Les perspectives du marché du travail britannique sont incertaines après le budget
Les perspectives du marché du travail au Royaume-Uni sont incertaines après l'annonce du budget d'octobre, selon les données d'Indeed.
Alors que l'économie a globalement dépassé les faibles attentes de cette année, les offres d'emploi ont chuté de 24 % en 2024, ce qui pourrait se prolonger jusqu'à l'année prochaine, a prévenu la plateforme mondiale de recrutement.
C'est Rapport sur les tendances en matière d'emploi et d'embauche en 2025 a montré que la baisse des nouvelles inscriptions sur son site au Royaume-Uni au cours de l'année écoulée est la plus importante par rapport à des pays comme l'Australie, le Canada, la France, l'Allemagne et les États-Unis.
De plus, avec l'augmentation imminente du salaire minimum national et des taux d'imposition des entreprises, ainsi que l'augmentation des cotisations patronales d'assurance nationale et l'abaissement du seuil, Indeed pense que les entreprises seront prudentes dans leurs décisions de recrutement l'année prochaine.
Les offres d'emploi au Royaume-Uni ont diminué dans la plupart des catégories professionnelles, la baisse la plus importante ayant été observée dans les secteurs vétérinaire, électrotechnique et de la sécurité et de la sécurité publique. Le secteur juridique est le seul des 48 suivis à connaître une augmentation des affichages.
Des faiblesses sont également apparues dans les catégories offrant les plus grandes opportunités de travail à distance, notamment dans les fonctions technologiques, ainsi que dans certaines catégories professionnelles.
Les données ont également mis en évidence une réduction de la part des publications mentionnant une prime à la signature, d'un sommet de 2,1 % en février 2023 à 1,0 % en octobre 2024.
En ce qui concerne les salaires en poste, l'Indeed Wage Tracker a constaté que malgré une légère baisse par rapport à son sommet de 7 % en juin, les derniers chiffres montraient qu'il s'élevait à 6,7 %.
Un écart salarial important persiste entre les postes les moins bien rémunérés et les mieux rémunérés, augmentant respectivement de 7,6 % sur un an contre 6,0 %.
En effet, la mention des contrats zéro heure a augmenté dans les offres d'emploi malgré les projets du gouvernement de les restreindre, passant de 1,1 % en avril 2022 à 1,9 % en octobre.
L'étude a montré que ces contrats se retrouvent généralement dans des postes peu rémunérés, en particulier dans la catégorie des sports, suivie par les soins personnels et la santé à domicile, ainsi que dans l'hôtellerie et le tourisme.
Selon les conclusions du rapport, la transparence des salaires dans les offres d'emploi au Royaume-Uni a augmenté au cours des cinq dernières années, près de trois personnes sur quatre (72 %) incluant des informations salariales en octobre, contre moins de 50 % avant la pandémie.
En effet, cela suggère que les employeurs pourraient désormais être plus conscients des avantages apportés par la transparence des salaires, notamment l’attraction des talents et l’efficacité du recrutement obtenue en faisant correspondre les attentes salariales à un stade précoce.
En termes de travail à distance ou hybride, l'étude a montré que ce pourcentage reste assez élevé, à 14,6 %, malgré les efforts de retour au bureau. Bien que ce chiffre soit en baisse par rapport aux 16,3 % de mai, il reste bien supérieur aux 3 % largement constatés avant la pandémie.
L'étude a révélé que même les employeurs qui exigent la présence du personnel en personne offrent de la flexibilité, les services vétérinaires, de garde d'enfants, d'éducation et d'instruction étant parmi ceux qui présentent la plus grande part d'offres d'emploi par semaine de quatre jours.
Jack Kennedy, économiste principal chez Indeed, a commenté : « L'économie britannique a réalisé de meilleurs résultats que prévu en 2024, mais cela ne signifie pas que 2025 se déroulera sans heurts.
« Cela dépendra en grande partie de la santé du marché du travail et, comme l'impact des changements de politique annoncés dans le budget n'est pas encore connu, il est probable que le meilleur scénario pour de nombreuses entreprises sera une création d'emplois atone.
« Pour les travailleurs, la combinaison d’une hausse des cotisations patronales d’assurance nationale et d’un marché du travail probablement faible signifie que leurs salaires pourraient être affectés.
« Comme cela a été le cas ces dernières années, la capacité d’attirer les meilleurs talents réside dans la compétitivité en termes de salaires et d’avantages sociaux, tels que le travail flexible et à distance.
« Cela dit, la baisse des offres d'emploi, la diminution des primes à la signature et le ralentissement de la croissance des salaires signifient que le pouvoir revient aux employeurs à mesure que le marché du travail se refroidit, ce qui influencera certainement la manière dont les candidats aborderont les entretiens et les négociations au cours de la nouvelle année. .»