenciements, et non la perte de compétences.

Les nouvelles données du spécialiste des RH et du droit de l'emploi Worknest ont révélé que plus de la moitié (54%) des organisations affirment que leur principal domaine de doute lors de la redondance est «le risque juridique et les réclamations du tribunal potentielles».

Cela était significativement plus élevé que les inquiétudes concernant le risque de réputation pour l'entreprise (4%), les implications financières des paiements de redondance (5%) et la perte de compétences au sein de l'entreprise (9%).

De nombreux professionnels des RH ont également déclaré qu'ils avaient des craintes concernant l'impact sur la culture du lieu de travail après avoir effectué des licenciements. Plus d'un quart (27%) ont déclaré que les répercussions des pertes d'emplois sur le moral et la productivité des autres employés étaient leur principale préoccupation.

Assurer le respect du processus judiciaire lors des suppressions d'emplois s'est également avéré être la partie la plus stressante de la rédangance (27%) – avec un stress alimenté par la peur d'une action en justice. Le même nombre, cependant, (27%) a indiqué que le soutien aux employés émotionnellement était en fait la partie la plus difficile du processus.

Peter Holmes, conseiller principal en droit de l'emploi chez Worknest, a déclaré: «Nos données montrent qu'actuellement, la principale raison pour laquelle les entreprises devront effectuer des redondances est de réduire les coûts.

«Cependant, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises peuvent chercher à effectuer des licenciements, y compris la restructuration ou l'essayage de l'organisation à l'épreuve du temps. Quelle que soit la raison, c'est un processus difficile pour toutes les personnes impliquées et apporte un large éventail de préoccupations, comme le souligne nos recherches.

«Obtenir les bons conseils et le soutien est la clé pour atténuer le stress et l'inquiétude d'une menace du tribunal, en particulier dans des situations de redondance plus complexes. Les processus corrects, les systèmes de soutien et l'investissement dans la formation des gestionnaires de ligne sont de bons moyens d'essayer de minimiser les pertes d'emplois d'impact sur les employés restants. »

Environ 500 professionnels des RH ont été interrogés par Worknest.

Les craintes concernant une marée croissante de licenciements ont été soulevées en raison de l'augmentation de l'assurance nationale des employeurs à partir de cet avril.

Les risques financiers pour les entreprises d'obtention des processus de redondance sont prêts à devenir plus importants. Le gouvernement a confirmé qu'il dénoncerait une modification du projet de loi sur les droits de l'emploi pour doubler l'attribution de protection maximale de 90 à 180 jours de salaire lorsqu'un employeur ne respecte pas les obligations collectives de redondance, par exemple dans les situations de feu et de réembauche.