Les employeurs technologiques et créatifs améliorent la mobilité sociale
Il y a eu une augmentation du nombre d'employeurs des secteurs de la technologie et de la création dans l'indice annuel des employeurs de la Fondation pour la mobilité sociale.
L’indice a montré une augmentation annuelle de 60 % du nombre d’employeurs dans le secteur technologique et de 43 % dans les industries créatives – deux secteurs qui ont historiquement eu de mauvais résultats en matière de diversité socio-économique.
Cependant, moins d’un employé sur dix dans le secteur technologique est issu d’un milieu populaire, et ce chiffre atteint 26 % dans le secteur créatif.
La Social Mobility Foundation a noté que la Tech Talent Charter – une organisation à but non lucratif favorisant la diversité et l'inclusion parmi les employeurs du numérique – a fermé ses portes cet été, invoquant un manque d'engagement de la part du secteur.
Selon ses données, sur l’ensemble de la main-d’œuvre britannique, 39 % des employés sont issus de la classe ouvrière.
Le cabinet d'avocats Browne Jacobson et le cabinet de conseil PwC sont arrivés ensemble en tête de l'indice, tous deux ayant occupé la première place les années précédentes.
En troisième position se trouve le cabinet comptable Grant Thornton. La liste des 75 meilleurs employeurs était dominée par les cabinets d'avocats, occupant 31 places.
La Fondation pour la mobilité sociale a exhorté le gouvernement à introduire la collecte obligatoire de données sur le milieu socio-économique afin que les grands employeurs puissent impulser le changement.
La directrice générale Sarah Atkinson a déclaré : « Nous avons un problème de productivité dans ce pays. Nous devons tirer le meilleur parti de tous les talents du Royaume-Uni – c'est la clé pour débloquer la croissance.
« Mais trop de personnes issues de la classe ouvrière sont exclues de nos lieux de travail et empêchées de réaliser leur potentiel.
« On s’attend désormais à ce que les grands employeurs surveillent les écarts de rémunération entre hommes et femmes et ils devront très bientôt faire de même en ce qui concerne l’origine ethnique et le handicap. »
Le gouvernement s'est déjà engagé à inscrire cette obligation socio-économique dans la loi sur l'égalité, mais cela ne s'appliquera qu'au secteur public. « La prochaine étape consiste à étendre cela au secteur privé », a ajouté Atkinson.
Martin Currie, directeur général de la société de relations publiques Citypress, a déclaré qu'un quart des praticiens de son secteur fréquentaient une école privée, contre 7 % de la population générale.
Citypress est apparu sur l'indice pour la première fois cette année, à la 54e place.
« Et pourtant, une pensée originale et créative – l'ingrédient essentiel de toute campagne performante – nécessite une équipe diversifiée dans la salle, en particulier lorsque vous essayez de communiquer avec un public diversifié », a-t-il déclaré.
« C'est l'une des raisons pour lesquelles la diversité socio-économique est devenue si importante pour nous.
« Être ouvert d'esprit et se concentrer sur les compétences et les expériences que les jeunes peuvent offrir – plutôt que sur les relations ou les stages qu'ils ont – est un élément essentiel de la façon dont j'ai fini par travailler là où je suis aujourd'hui, et je suis reconnaissant pour cette opportunité », a déclaré Daniel Dipper, responsable de la livraison des diplômés chez la société de gestion de données financières FINBOURNE.