Les chiffres de la croissance des rosages ne prennent pas en compte les tarifs de Trump

La chancelière Rachel Reeves a salué de nouveaux chiffres indiquant un taux de croissance inattendu pour l'économie britannique en février, mais les nouvelles données de recrutement pour mars indiquent une baisse continue de l'activité.

Le produit intérieur brut du Royaume-Uni a augmenté de 0,5% par mois en février, après zéro croissance en janvier, révisé par rapport à une baisse de 0,1%.

Reeves a reconnu que les chiffres ont précédé les diverses annonces des tarifs du président Trump: «Ces chiffres de croissance sont un signe encourageant, mais nous ne sommes pas complaisants. Le monde a changé et nous avons assisté à ce changement ces dernières semaines.

«Ce gouvernement restera pragmatique et cool alors que nous cherchons à conclure le meilleur accord avec les États-Unis qui sont dans notre intérêt national.»

La production de production a augmenté de 1,5% mois par mois et la production de construction 0,4%. La production de services a également augmenté de 0,3%.

Le PIB ne devait augmenter que de 0,1% par mois.

Anna Leach, économiste en chef de l'Institut des réalisateurs, a déclaré qu'il était particulièrement bon de voir «une force assez large, avec une accélération des ventes au détail et des services de voyage pointant vers les signes que les dépenses de consommation pourraient être soulevées et une prise en charge de la fabrication, y compris les ventes de voitures.»

Cependant, les ventes globales de voitures restent à 10% sur l'année au milieu d'une gamme de pressions, à la fois mondiales et nationales.

Elle a ajouté que bien que l'approche du gouvernement britannique sur les tarifs américains ait été la bonne, «malheureusement, l'incertitude de politique mondiale semble susceptible de rester élevée dans un avenir prévisible, ce qui ralentira la prise de décision et augmentera les coûts de financement pour les entreprises, au-delà de l'impact direct des tarifs».

Cela signifiait qu'il était encore plus important pour le gouvernement de poursuivre une croissance plus forte via autant de canaux que possible, y compris des stratégies industrielles et commerciales plus fortes, la déréglementation, une approche pragmatique de la transition nette zéro et de déclencher les avantages de l'IA.

Nicholas Hyett, responsable des investissements au Wealth Club, a également souligné que les actions du président Trump étaient quelque peu datées des chiffres de l'ONS. Il a déclaré: « Néanmoins, l'image qu'elle peint est rose, car la production s'est développée dans les trois principaux secteurs. Le secteur manufacturier s'est développé rapidement, tandis que les services de consommation montrent également des signes de progrès sain. La croissance globale de 0,5% en un mois est vraiment impressionnante, bien plus rapide que l'économie britannique ou que nous nous attendions, et en l'absence de la déruption aurait été un signe que l'économie britannique a été bien évoluée. »

Mais il a ajouté: « Donald Trump a bouleversé le système commercial mondial. Cela aurait pu provoquer l'éteinte de la croissance économique du Royaume-Uni – faire des chiffres d'aujourd'hui une fenêtre fossilisée sur un monde perdu. »

Malgré les meilleures nouvelles sur la croissance de février, le rapport de mars sur les emplois de KPMG et de la confédération du recrutement et de l'emploi, sur la base des données d'enquête des consultants en recrutement et des employeurs, a continué d'indiquer une faiblesse continue sur le marché du travail britannique.

L'activité de l'embauche a de nouveau diminué, avec l'incertitude économique, les budgets plus stricts et la baisse de la demande des clients cités comme facteurs clés. Les stages permanents ont chuté pour le 31e mois consécutif, le taux de déclin inchangé à partir de février. Les factures temporaires ont également chuté, mais au taux le plus doux en trois mois.

L'approvisionnement en main-d'œuvre a fortement augmenté, marquant l'augmentation la plus rapide depuis décembre 2020. La disponibilité permanente et temporaire du personnel s'est améliorée, en grande partie en raison de redondances et de moins de possibilités d'emploi.

La demande de personnel est restée modérée. Bien que le rythme de la baisse de la vacance ait diminué, March a marqué le 17e mois consécutif de contraction. L'indice de vacance ajusté de façon saisonnière est passé à 44,2, ce qui est le plus élevé en cinq mois. Les postes vacants permanents ont continué de tomber pour le 19e mois, tandis que les ouvertures temporaires des emplois ont également diminué, bien qu'à un rythme plus lent.

Les postes vacants du secteur du secteur public ont chuté plus fortement que ceux du secteur privé. La chute la plus raide était dans des rôles permanents du secteur public, tandis que le plus doux était pour les positions temporaires du secteur privé.

Les salaires de départ ont augmenté par rapport au plus bas de février sur quatre ans, mais sont restés en dessous de la moyenne à long terme. La croissance des salaires temporaires s'est également légèrement améliorée mais était modeste. Les recruteurs ont noté que, même si certaines entreprises ont augmenté la rémunération pour attirer des candidats qualifiés, des budgets limités, une faible demande et une meilleure disponibilité du personnel a réduit la croissance des salaires.

Jon Holt, directeur général et associé principal britannique chez KPMG, a déclaré à propos des chiffres de mars: «Les événements mondiaux récents ont exercé une pression sur les perspectives de croissance au Royaume-Uni, il est donc peu probable que nous voyions bien une amélioration des données existantes garantiront donc que les entreprises redoublaient les programmes d'engagement des employés lorsqu'ils apparaissent. »