Les affirmations du racisme ont triplé et «L'égalité est à blâmer»
La loi sur l'égalité contribue à une «Grande-Bretagne divisée», selon la recherche, qui révèle un nombre croissant de réclamations du tribunal de l'emploi infructueuses pour la discrimination raciale.
Les chercheurs du groupe de campagne de cohésion sociale ne nous divisent pas, entre 2017 et 2024, 5 523 tribunaux comprenaient une réclamation de discrimination fondée sur la caractéristique protégée de la race – triplé sur la période.
Malgré l'augmentation des cas de discrimination raciale en milieu de travail, le taux de réussite est resté largement inchangé depuis 2017, avec seulement 5% des réclamations confirmées.
Les résultats sont contenus dans un rapport Don't Divide US, lancé plus tard dans la journée, intitulé The Equality Act ne fonctionne pas: la législation sur les égalités et la rupture de la civilité informelle sur le lieu de travail.
La recherche examine les origines de la loi de 2010 sur l'égalité et suggère que sa «logique expansionnaire» sape la jurisprudence et contribue à une culture de grief où les gens recourent à la «loi» pour résoudre les «petits différends et les légers imaginés».
Le Dr Alka Sehgal Cuthbert, l'auteur principal du rapport et directeur de Don't Divide Us Us, a déclaré: «La loi sur l'égalité a atteint l'opposé exact de son objectif déclaré, faisant du Royaume-Uni un endroit moins tolérant et moins égal.
«Il fournit l'échafaudage légal qui soutient cette augmentation des réclamations de discrimination en milieu de travail, dont la majorité écrasante a été trouvée sans fondement.
«Au lieu d'apporter une plus grande équité, égalité et harmonie, l'EA a été un vecteur majeur pour réduire les libertés fondamentales pour les citoyens pour exprimer leur esprit et pour comparaître devant la loi comme égale», a-t-elle poursuivi.
«Alors que nous examinons dans notre section d'études et d'analyses de cas, la loi a rendu le pouvoir démesuré à ceux qui font des affirmations malveillantes et fausses, ou aux personnes à la peau mince qui interprètent délibérément des commentaires ou des interactions parfaitement innocentes.»
Les principales conclusions du rapport comprennent:
- Il y a eu une augmentation constante des audiences du tribunal de l'emploi basées, en tout ou en partie, sur la discrimination raciale
- Les demandes du tribunal pour les réclamations de discrimination raciale sont passées de 165 en 2016-2017 à 1 202 en 2023-24
- Alors que le nombre de réclamations de discrimination raciale exercés a triplé, seulement 5% en moyenne ont été confirmés.
La recherche comprend également des études de cas approfondies en examinant des exemples du moment où les réclamations de discrimination raciale ont été confirmées ou rejetées par des panneaux du tribunal de l'emploi.
Ne nous divisez pas a été formé en 2020 à la suite des manifestations de Black Lives Matter. Son objectif est de s'assurer que «les voix de bon sens sur le racisme et l'anti-racisme ne sont pas stigmatisées et restent comme des opinions respectables dans le discours public».
Égalité et avocat des droits de l'homme, et co-auteur du rapport, Anna Loutfi, a qualifié la loi sur l'égalité de «tentative de tentative sans succès de l'État social par l'État» qui sape les siècles de common law.
«La priorisation par l'EA des tests subjectifs plutôt que objectifs contribue à accroître la fracence dans la culture et les relations de travail», a déclaré Loutfi. «Loin de réduire la tension et la disparité raciales, la loi et ses ramifications, y compris le devoir d'égalité du secteur public (PSED) et les programmes d'action positive, sont des divisions enracineuses.
«En pivotant la loi loin d'interdire la discrimination à assurer une« égalité »mal définie, l'EA 2010 a ouvert la porte à l'ingénierie politique», a-t-elle poursuivi. « L'acte n'a jamais été orienté vers la poursuite de l'égalité raciale; au lieu de cela, il a conduit un » fluage de mission « en expansion continue des droits, qui a l'effet inverse de celui prévu », a-t-elle poursuivi. «Nous exhortons le gouvernement à effectuer un examen sur l'EA 2010, en vue de l'abrogation éventuelle.»
Inaya Folarin Iman, directrice du projet Equiano, a ajouté: «La loi sur l'égalité 2010 a fondamentalement transformé les relations sociales en Grande-Bretagne, mais cette législation reçoit très peu de contrôle, car qui n'est pas d'accord avec« l'égalité »?
« Mais, en vérité – comme le démontre ce rapport rigoureux, détaillé et nécessaire – la loi sape les relations égales entre les citoyens et doit être réexaminée de toute urgence. »
Les recommandations du rapport comprennent, à court terme, l'abrogation immédiate des dispositions d'action PSED et positives dans la loi sur l'égalité; La suppression des éléments subjectifs des tests de droit de l'égalité et un examen juridique complet de la loi.
À plus long terme, les auteurs du rapport appellent à l'abrogation de l'ensemble du système de caractéristiques protégées codifiées consacrées dans la loi de 2010, et, plus radicalement, «l'abrogation de la loi de 2010 dans son intégralité, en faveur d'un retour domestique à la présomption de common law de l'égalité universelle avant la loi (indépendamment de la race ou de tout autre déterminant social)».
Un porte-parole de la Commission de l'égalité et des droits de l'homme a déclaré: «Nous avons l'obligation statutaire de surveiller et de conseiller sur l'efficacité de nos lois sur l'égalité. Bien que les progrès aient été réalisés vers un pays plus juste, nous savons que les défis de l'égalité restent et que notre société ne s'est pas arrêtée.
«L'augmentation des litiges peut indiquer un problème avec la façon dont la législation est interprétée, et nous considérons toutes les preuves soigneusement lorsque nous conseillons le gouvernement et les parlementaires sur l'efficacité de la loi sur l'égalité. Cependant, un examen post-législatif de la loi sur l'égalité est une décision pour le gouvernement britannique et le parlement.»
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Le Royaume-Uni a une histoire de longue date de lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement. Nous sommes fiers de la loi de 2010 sur l'égalité et des droits et protections qu'elle offre des individus de tous horizons et continuerons de maintenir ses dispositions.»