Les jeunes sont moins prêts pour le travail, disent les employeurs
Les jeunes sont moins prêts pour le travail et les risques se sont survenus dans les demandes d'emploi, car les employeurs soulèvent des préoccupations concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA).
L'enquête annuelle annuelle sur le développement des étudiants de l'Institut des étudiants a révélé qu'environ la moitié des employeurs craignent que les diplômés (48%) et les sortants scolaires et collégiaux (52%) qui utilisent l'IA dans le processus de sélection déforment leurs capacités.
Alors que les candidats utilisant l'IA pour postuler à des emplois ont conduit à des demandes d'emploi enregistrées, la plupart des personnes qui ont commencé leur carrière en 2025 auront étudié dans des conditions de verrouillage et avaient moins d'opportunités d'expérience de travail.
L'enquête d'ISE a révélé que de nombreux employeurs craignent que leurs embauches d'étudiants soient moins préparées au travail que les apports précédents.
En particulier, les préoccupations concernant la communication essentielle et les compétences interpersonnelles ont considérablement augmenté.
La cohorte de jeunes diplômés cet été a été considérablement affectée par la pandémie covide. Les examens du GCSE en 2020 ont été annulés et les restrictions du gouvernement ultérieures ont également affecté les études de niveau A.
L'ISE a constaté qu'en 2025, 54% des employeurs ont déclaré que les diplômés ne répondaient pas aux attentes de conscience de soi, contre 43% en 2024 et 35% en 2023. Pendant ce temps, 46% ont signalé des préoccupations concernant la résilience (contre 37% en 2024 et 30% en 2023).
La communication verbale adaptée au travail était également une préoccupation pour 22% des employeurs (contre 17% en 2024 et 7% en 2023).
Pour les sortants de l'école et du collège, plus d'employeurs ont déclaré des attentes non satisfaites dans les domaines clés. En 2025, 48% des employeurs ont souligné les préoccupations concernant la résilience (contre 35% en 2024 et 25% en 2023), tandis que 43% ont cité la conscience de soi (contre 31% en 2024 et 33% en 2023).
De plus, les préoccupations concernant la communication verbale adaptée au travail sont passées à 42% en 2025 (contre 29% en 2024 et 22% en 2023), et les problèmes de communication écrite sont passés à 46% (contre 28% en 2024 et 2023).
Pour d'autres compétences techniques et analytiques, telles que la résolution de problèmes, les performances des diplômés et des sortants scolaires et collégiaux ont largement répondu aux attentes de la majorité des employeurs.
Stephen Isherwood, directeur général conjoint de l'ISE, a déclaré: «Lorsque les employeurs affrontent de nouvelles embauches dont les compétences ne sont pas pleinement alignées sur leur performance pendant le recrutement, cela crée une situation sans gain pour tout le monde. Au mieux, le processus de formation est perturbé, au pire, le candidat se retrouve dans le mauvais travail.
«Il est important que les étudiants soient authentiques à propos de leurs capacités, mais nous devons faire plus pour renforcer la confiance dans leurs capacités. Sans aucun doute, l'expérience de travail fait de meilleures embauches. C'est la étape la plus précieuse qu'un étudiant peut prendre pour améliorer leur employabilité. Cela aidera à développer les compétences essentielles que les entreprises souhaitent et les employeurs aiment embaucher d'anciens stagiaires, afin que les étudiants puissent simplement se retrouver avec un travail à la fin de celui-ci.»
Un manque d'expérience de travail est susceptible d'avoir un impact négatif sur les performances des étudiants lorsqu'ils se lancent dans leur carrière. L'enquête a révélé que la plupart des employeurs (77%) ont convenu que les diplômés qui ont terminé un stage ou un placement sont arrivés avec de meilleures compétences et attitudes que celles qui n'avaient pas eu ce genre d'occasion.
L'enquête sur le développement des étudiants de l'ISE a été menée chaque année au cours des 10 dernières années dans son format actuel. La dernière enquête a duré en janvier et mars 2025 et a reçu 148 réponses d'employeurs dans une gamme de secteurs et de types d'organisations.