Les employés britanniques inquiets par la montée en puissance potentielle de la culture de travail américaine
Les employés européens craignent un impact négatif sur la culture et les politiques de travail en raison de l'influence de chefs d'entreprise américains tels que Elon Musk, a révélé une nouvelle étude.
Les travailleurs en Italie, en France, en Espagne, en Allemagne et au Royaume-Uni ont un niveau d'angoisse accru à la propagation de la culture d'entreprise américaine en Europe, a révélé le rapport de Career Services.
L'étude de plus de 1 000 employés se sépare également entre les cinq pays, a révélé que 83% des employés craignent que les dirigeants américains de haut niveau puissent entraîner un changement nocif dans les normes de travail. Un tiers (34%) a déclaré qu'ils commenceraient à chercher un nouvel emploi immédiatement si leur entreprise adoptait des politiques strictes de style américain, telles que les mandats de retour au bureau ou les rapports de responsabilité hebdomadaires, les droits de vacances réduits et les heures plus longues.
Entre autres résultats clés, 78% craignent que les pratiques d'entreprise américaines puissent menacer les lois sur le travail existantes et avoir un impact sur le travail du travail, et 76% ont déclaré que l'adoption de la culture de travail «toujours active» des États-Unis aggraverait leur santé mentale.
Au Royaume-Uni, le projet de loi sur les droits de l'emploi, actuellement au stade du comité à la Chambre des Lords, établira des protections du travail plus fortes, le sondage révélant que 68% ont soutenu les droits des travailleurs plus forts en réponse aux craintes concernant une adoption croissante des politiques de travail de style américain.
Près des trois quarts (71%) étaient soucieux de l'impact d'une éventuelle récession américaine sur leurs propres lieux de travail, reflétant le malaise financier plus large que les tendances économiques américaines créaient chez les travailleurs européens.
Plus d'un tiers, 37%, ont estimé que l'influence de la culture du lieu de travail américaine se renforce beaucoup plus en Europe, et presque tous (95%) voulaient que les lois européennes du travail restent indépendantes de l'influence américaine des entreprises.
Tendances particulières associées aux États-Unis qui inquiètent les travailleurs européens comprenaient:
- La culture de l'agitation et les longues heures ont été la meilleure inquiétude pour 43%.
- SURVEILLANCE DE TRAVAIL AUGMENTAIR
- Les licenciements et l'insécurité des emplois dans les secteurs technologiques et d'entreprise (33%)
- IA et Automatisation Remplacement des travaux (30%)
- La poussée pour retourner au bureau et réduire les travaux à distance (20%).
Malgré la pléthore de doutes sur la culture de travail américaine, de nombreux répondants ont également associé un travail de style américain avec des salaires élevés et une rémunération basée sur les performances (42%), tandis que près d'un tiers (27%) ont été attirés par des opportunités d'emploi au sein des industries innovantes. Un quart a accordé une grande valeur à la mentalité entrepreneuriale américaine et à la mobilité de carrière.
Bien que les incitations financières en attirent certains, les aspects plus larges de la culture du travail américaine – tels que la compétitivité et l'accent mis sur le succès individuel – ont eu peu d'attrait pour la plupart des travailleurs européens, selon le rapport.
«Alors que l'influence des entreprises américaines se glisse dans les lieux de travail européens, les employés ne l'ont pas», a déclaré Jasmine Escalera, experte en carrière Zety. «Ils repoussent contre les politiques qui mettent en danger l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi et la santé mentale. Avec plus de travailleurs exigeant des protections plus fortes, les dirigeants européens pourraient bientôt subir une réelle pression pour maintenir le côté plus dur de la culture d'entreprise américaine à distance.»
Les craintes concernant les changements dans les conditions de travail ont été renforcées non seulement par la langue et le comportement des chefs d'entreprise américains, mais aussi des bonnes affaires, des négociateurs commerciaux américains sur le commerce qui couvrent les domaines en dehors des importations et des exportations. Par exemple, le gouvernement britannique a été sous pression pour réduire la récente loi sur la sécurité en ligne sur les préoccupations politiques américaines concernant la soi-disant «liberté d'expression».