Baisse des diplômés socio-économiques des diplômés «négligés» dans l'embauche
Les diplômés des minorités ethniques issus de milieux socio-économiques inférieurs sont 45% moins susceptibles d'être proposés un rôle professionnel d'entrée de gamme que les candidats blancs plus avantagenés.
Ces résultats proviennent d'un nouveau rapport de chercheurs de l'UCL, qui ont constaté que les diplômés britanniques de faibles antécédents socio-économiques (SEB) sont 32% moins susceptibles de recevoir une offre d'emploi que celles d'horizons plus privilégiés. Les candidats asiatiques des faibles SEB étaient de 29% moins susceptibles de recevoir une offre que les candidats blancs.
L'UCL et les chercheurs de l'Université d'Oxford Brookes ont examiné les caractéristiques de la diversité, notamment SEB (avantage de base sur la question de savoir si le principal parent de gain du demandeur a travaillé dans une occupation professionnelle), le sexe et l'ethnicité ainsi que le classement universitaire, le choix de sujet, la région d'origine, l'emplacement du bureau, l'accès aux réseaux professionnels, l'expérience de travail et le type de rôle choisi.
En utilisant ces paramètres, ils ont comparé la probabilité d'être recruté pour ces candidats avec des candidats similaires.
Même lorsque vous comptez ces facteurs, de nombreux candidats à faible SEB ont été confrontés à «de grands inconvénients inexpliqués», a révélé la recherche. Les faibles candidats SEB étaient 18% moins susceptibles de recevoir une offre d'emploi que les candidats «comme pour la même chose» provenant d'une formation professionnelle, par exemple. Pour les candidats noirs, cela est passé à 33%.
Les chercheurs ont conclu que ces «lacunes offrant des offres d'emploi» sont de 50% à la baisse des candidats du SEB ne passant pas la première application en ligne THIFT et les tests psychométriques, et l'autre moitié à l'échec du processus de recrutement en face à face. Pour les candidats noirs, ils étaient plus susceptibles de ne pas passer la scène en ligne initiale.
Le professeur Lindsey Macmillan, directeur de la Faculté de l'éducation et de la société de l'UCL et auteur du rapport, a déclaré qu'il s'agissait de la première recherche à montrer que ces candidats étaient négligés au stade de la demande, ce qui conduit à une sous-représentation dans de nombreuses industries.
«La promotion de la diversité sur le lieu de travail est extrêmement bénéfique pour l'économie britannique, car les recherches antérieures montrent que les pays plus inclusifs sont plus productifs. Les professions professionnelles offrent également plus de sécurité d'emploi ainsi que de meilleures perspectives de salaire », a-t-elle déclaré.
«Bien que les travaux antérieurs aient montré que les jeunes de la classe ouvrière et des minorités ethniques sont sous-représentés dans ces professions, il n'a pas été clair à ce jour si cela ne s'applique pas à ces rôles, ou s'ils postulent mais ne sont tout simplement pas recrutés.»
Le co-auteur du Dr Claire Tyler, a ajouté que de nombreux employeurs de l'échantillon avaient des stratégies de mobilité sociale proactifs ou étaient classés dans l'indice des employeurs de mobilité sociale, mais de faibles candidats SEB étaient toujours confrontés à des obstacles.
Elle a déclaré: «Ces barrières peuvent être encore plus importantes pour les employeurs qui sont au début de leur parcours de mobilité sociale.
«Les employeurs qui peuvent accéder à des bassins de talents inexploités pour attirer, embaucher et conserver les meilleurs talents britanniques seront mieux préparés pour les pénuries de compétences, la baisse des taux de natalité en baisse à plus long terme et la croissance prévisionnelle des emplois professionnels au cours de la prochaine décennie.»
Les diplômés des SEB inférieurs n'étaient pas les seuls à être affectés – le recrutement pour les rôles d'apprentissage ou d'école-perfectionnement était également biaisé vers des candidats plus privilégiés.
Les candidats SEB faibles étaient 17% moins susceptibles d'être recrutés que leurs homologues plus riches, et les candidats noirs et asiatiques étaient respectivement de 43% et 35% moins probables, bien qu'ils soient surreprésentés dans les applications.
Les candidats blancs des faibles SEB étaient de 20% moins susceptibles d'être recrutés que leurs pairs blancs plus privilégiés, a-t-il révélé.
La recherche a révélé que les stages étaient un véhicule populaire pour construire un pipeline de talents plus diversifié. Les candidats noirs étaient 20% plus susceptibles d'avoir été des recruteurs dans un stage à l'université que leurs pairs blancs ou asiatiques. Cependant, les candidats au stage étaient plus susceptibles d'être issus de milieux avantagenés, de Londres ou du sud de l'Angleterre, ou d'avoir fréquenté une université du groupe Russell.
Les candidats à l'éducation privée étaient deux fois plus importants dans les demandes de stages que les candidats à l'école d'État et se sont vu offrir des stages à un taux similaire. Cela signifie que les candidats instruits à l'État sont tout aussi susceptibles de se voir offrir un stage, mais moins susceptibles de postuler, donc manquer.
Dans toutes les premières carrières, les femmes étaient sous-représentées, malgré le fait que ceux qui postulent sont plus susceptibles de recevoir des offres que les hommes, même en tenant compte de leurs antécédents et de leur origine ethnique.
Les chercheurs ont exhorté les universités à mieux soutenir les étudiants défavorisés à entrer sur le marché des emplois, les encourageant à postuler tôt aux programmes de diplômes et à rechercher davantage de conseils sur les stages.
Le Dr Emily Tanner, chef de programme à la Fondation Nuffield, a déclaré: «Cette recherche importante montre que la clôture des lacunes de la réussite de l'éducation ne suffit pas pour améliorer la mobilité sociale.
«En identifiant où dans le processus de recrutement, les disparités se produisent pour différents groupes de jeunes, cette nouvelle recherche est une première étape importante pour concevoir des approches plus équitables.»