Les coupes de la fonction publique verront 10 000 emplois disparaître, explique Reeves

La chancelière Rachel Reeves réduira environ 10 000 emplois de la fonction publique dans le cadre de réductions drastiques des frais de fonctionnement du gouvernement.

Elle a déclaré à la BBC ce week-end que la fonction publique devait réaliser des économies de plus de 2 milliards de livres sterling par an sur les dépenses administratives, et la déclaration de printemps de mercredi devrait inclure des détails sur la façon dont les départements doivent y parvenir.

Cette semaine, les services gouvernementaux recevront une lettre du ministre du Cabinet Office Pat McFadden avec des instructions sur la façon dont les économies doivent être réalisées d'ici la fin de la décennie. Les suppressions d'emplois devraient être effectuées dans le back-office et les rôles d'administration plutôt que dans les services de première ligne.

Les départements doivent effectuer des réductions des coûts de fonctionnement de 10% d'ici 2028-29, puis 15% l'année suivante – une économie de 2,2 milliards de livres sterling par an. Des secteurs tels que les ressources humaines, les communications et la gestion des bureaux pourraient être prêts à perdre des effectifs.

La semaine dernière, le Cabinet Office a demandé aux ministères et aux agences du gouvernement de geler près de 20 000 cartes de crédit dans le cadre de sa répression contre les dépenses inutiles.

Le gouvernement a également apporté des modifications radicales au système d'avantages sociaux, aux côtés de l'abolition du NHS en Angleterre en tant qu'entité distincte.

Reeves a déclaré à la BBC que chaque département avait été invité à classer leurs dépenses du moins le moins.

« Nous voulons mettre plus d'argent dans les choses qui sont les choses les plus importantes pour les électeurs, pour les citoyens et moins d'argent sur les choses qui ne sont tout simplement pas nécessaires ou nous devrions faire d'une manière différente », a-t-elle déclaré.

Les syndicats ont réagi avec colère aux déclarations de Reeves. Fran Heathcote, secrétaire général du PCS, a déclaré: «Après 15 ans de sous-financement, toute coupe aura un impact sur les services de première ligne.

«Vous entendez que chaque jour du public, qu'ils attendent trop longtemps au téléphone lorsqu'ils essaient de effectuer des paiements d'impôts, les demandeurs d'emploi se sont précipités dans le système en seulement dix minutes car il n'y a pas assez de personnel pour les voir, les victimes de la criminalité attendant jusqu'en 2027 pour faire entendre leurs cas dans les tribunaux ainsi que l'arriéré dans le système d'asile qui entraîne des coûts d'hôtels supplémentaires.

«L'impact de la réduction des coupes non seulement désavantagera nos membres, mais le public que nous servons et les services sur lesquels ils comptent.»

Dave Penman, chef de l'Union de la FDA, qui représente des fonctionnaires supérieurs, a déclaré que l'idée que des coupes à grande échelle pouvaient être effectuées par des coupes en RH et en équipes de communication était «pour les oiseaux».

« Ce plan exigera que les ministres soient honnêtes avec le public et leurs fonctionnaires sur l'impact que cela aura sur les services publics », a-t-il ajouté.

Mike Clancy, chef du syndicat de la perspective, a déclaré: «Les fonctionnaires de tous types de rôles aident le public et délivrent les missions du gouvernement.

«Les couper aura inévitablement un impact qui sera remarqué par le public.»

Heathcote a averti le gouvernement qu'il pourrait «s'attendre à beaucoup d'opposition» à ses plans.

« Nous l'avons déjà entendu sous Gordon Brown lorsque des coupes ont été faites au personnel de l'arrière-plan et que la conséquence était le chaos », a-t-elle déclaré.

«Si le dernier gouvernement nous a appris quelque chose, c'est que vous ne pouvez pas vous diriger vers la croissance.

«Nous sommes heureux de s'engager avec le gouvernement sur de nombreuses questions, mais s'ils ne nous parlent pas de ce qui est une figure arbitraire pour les coupures arrachées à partir de l'air afin de donner l'impression que l'efficacité qu'ils rencontreront avec beaucoup d'opposition, pas seulement des syndicats mais du public qui sera affecté par des coupes dans les services qu'ils recevront.»

Kate Palmer, directrice des services à l'emploi chez Peninsula, a déclaré que le bureau du Cabinet devrait s'assurer qu'il suivit un processus équitable lors de la réduction.

«Cela commence par la production d'une bonne analyse de rentabilisation pour soutenir la décision de faire des redondances. Il est de l'obligation de consulter le personnel dont les rôles sont touchés par la redondance et de considérer toutes les options et l'emploi alternatif avant que toute décision ne soit prise. Si aucune alternative n'est trouvée et que l'employé est rendu redondant, puis ils ont le droit de faire part de la rémunération et s'ils ont fait plus de deux ans, ils ont également le droit de réviser la rémunération», a-t-elle conseillé.

« Selon les chiffres impliqués, une consultation collective peut être nécessaire. Si tel est le cas et que l'entreprise ne consulte pas correctement, un tribunal peut appliquer une sentence supplémentaire à toute réclamation déloyale réussie, actuellement fixée jusqu'à 90 jours de rémunération.