Les Gens se Sentent Moins à L'Aise pour «Être eux-mêmes» AU Travail
Il ya eu une baisse de la façon ne gens «psychologimenment sûrs» se sent aU Travail, selon un nouvelle étude de mental health premier semestre England et Henley Business School.
Les Chercheurs at Constaté Qu'il y AVAIT Une baisse de 25% du Nombre de Personnes Qui Pensent Qu'ils peuvent «Amener Leur Soi Entier» AU Cours des Cinq Dernières Annés, de 66% en 2020 à 41% à la fin de 2024.
La Recherche a Également Montré un deconnexion Frappante Entre la Perception du Gestionnaire et de l'employeur de la Sécuré psychologique.
«Les Gestionnaires a tendance à surestimer à quel point les employés se sent psychologiqué en sécuré au travail. Les Mandats de Retour au Bureau peuvent Être Dommageables et Dayreux Car ils Sont exclusifs pour nombreux Grouses Tels Que les parents ou les Personnes Handicapés, Don't Les obstacles ont été retirés Lorsqu'ils Travailila de la Maison », at-ellele Déclaré.
La Recherche a Été publié aujour'hui (11 Mars) pour coïncider Avec Toute ma Journée de Soi 2025, Maintenant dans SA Sixième Annee. Un peu plus de Huit Personnes sur 10 Onto aclaré Qu'il Était important de Sentir Qu'ils Pouvaiement Apporter Leur Soi Enther, mais Seulement 31% se Sentaïent capables de le faire dans la pratique.
L'impact de ne pas se sentir psychologie en sécuré au travail a été particuilement Ressenti par les Personnes Ayant des Caractéristiques Protégés, en aT répélé les chercheurs.
Plus de la Moitié (54%) des Répondants Noirs Onto décarré que le fait de ne pas est la mesure d'Apporter le leur Soi au Travail un un impact sur la productivité, tandis que 51% de ceux qui s'identifient le comme les gaies Mentale. Seule un Personne sur Quatre Atentente de Mauvaise Santé A estimé Qu'ils Pouvaiement Faire Fonctionner Leur Moi.
Le Dr Melissa Carr, Directrice d'Edi AU World of Work Institute, Henley Business School, A DÉCLARÉ QUE Les Epériences des employés aU Travail Sont «Loin d'être Méritocratiques».
«Les caractériques de la diversité d'Un individu et les ép quices vécues ont un impact sur sa sécuré psychologique, fils bien-soi-et sa productivité», at-elle déclaré.
«Nous sommes à un moment critique en relation avec l'équité, la diversité et l'inclusion. Verser les Entreprises qui revisntent Sur ce Travail, il y en a Beaucoup d'autres Qui Doublent et Montrent Leur Engagement. Cette Recherche Soulgne Qu'il Ya du Travail à Faire afin que Tout le Monde Puisse Prosperer sur le Lieu de Travail. Si nous pouvons tous y Travailleur, ce Sera Mieux pour les Personnes, Les Entreprises et la Société. «
McIntosh A Indiqué que la Construction de la Confiance et de la Connexion Serrait Cruciale pour établir DES ARRÊTES DE TRAVAIL HYBRIDES RÉUSSIS À L'AVENIR.
Elle un Déclaré: «Si les organisations exigent aux employés de Venir Davant, il devrait y oirir un processus de consultation et une justification de justification Claire. Il est un peu forcé des gestions de gestionnaires de s'asseoir des employés et de savoir ce que motif et où ils Lutraiment Lutter, donc s'ils aTesoin de Personnes au Bureau, cela peut Fonctionner pour eux.
«Une fois que les gens Sont au Bureau, il doit y oir, une culture où les gens sentent qu'ils peuvent s'exprimer, où ils se connectent ou font une forme une pour faire la valeur du trajet.»
«Les Gens Ressentant du Stress et de l'antizié de Devoir Remanier Leur Vie Parce Qu'ils Ontété Ce n'est pas seulement la santé de vos employés qui est en danger, mais auussi la santé de l'entreprise. «
Mhfae a Publié une Boîte à Outils pour les employeurs afin de faciliter les discussions sur la sécuré psychologique et L'Appartenance au Travail.