Le sacrifice salarial pourrait faire l'objet d'une « répression » dans le budget

Le projet largement attendu du gouvernement visant à augmenter les cotisations sociales des employeurs pourrait conduire à une répression des systèmes de sacrifices salariaux, le chancelier cherchant à protéger les revenus supplémentaires qu'il pourrait générer.

Rachel Reeves devrait augmenter les NIC des employeurs jusqu'à deux points de pourcentage, les augmentant potentiellement de 13,8 % à 15,8 %, tout en abaissant également le seuil de 9 100 £ en dessous duquel les employeurs commencent à payer la taxe.

Alors qu'un projet visant à facturer l'assurance nationale sur les cotisations de retraite des employeurs semble avoir été abandonné en raison des craintes qu'il pourrait réduire les revenus des retraites, les experts en matière de retraites et d'avantages sociaux craignent que le Trésor ne veuille contrôler les plans de sacrifice salarial car ils deviennent une option plus attrayante pour les employeurs. .

Gary Smith, associé en planification financière et spécialiste de la retraite au sein de la société de gestion de patrimoine Evelyn Partners, a déclaré : « D'une part, une augmentation du NI des employeurs rendrait les régimes de retraite fonctionnant sur la base d'un sacrifice salarial plus attractifs pour les employeurs – ce qui pourrait signifier qu'un plus grand nombre d'employés cesseraient de travailler. en profiter.

« D'un autre côté, cela augmente le risque que le budget comprenne également une répression des sacrifices salariaux. »

Le sacrifice salarial est un accord formel entre un employeur et un employé par lequel un employé renonce à une partie de son salaire en échange d'avantages non monétaires.

Les prestations ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu ni aux NIC, leur salaire imposable est donc réduit. Les pensions avec sacrifice de salaire sont un moyen fiscalement avantageux pour les employeurs et les employés de cotiser à un régime de retraite d'employeur.

Smith a déclaré que l'augmentation du NIC pourrait représenter un coût important pour les employeurs et éventuellement avoir un effet d'entraînement sur les plans d'embauche et de rémunération.

Les calculs d'Evelyn Partners montrent qu'un employeur de 100 employés avec une masse salariale annuelle de 5 millions de livres sterling aurait actuellement une responsabilité employeur d'environ 564 000 £. Une augmentation de 1,25 point de pourcentage porterait ce montant à environ 615 500 £, soit une augmentation des coûts de la carte réseau de l'employeur de 9,1 %.

Pensions de sacrifice de salaire

Smith pense que les employeurs réviseront également leur offre d'avantages sociaux et souhaiteront peut-être compenser une partie de ce coût en recourant à un régime de retraite avec sacrifice de salaire là où ce n'est pas déjà fait.

« Malgré les avantages financiers pour l'employeur et l'employé, de nombreuses organisations ne mettent toujours pas en œuvre d'accord de sacrifice salarial », a déclaré Smith. « Si le chancelier augmente les NIC des employeurs, ces employeurs pourraient se tourner vers des régimes de retraite avec sacrifice salarial pour réduire les coûts. »

Sur la base d'une augmentation du taux d'assurance nationale des employeurs à 15,8 %, un employeur verserait actuellement NI sur l'intégralité du salaire de chaque employé au-dessus du seuil inférieur. Si la masse salariale était supérieure d’un million de livres sterling au niveau inférieur, la facture NI de l’employeur passerait de 138 000 £ à 158 000 £.

« Dans un régime de retraite d'entreprise normal, les employés verseraient 5 % de leur salaire à la pension, ce qui équivaudrait à 50 000 £ dans cet exemple », a déclaré Smith. « Si l'employeur convertissait le régime en sacrifice salarial, cela réduirait la masse salariale à 950 000 £ et le NI réduirait à 150 100 £ (en supposant un taux de 15,8 %), soit une économie de 7 900 £ pour l'employeur. « 

«Mais le corollaire de tout cela est que le chancelier pourrait chercher à protéger les recettes du Trésor de l'augmentation de la NIC en limitant les sacrifices salariaux. Elle pourrait annoncer une nouvelle législation mettant fin aux nouveaux accords de sacrifice salarial, ou les inclure dans l'évaluation du NI des employeurs, et cela a déjà été fait. Si elle voulait être vraiment agressive, elle pourrait chercher à neutraliser tous les accords de sacrifice salarial existants, ce qui entraînerait une augmentation importante des impôts.»

Véhicules électriques

On craint également qu’un tel changement n’affecte des accords de sacrifices salariaux plus larges, comme dans le cas des voitures. Le sacrifice salarial est couramment utilisé pour aider les employés à louer des véhicules électriques (VE).

Outre le fait d'éviter une baisse des salaires en dessous du salaire minimum national, il n'y a actuellement aucune limite quant au montant du salaire d'un employé qu'il peut sacrifier. Le géant du leasing automobile Alphabet, qui loue une flotte de plus de 700 000 véhicules, a déclaré que tout projet visant à modifier les seuils de prestations pourrait faire des ravages chez les prestataires si les chiffres ne concordent pas avec les clients.

Caroline Sandall-Mansergh, consultante et responsable du développement des chaînes chez Alphabet, a appelé la semaine dernière le gouvernement à « envisager attentivement » toute modification du sacrifice salarial pour empêcher l'industrie de sombrer dans une récession des véhicules électriques.

« On ne peut pas sous-estimer les avantages que présentent les systèmes de sacrifices salariaux pour aider les gens à louer un nouveau véhicule à émissions nulles ou inférieures », a-t-elle déclaré.

« Si les employés parcourent des kilomètres professionnels ou se rendent au travail, cela aura un impact positif sur les rapports sur les émissions de carbone d'une entreprise, que la plupart des entreprises seront tenues de divulguer à partir de l'année prochaine. »

Elle a ajouté : « Si vous disposez d'un programme dans lequel vous encouragez activement les employés à utiliser des véhicules à émissions de carbone nulles ou à faible émission, c'est un avantage majeur pour l'entreprise, en particulier pour celles qui poursuivent activement des objectifs de zéro émission nette.

« Le sacrifice salarial permet de rendre cela possible, donc tout changement défavorable qui rend les régimes moins attractifs aura forcément des répercussions, qui contreviendront aux propres objectifs du gouvernement. »

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