Légère hausse des intentions d’embauche alors que la confiance des entreprises diminue
Les intentions d'embauche parmi les entreprises britanniques ont légèrement augmenté en octobre, malgré une baisse de la confiance des entreprises à l'approche du budget de demain.
Le dernier rapport du Lloyds Bank Business Barometer, qui a interrogé 1 200 entreprises, a révélé que 54 % des employeurs s'attendent à augmenter leurs effectifs au cours des 12 prochains mois, contre 53 % qui ont déclaré la même chose le mois dernier.
Un employeur sur six (17 %) pense qu'il réduira ses effectifs, un chiffre inchangé par rapport au mois précédent.
Le rapport montre également que la confiance globale des entreprises a chuté à son plus bas niveau en trois mois, chutant de trois points de pourcentage à 44 %. Cependant, il reste supérieur à la moyenne à long terme de 29 % de l’étude.
Dans l’ensemble, la confiance a augmenté dans quatre des 12 régions du Royaume-Uni, les niveaux les plus élevés étant enregistrés dans le Nord-Est, Londres et le Nord-Ouest.
Hann-Ju Ho, économiste principal chez Lloyds Bank Corporate and Institutional Banking, a déclaré : « Même si la confiance globale des entreprises a chuté en octobre, cela fait suite à une période prolongée d'optimisme significatif et la confiance des entreprises reste supérieure aux niveaux historiques.
« Il est encourageant de constater que de nombreuses entreprises restent confiantes dans leurs propres perspectives commerciales, et l’augmentation des intentions d’embauche suggère que davantage d’employeurs souhaitent accroître leurs effectifs. »
Dans le même temps, l'enquête, réalisée entre le 1er et le 15 octobre, a noté que les attentes en matière de croissance des salaires sont toujours supérieures à celles d'avant la pandémie.
Les entreprises ont suggéré que les augmentations de salaire moyennes au cours des 12 prochains mois s'atténueraient légèrement, moins d'une entreprise sur trois (32 %) s'attendant à une croissance de 3 % ou plus – une baisse pour le deuxième mois consécutif et la plus faible depuis juillet 2024.
La proportion anticipant une augmentation salariale moyenne de 4 % ou plus est également tombée à 17 %, mais les attentes salariales restent supérieures à celles d’avant la pandémie.
Ho a ajouté : « Les perspectives économiques plus larges des entreprises continuent de refléter ce tableau global, et à mesure qu'elles abordent la dernière partie de l'année, elles chercheront à gérer ces considérations efficacement.