Les employés de HSBC ont mis en garde contre le lien de fréquentation du bureau pour payer

Les employés de la Banque HSBC au Royaume-Uni ont été informés que leur salaire pourrait être réduit s'ils n'entrent pas au bureau au moins trois jours par semaine.

Le personnel du géant des finances a été averti via un mémo que «ne pas respecter de manière cohérente 60% des fonctions sera envisagée dans l'évaluation globale du rendement d'une personne… ce qui pourrait entraîner une rémunération variable touchée».

Les employés ont également été informés que la fréquentation serait surveillée plus étroitement à partir de septembre, lorsque les gestionnaires recevraient des données mensuelles sur les employés qui n'avaient pas réussi à venir au moins trois jours par semaine.

L'avertissement a été envoyé au personnel qui travaille à la division britannique de HSBC UK High Street et commercial, qui emploie près de 24 000 personnes. On leur a dit en 2023 qu'ils devaient passer 60% de leur temps au bureau ou avec des clients dans le cadre de la politique de travail hybride de la banque.

Le secteur bancaire et financier a vu de nombreuses entreprises faire pression pour plus de fréquentation des bureaux sur les craintes d'un manque de collaboration, de déficits de formation, de problèmes de consolidation d'équipe et d'intégration de nouvelles recrues. À la fin de 2024, KPMG a publié une enquête montrant que les dirigeants étaient de plus en plus préoccupés par la lenteur des employés qui retournent dans leurs bureaux, dont beaucoup favorisaient deux jours dans le bureau par semaine sur quatre ou cinq.

Karim Haji, responsable mondial et britannique des services financiers chez KPMG, a déclaré: «Les dirigeants voient la valeur commerciale des modèles de travail hybrides, en particulier en ce qui concerne l'attraction et la rétention de talents, mais ils attendent toujours une plus grande fréquentation de bureau dans les prochains mois pour conserver la collaboration avec des collègues et des clients.»

Hier, une étude a révélé que moins de la moitié des travailleurs britanniques se conformeraient à un retour à temps plein au mandat du bureau. Des chercheurs du King's College de Londres ont également constaté une légère augmentation de la moyenne des jours de travail autorisés à domicile.

Les universitaires de l'Institut mondial pour le leadership des femmes de KCL n'ont trouvé aucune preuve d'un passage de masse dans les bureaux de la part des employés, malgré un certain nombre de PDG et de dirigeants de haut niveau annonçant un «grand retour».