Les entreprises britanniques de taille moyenne sont lentes pour améliorer la diversité ethnique de la salle de conférence

Les entreprises britanniques de taille moyenne sont lents à stimuler la diversité ethnique de leurs conseils, a révélé un nouveau rapport de représentation de la course.

La revue de Parker soutenue par le gouvernement a montré que même si des «progrès significatifs avaient été réalisés, près d'une des sociétés sur cinq des FTSE 250 n'avait pas apporté d'améliorations.

Au total, 46 entreprises – qui avaient une date limite de décembre 2024 pour nommer un ou plusieurs directeur de minorité ethnique – ont ignoré l'enquête ou avaient toujours des salles de conférence entièrement blanches.

David Tyler, ancien président de Sainsbury et président du comité d'examen actuel, a noté que le déficit de certaines sociétés FTSE 250 pour atteindre l'objectif est en partie dû au nombre de fiducies de placement dans l'indice, qui manquent souvent ou ont peu de cadres supérieurs. En général, il croit que «il évolue dans la bonne direction».

Cinq entreprises FTSE 100, dont Hargreaves Lansdown, Persimmon et United Utilities, n'ont pas nommé un directeur de minorité ethnique.

Les minorités ethniques représentent 11% de la haute direction dans le FTSE 100 et 9% dans le FTSE 250, en descente de 17% en Angleterre et au Pays de Galles.

Jonathan Reynolds, secrétaire aux entreprises et au commerce, a déclaré: «Le dernier rapport met en évidence des progrès significatifs: avec la date de l'objectif volontaire de 2024 pour les entreprises FTSE 250 atteintes cette année, il est incroyablement encourageant de voir une augmentation de 17% du nombre de sociétés atteignant cet objectif par rapport à l'année dernière. Ces progrès témoignent des efforts collectifs de toutes les parties prenantes impliquées. »

Exhortant les entreprises à suivre les idées et les recommandations énoncées dans le guide, il a déclaré qu'ils pourraient aider les organisations à «cultiver une culture d'inclusivité qui permet aux employés, stimule la croissance et, finalement, contribue à une société plus équitable».

Il a ajouté: « Continuons à nous appuyer sur cette élan, en recherchant un avenir où la diversité est célébrée, et chaque individu a la possibilité de réussir. »

Créée en 2015 et présidée par Sir John Parker pour la première fois, le comité d'examen de Parker a été chargé par le gouvernement de recommander des moyens d'augmenter la représentation des minorités dans des rôles commerciaux britanniques. Son objectif était d'améliorer les performances des entreprises en utilisant tous les talents, en minimisant le risque de pensée du groupe et en assurant l'égalité des chances pour les minorités ethniques.

Au moment de son lancement, plus de la moitié des planches FTSE 100 étaient entièrement blanches.

En 2023, l'examen a demandé aux entreprises FTSE 100 et FTSE 250 de fixer leurs propres objectifs de diversité en 2027. Les sociétés FTSE 100 visaient à 15% de représentation des minorités ethniques et FTSE 250 visaient 13%.