Le syndicat GMB appelle à ce que les récompenses salariales du NHS soient « véritablement indépendantes »
Le syndicat GMB a exhorté le Pay Review Body (PRB) à garantir que les rémunérations des travailleurs du NHS en avril prochain soient « véritablement indépendantes ».
Dans une lettre adressée au PRB, le syndicat a demandé à l'organisme de prouver au personnel du Service que son processus peut « être efficace pour les travailleurs en agissant véritablement indépendamment du gouvernement et en formulant une recommandation sur la rémunération pour 2025/26 qui les reconnaît et les récompense véritablement ».
Le PRB examine les preuves provenant des employeurs, des syndicats et des ministres avant de proposer des recommandations salariales au NHS en avril.
GMB a déjà soumis des éléments de preuve appelant à une augmentation des salaires supérieure à l’inflation.
La semaine dernière, le gouvernement a présenté ses propres preuves, affirmant qu'il ne pouvait se permettre qu'une augmentation salariale de 2,8 %, dont une partie était nécessaire pour financer l'accord salarial de l'année dernière, que le GMB a qualifié de « décevant ».
La lettre demandait au PRB de formuler sa recommandation après avoir examiné toutes les preuves, plutôt que de se contenter du seul plan d'accessibilité financière du gouvernement.
Il souhaite qu'un pourcentage d'augmentation de salaire au-dessus de l'indice des prix de détail soit appliqué à toutes les tranches salariales couvertes par l'Agenda pour le changement – le système de rémunération national pour les travailleurs du NHS – et un plan pour que la tranche 2 reçoive un taux horaire d'au moins 15 £. , et remédier aux écarts au sein des bandes suivantes.
GMB appelle également à « un engagement à restaurer les revenus et les conditions perdus et à un plan sur la manière d’y parvenir. 2,8% avant toute déduction ne répondra à rien de tout cela ».
Rachel Harrison, secrétaire nationale du GMB, a déclaré : « Quatorze années de gel des salaires et d’attributions de salaires inférieures à l’inflation ont vraiment nui à la valeur des salaires du NHS et détruit le moral de la main-d’œuvre.
« Le taux d'accessibilité économique de 2,8 pour cent du gouvernement est profondément décevant – et sera inférieur à l'inflation une fois qu'il sera utilisé pour payer une partie de l'accord de cette année. De nombreux travailleurs moins bien payés du NSH auront besoin d’une augmentation de salaire en avril pour rester au-dessus du salaire minimum national, ce qui réduira encore une fois ces 2,8 pour cent.
Elle a déclaré que le GMB a décidé de réengager le PRB à la lumière de légères réformes et estime qu'il a désormais l'occasion de prouver qu'il est véritablement indépendant du gouvernement et de « faire une recommandation sur les salaires qui valorise et reconnaît réellement la main-d'œuvre ». .
Le syndicat doit témoigner en personne devant le PRB le 21 janvier 2025.