Les employeurs de détail offrant moins d'avantages pour compenser la hausse des salaires

Les employeurs du secteur de la vente au détail réduisent les avantages sociaux dans le but de compenser les coûts avant la hausse du salaire minimum de la semaine prochaine.

Selon une analyse des publicités d'emploi par plateforme de recrutement, Adzuna a constaté que certains employeurs réduisent les avantages de 60%.

Des avantages communs tels que le travail flexible, les pensions améliorées, les yeux, les soins de santé privés et les soins dentaires sont tous en baisse, a-t-il trouvé. Les offres de travail flexibles ont chuté de 59%, des pensions améliorées de 42%, des yeux de 28%, des soins de santé privés de 23% et des soins dentaires de 21%.

La société a analysé 72 193 annonces d'emploi dans le secteur du commerce de détail en février 2025, février 2024 et octobre 2024, suivant le nombre d'annonces d'emploi faisant la promotion de différents avantages de travail au cours de la dernière année.

Une augmentation de 6,7% du salaire minimum national a été annoncée dans le premier budget de Rachel Reeves en tant que chancelier en octobre 2024.

Les entreprises de vente au détail devraient également être durement touchées par une augmentation des contributions nationales d'assurance des employeurs à 15%, qui entrent également en vigueur à partir du 6 avril.

Adzuna a constaté qu'en février 2025, l'avantage de travail de vente au détail le plus populaire était des réductions des employés. Il y avait plus de 16 000 publicités en matière d'emploi offrant des remises pour les employés, en baisse de 45% en glissement annuel et 34% contre il y a cinq mois.

Les programmes d'aide aux employés étaient le prochain avantage le plus populaire (13 518 emplois), suivi de l'adhésion au gymnase (9 781 emplois).

Les régimes de cycle au travail sont restés un avantage populaire, mais ont baissé de 37% depuis l'annonce du salaire minimum national.

Bien que certains avantages aient été supprimés ou moins fréquemment proposés, des congés améliorés de maternité et de paternité ont augmenté de près d'un quart (23%).

Le nombre d'employeurs de détail offrant aux employés des vacances le jour de leur anniversaire a augmenté de 7%. Le congé d'adoption a également augmenté de 2%.

Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna, a déclaré qu'il était clair que les employeurs de la vente au détail «resserraient leurs cordes de sac à main».

« Alors que le secteur est déjà aux prises avec les pénuries de main-d'œuvre et le temps de remplissage élevé, la nuance de l'économie ralentie du Royaume-Uni et la réduction des dépenses de consommation aggravent le défi », a-t-il ajouté.

«En réponse à la hausse des coûts de salaire, de nombreux détaillants réduisent les avantages, mais ces avantages jouent souvent un rôle clé dans l'attraction et la conservation des talents, créant une situation Catch-22.

«Pour rester compétitif, les employeurs doivent trouver un équilibre entre l'augmentation du coût des talents avec une pénurie de main-d'œuvre continue ou explorer de nouvelles façons d'attirer des talents.»