Les patrons du NHS qui font taire les lanceurs d’alerte pourraient perdre leur emploi

Les patrons du NHS qui empêchent les lanceurs d’alerte de s’exprimer pourraient perdre leur emploi ou se voir interdire complètement de travailler dans les services de santé.

Selon les nouvelles propositions annoncées par le gouvernement cette semaine, les managers seront tenus responsables de faire taire les inquiétudes et seront bannis en cas de faute grave.

Dévoilés par le secrétaire à la Santé, Wes Streeting, les changements visent à « lutter contre une culture de dissimulation » et font partie du travail du gouvernement pour « remettre le NHS sur pied ».

Une consultation publique sera lancée demain (26 novembre 2024) pour recueillir des avis sur les projets qui visent à réglementer les patrons du NHS et à garantir qu'ils respectent les normes professionnelles.

Le ministère de la Santé et des Affaires sociales mène également des consultations sur l'opportunité de mettre en œuvre une nouvelle obligation professionnelle de franchise pour les gestionnaires, ainsi que de les rendre responsables de la gestion des problèmes de sécurité des patients.

Karin Smyth, ministre d'État à la Santé, a déclaré : « Pour redresser notre NHS, nous avons besoin des meilleurs et des plus brillants gestionnaires des services de santé, d'une culture de transparence qui assure la sécurité des patients et de la fin de la porte tournante qui permet aux gestionnaires défaillants de choisir. dans une nouvelle organisation du NHS.

Soulignant que le secrétaire d'État a promis une réforme du NHS dans le cadre du plan décennal du gouvernement pour la santé, elle a déclaré que l'intention du service était de récompenser le succès et d'agir de manière décisive en cas d'échec.

Les options répertoriées dans la consultation comprennent un registre d'accréditation volontaire, un enregistrement statutaire complet et des mécanismes d'interdiction légaux.

Il durera 12 semaines, après quoi le ministère examinera les réponses et établira les prochaines étapes.

Amanda Pritchard, directrice générale du NHS England, a salué la consultation. Elle a déclaré : « Il est vrai que les gestionnaires du NHS ont le même niveau de responsabilité que les autres professionnels du NHS, mais il est essentiel que cela s'accompagne du soutien et du développement nécessaires pour permettre à tous les gestionnaires de répondre aux normes de qualité élevées que nous attendons.

Elle a ajouté qu'une série de travaux étaient déjà en cours pour renforcer le soutien aux responsables du NHS, notamment un nouveau code de bonnes pratiques unique, un processus d'intégration et un ensemble de normes professionnelles.

Rachel Power, directrice générale de la Patients Association, a déclaré : « Les patients nous disent que la responsabilité et la transparence font souvent défaut dans leur parcours de soins de santé. Nous encourageons tous ceux qui ont bénéficié des soins du NHS, en particulier ceux qui se sont sentis ignorés par le système, à donner leur point de vue. Nous aiderons les patients à participer à cette consultation, car un véritable partenariat avec les patients permet de construire un service de santé plus sûr.