Selon les nouvelles recherches. Les femmes PDG sont critiquées comme trop ambitieuses et confiantes, ou pas suffisamment confiantes ou ambitieuses, ont affirmé que l'étude du recruteur exécutif Russell Reynolds Associates (RRA). Les chercheurs ont constaté que les femmes ne représentaient que 6% des départs des PDG mais ont connu beaucoup plus de discussions (et une…
Le risque juridique et la perspective des réclamations du Tribunal de l'emploi sont les principales préoccupations des organisations lors des licenciements, et non la perte de compétences. Les nouvelles données du spécialiste des RH et du droit de l'emploi Worknest ont révélé que plus de la moitié (54%) des organisations affirment que leur principal domaine…
Les employeurs doivent être meilleurs pour reconnaître et soutenir les différents besoins en santé physique et mentale des femmes tout au long de leur carrière, a suggéré la recherche. L'analyse de Grid, l'organisme de l'industrie pour le secteur des risques de groupe, a été devenue la Journée internationale de la femme demain (8 mars). Dans…
Dans la dernière décision contre la diversité, les capitaux propres et l'inclusion aux États-Unis, un avocat a exigé qu'une école de droit de premier plan mette immédiatement mettre fin aux politiques de Dei, avertissant que son bureau du ministère de la Justice n'embauche pas d'étudiants ou d'autres affiliés associés à une université où Dei opère….
Les travailleurs migrants dans les secteurs des soins sont exploités par les employeurs exigeant de l'argent s'ils essaient de partir, selon le Royal College of Nursing. L'analyse des appels passés sur la ligne de conseil du syndicat a montré une augmentation de huit des demandes de renseignements du personnel infirmier qui craigne d'être victimes de…
Le gouvernement doit introduire des coachs de travail pour permettre à plus de personnes sans travail en raison de la maladie ou de l'invalidité de retrouver l'accès à l'emploi. L'initiative du Département du travail et des pensions (DWP) verra 1 000 coachs de travail déployés, comme le DWP l'a dit, «fournira un soutien à l'emploi…
Les diplômés des minorités ethniques issus de milieux socio-économiques inférieurs sont 45% moins susceptibles d'être proposés un rôle professionnel d'entrée de gamme que les candidats blancs plus avantagenés. Ces résultats proviennent d'un nouveau rapport de chercheurs de l'UCL, qui ont constaté que les diplômés britanniques de faibles antécédents socio-économiques (SEB) sont 32% moins susceptibles de…
Deux des plus grandes sociétés de services du Royaume-Uni ont effectué des rendez-vous RH seniors au cours de la semaine dernière. Mitie, l'une des sociétés d'externalisation, de gestion des installations et de transformation les plus importantes du Royaume-Uni, a nommé Kathryn Dolanen tant que nouveau officier populaire en chef. Mitie a déclaré que Dolan dirigerait…
«Les ministres doivent s'en tenir à leurs armes»… «Ces changements sont draconiens»… «Un marteau pour casser une noix…» L'opinion sur le projet de loi sur les droits de l'emploi reste divisée à mesure que le radeau initial des amendements est connu. Nous choisissons des commentaires du secteur de l'emploi pour refléter les préoccupations actuelles. Matt…
Avec une formation de haute qualité et une action proactive, des environnements inclusifs au travail peuvent être créés pour aider le personnel neurodivergent à s'épanouir, la recherche par ACAS a conclu. Le rapport, Neurodiversity at Work: Bridging Research, Practice and Policy, met l'accent sur l'importance de la formation et du soutien des gestionnaires. La neurodiversité…