Les ministres s'engagent dans la fausse couche et la perte de perte de grossesse
Le gouvernement «accepte pleinement le principe de congé de deuil pour la perte de grossesse» et fera avancer les modifications au projet de loi sur les droits de l'emploi, déposés par 87 députés, pour inclure une fausse couche dans les droits de deuil.
Débattant hier du projet de loi au rapport à la Chambre des communes, le ministre des Rêts sur l'emploi, Justin Madders
« La perte d'un bébé à tout stade est une expérience personnelle incroyablement difficile, et l'enquête qu'il a menée a démontré un écart clair de soutien à ceux qui subissent une perte de grossesse et ont besoin de temps pour récupérer et pleurer », a-t-il déclaré.
Il a rendu hommage à Sarah Owen, présidente du WEC et au député principal de la mise en scène des amendements au projet de loi, pour son courage de parler personnellement de ses propres expériences et d'autres députés et militants qui ont parlé sur cette question.
« Nous les avons entendus », a-t-il déclaré. «Nous acceptons pleinement le principe du congé de deuil pour la perte de grossesse, comme soulevé dans les amendements et nous nous réjouissons de poursuivre les discussions avec l'honorable membre et nobles seigneurs alors que le projet de loi passe à ses étapes à l'autre endroit.
«Le deuil n'est pas une maladie, ce n'est pas un jour férié et il a besoin de sa propre catégorie spéciale.»
En janvier, un rapport du comité des femmes et des égalités (WEC) a recommandé que la loi devrait être modifiée pour provoquer une fausse couche conformément aux dispositions existantes pour la perte de bébé après 24 semaines.
Une période de congé payé «devrait être accessible à toutes les femmes et partenaires qui subissent une perte de grossesse antérieure à 24 semaines», ont-ils conclu, ajoutant: «L'affaire pour une norme minimale en droit est écrasante».
Hier, Owen a déclaré: «Les fausses couches et autres pertes de grossesse antérieure à la 24 semaines peuvent être dévastatrices pour les femmes et leurs familles ayant des conséquences émotionnelles et physiques.
«Comme beaucoup de femmes, je sais que lorsque vous perdez une grossesse, vous n'êtes pas malade, vous êtes en deuil et c'est une étape extrêmement positive pour voir le gouvernement reconnaître ce besoin pour tous les travailleurs.
«L'engagement du gouvernement à explorer les options de changement lors de l'examen par la Chambre des Lords du projet de loi sur les droits de l'emploi est le bienvenu. Bien que le gouvernement ne se soit pas encore engagé dans le congé payé par les États-Unis, son engagement à explorer les options en congé est un progrès tangible et fera une différence vitale pour ceux qui subissent le chagrin de la perte de grossesse. »
Le rapport du WEC a cité des données estimant que plus d'une grossesse sur cinq se termine avant 24 semaines, et qu'une femme sur cinq subit une fausse couche au cours de leur vie reproductive.
Les modifications comprennent les dispositions de congé et de rémunération pour ceux qui subissent une fausse couche, une grossesse extra-utérine, une grossesse molaire, une perte de transfert d'embryons pendant la FIV et des terminaisons pour des raisons médicales, et introduiraient un droit à la «rémunération des pertes de grossesse statutaire».
Les nouvelles réglementations sur le congé de deuil de fausse couche feraient du Royaume-Uni l'un des quatre pays au monde où les employeurs devraient donner à ceux qui subissent une perte de grossesse le temps dont ils ont besoin pour pleurer.
La loi sur les soins néonatals (congé et salaire) permet aux parents éligibles jusqu'à 12 semaines de congé de soins néonatals et de paiement, s'il est éligible, et s'applique aux bébés nés du 6 avril 2025.