Les droits du premier jour dans le projet de loi sur les droits de l'emploi (webinaire)

Jeudi 16 octobre 2025, 14h00 BST

Les droits des travailleurs britanniques sont à l'aube d'une transformation importante. Le projet de loi sur les droits de l'emploi atteignant la fin de son adoption par le Parlement, les entreprises doivent se préparer à des changements à grande envergure qui redéfiniront la relation entre les employeurs et les employés dès le premier jour de travail.

Actuellement, les droits du premier jour sont relativement limités pour les employés. La protection contre le licenciement déloyal n'apparaît qu'après deux ans de service. En vertu de ce qui deviendra bientôt la loi de 2025 sur les droits de l'emploi, les employés obtiendront le droit de réclamer un licenciement injuste dès le départ, bien que certaines dispositions soient prises pour les périodes de probation.

Nous explorons les détails de la législation, déballons comment les règles de licenciement déloyales sont définies pour évoluer et décrivez les mesures pratiques que les entreprises devraient prendre pour se protéger elles-mêmes: de l'examen des contrats et des clauses de probation pour assurer des procédures RH robustes.

Inscrivez-vous maintenant à ce webinaire gratuit de 60 minutes à:

• Comprendre les droits du jour actuel et les règles de licenciement déloyales;
• Apprenez comment les règles changeront à l'avenir;
• Découvrez les implications pour les employeurs et comment se préparer;
• Appuyez sur des scénarios réels pour aider à intégrer la compréhension.

Ce webinaire comprend une présentation et la possibilité pour le public de poser des questions.

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À propos de nos panélistes

Subvention de bruyère est le principal conseiller en droit de l'emploi chez Worknest. Elle est avocat depuis mars 2009, spécialisée en droit de l'emploi. Chez Worknest, elle se spécialise dans les clients du secteur de l'éducation – y compris les académies, les écoles indépendantes, les collèges et les universités – ainsi que des organismes de bienfaisance. Sa carrière comprend également un travail approfondi avec les PME avec un accent historique sur l'industrie de l'hôtellerie et des loisirs. Heather est membre de la Employment Lawyers Association.

Sharl Ramdass est un consultant RH senior pour Worknest. Elle est CIPD niveau 7 qualifiée avec plus d'une décennie d'expérience dans les secteurs public et privé. Elle conseille les organisations sur un large éventail de questions RH, notamment les relations avec les employés, le recrutement et la rétention et la planification stratégique de la main-d'œuvre. Sa carrière comprend des rôles de haut niveau dans les collectivités locales, les services de soins et le conseil, où elle a aidé les entreprises à aligner leurs stratégies populaires sur les objectifs organisationnels tout en favorisant des cultures de travail positives.