Les Équipes rh Construissente une utilisation d'Ia mais Recherchent plus de compétences en développement

Les deux Tiers des professionnels des rh utilisents DeSormais L'Ia dans lers Tâches Tâches, Selon Les Recherches de Brightmine.

Cependant, Seuse un peu proportion (3,6%) un officier Integré L'Ia dans leurs processus rh, citant des pressions Tempelles, Un Manque de Compétences et des Lacunes Polititiques en Tant Qu'obstacle.

Près de Quatre Organizations sur 10 (38,8%) Sur DÉCLARÉ Quesles N'avaientient Pas Encore Commencé Leur Voyage d'Ia, Selon Brightmine, Tandis Que 60% Ontré. La Même Proportion a estimé aux Qu'ils Manquaïent des Connaisances Nécessais pour l'Integral L'Ia dans Leur Travail Quotidien.

Seulement Environ un Tiers des organisations (32%) ONT-DÉCLARÉ Q BRIGHTMINE A CONSTAÉ QUE CÉLA ÉTAIT PLUS ÉLÉVÉ PARMI LES PETITES ORGANISATIONS (Moins de 250 employés), Où 60% n'avaient Pas de directives, de la politique ou de principes.

Les employés de plus de 1 000 employés étaïent plus sensibles d'ovoir iriririmentté l'ia, même s'ils n'avaitant pas formalisé fils fils.

Près de la Moitié de ces organisations avaitant élaboré des directives, des princes ou des des politiques liés à l'utilisation de l'ia, et 67,5% des équipes rh des plus grandes employés AVAITANT EXTÉRIRÉ. Parmi Cees Équipes, 96,3% à l'estime que le plus Grand Avantage à Utiliser L'Ia Serrait de Gagner du Temps.

Brightmine A Également Révélé Qu'il y Avait des Disparités IMPORTANTS Entre Les Secteurs. Quatre à Mais non lucratif sur 10 s'inquiètent de l'impact de l'ia sur la sécuré de l'emploi, et 45% des équipes rh du secteur n'avaient pas du tit expérimeddédé l'ia.

«Les professionnels des Ressources humains Sont impatients d'utilisateur l'ia, Mais sans les Bonnes Compétences et les directives Claire, il existe un risque d'utilisation incérente Gestionnaire de Contenu senior, DONNÉS Rh et ides à Brightmin.

«Les organisations qui investissent en actualiment dans la formation, les politiques claires et le soutien peuvent transformateur l'ia d'unité augmentation de la productivité personnel en un avantage organisationnel.

«Alors que de Nombreux Professionnels des Rh adoptent l'ia, certaines organisations n'ont des toujours pas de stratégie d'adoption claire. Au fur et à mesure que la technologique évoe, la suppression de cette fracture Séra la clé pour stimuler l'Efficacité, les décisions plus les intelligences et une geaire de la geste de la main-d'tion. «