Les applications «indépendantes» ont averti qu'elles pourraient enfreindre la loi
Deux applications d'économie de concert qui fournissent aux travailleurs «indépendantes» aux détaillants de la rue de la rue ont été avertis qu'ils pourraient opérer illégalement par le gouvernement.
Le ministre des droits de l'emploi, Justin Madders, a écrit à Youngones et Temper, deux sociétés hollandaises qui offrent aux entreprises britanniques des travailleurs «indépendants», pour leur dire que leurs opérations pourraient être en violation du droit du droit et des réglementations des agences d'état-major.
Dans les lettres, Madders a déclaré que «un faux travail indépendant est entièrement inacceptable» et il n'hésiterait pas à demander aux autorités de «examiner les employeurs ou les agences dont le comportement semble être exploiteur».
Le mois dernier, plusieurs détaillants ont été accusés de recruter de jeunes «travailleurs de concert» sans droits de base pour les travaux saisonniers, selon une enquête de l'Observateur. Il a indiqué que des marques élevées, notamment Urban Outfitters, Lush, Gymshark et Uniqlo, recrutaient des travailleurs «indépendants» via des applications économiques de concerts, comme les jeunes et le tempérament.
Plus tôt ce mois-ci, le journal a également révélé que les travailleurs de concert qui refusaient de payer une charge à Youngones pour recevoir leur salaire dans les trois jours ont été laissés jusqu'à 30 jours pour le paiement.
Madders a déclaré qu'il était inacceptable pour les entreprises de prétendre que les gens sont des travailleurs indépendants «lorsqu'il ne représente pas la réalité de la relation».
Il a appelé les directeurs généraux de Youngones et Temper pour confirmer les mesures que leurs entreprises prennent pour se conformer aux lois régissant le statut d'emploi et les agences d'emploi au Royaume-Uni.
Il a également demandé à l'inspection des normes de l'agence d'emploi, une partie du ministère pour les affaires et le commerce, pour enquêter sur les jeunes et le tempérament.
Les lettres indiquent: «Nous pensons que votre entreprise est une agence d'emploi». Ils ajoutent: «Si la législation et les réglementations s'appliquent à vous, certaines de vos pratiques commerciales qui ont attiré notre attention sont peu susceptibles d'être conformes à la loi».
Madders a également fait référence à un briefing à tempérament – depuis supprimé – que les pigistes ne sont pas couverts par des lois de basculement équitables, qui ont été signalées pour la première fois dans l'observateur. Il a écrit que les travailleurs fournis par l'entreprise sont «susceptibles d'être des travailleurs de l'agence» et donc couverts par la loi 2023 sur l'emploi (allocation des pourboires), qui est entrée en vigueur en octobre.
Youngones a déclaré à l'observateur qu'il avait répondu à la lettre de Madders en disant que le droit des droits de l'emploi et les réglementations des agences ne s'appliquent pas à l'entreprise. « Bien qu'aucun des deux cadre ne s'applique aux jeunes, nous restons conscients, respectons et comprenons ces lois et réglementations », a déclaré James Medd, chef de l'exploitation.
Il a dit que la plate-forme n'offrait ni n'attaquait des quarts de travail, mais que les entreprises affichent des concerts et des indépendants choisissent ceux qui leur conviennent.
MEDD a ajouté: « Ils ont une transparence totale concernant les heures, peuvent négocier leur salaire et décider d'accepter – c'est entièrement leur choix. »
La société a déclaré avoir offert aux pigistes une gamme d'options de paiement parmi lesquelles choisir. « Lors de la demande de concert, les pigistes peuvent consulter la vitesse de paiement moyenne d'une entreprise, en veillant à ce qu'ils soient pleinement conscients du calendrier attendu », a déclaré Medd.
Un porte-parole de Temper a déclaré: «Le tempérament fonctionne avec pleine confiance dans la légalité de notre modèle, qui a été rigoureusement évalué aux Pays-Bas et au Royaume-Uni. Nous sommes fermement engagés dans les pratiques éthiques, la transparence et contribuant positivement à un marché du travail durable. »