Le projet de loi sur les droits de l'emploi pourrait pousser 3,9 millions dans un travail sécurisé
Le projet de loi sur les droits de l'emploi aurait poussé 3,9 millions de personnes de plus à des emplois «sécurisés» si ses réformes avaient été en place en 2023, selon l'analyse de la Work Foundation.
Le groupe de réflexion de l'Université de Lancaster appelle le gouvernement à «tenir ferme» dans l'objectif principal de la nouvelle législation à l'approche de Royal Assentiel dans les prochaines semaines.
L'analyse a examiné l'impact potentiel de deux réformes clés dans le projet de loi – l'introduction des droits de licenciement injuste du nouveau jour et l'interdiction des contrats «exploitants» de zéro heure – aux niveaux de travail «sécurisé, modérément non sécurisé et sévère».
Les chercheurs ont constaté que la durée d'une nouvelle période de probation légale à présenter dans le cadre du projet de loi est particulièrement cruciale. Ils ont conclu que si le premier jour de licenciement injuste avait été mis en place en 2023 avec une période de probation statutaire de six mois, alors 1,2 million de personnes auraient subi une insécurité sévère au travail.
Cela aurait pu potentiellement réduire le nombre total de personnes dans des travaux gravement précaires – définis par des heures instables, un faible salaire et des protections limitées – de 6,8 millions à 5,6 millions.
Cependant, si une période de probation statutaire de 12 mois était appliquée, 6,1 millions de travailleurs seraient restés dans un travail gravement précaire, avec seulement 700 000 bénéficiant de travaux plus sûrs.
Cela aurait également pu signifier que 1,6 million de travailleurs de moins bénéficiant de la catégorie de travail la plus sécurisée que sous une période probatoire de six mois.
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université de Lancaster, a déclaré: «Le renforcement des droits des travailleurs est une étape essentielle vers la fourniture d'un meilleur niveau de vie pour les travailleurs à travers le Royaume-Uni. Et bien qu'il soit juste que le gouvernement s'engage largement pour garantir que de nouvelles mesures sont réalisables pour les travailleurs et les employeurs, les ministres ne doivent pas échanger les avantages du projet de loi.
«Des retards excessifs dans la possibilité d'accéder à de nouveaux risques de droits réduisant considérablement le nombre de travailleurs qui en bénéficieront à tout moment. Ce qui pourrait être caractérisé comme de« petits détails »sont en réalité de grands choix pour les ministres, avec des implications importantes pour les travailleurs.»
Le rapport de la Fondation des travaux a également montré que 92,5% des travailleurs sur des contrats de zéro heure auraient bénéficié du nouveau droit aux heures garanties si elle avait été en place en 2023.
Les chercheurs ont noté que si ce nouveau droit réduira considérablement le temps que tous les travailleurs contractuels de zéro heure sont confrontés à ce type d'insécurité, il ne répondra pas aux autres types d'insécurité auxquels les travailleurs contractuels de zéro heure sont souvent confrontés – comme un faible salaire et un sous-emploi.
La proportion de la main-d'œuvre britannique dans des emplois sécurisée aurait fortement augmenté de 44,1% (13,9 millions de travailleurs) à 56,7% (17,8 millions), tandis que ceux qui ont des travaux modérément peu sûrs auraient chuté de 34,6% à 25,6%, en baisse de 2,9 millions.
Les chercheurs ont déclaré que ceux qui sont confrontés à un désavantage pour obtenir la plupart de la sécurité supplémentaire de ces deux principales réformes du projet de loi sur les droits de l'emploi. La proportion de travailleurs âgés de 16 à 24 ans subissant un travail gravement précaire aurait chuté de 8,3 points de pourcentage, à 38,3%; La proportion de travailleurs noirs et asiatiques subissant un travail gravement précaire en 2023 aurait chuté de 4,6 et 4,5 points de pourcentage, respectivement; tandis que les femmes et les travailleurs handicapés pouvaient voir des réductions des travaux gravement précaires de 4,8 et 4,7 points de pourcentage respectivement.
Harrison a ajouté: «Le projet de loi sur les droits de l'emploi a le potentiel d'être transformateur pour certains des travailleurs les plus vulnérables de notre société – mais seulement si les ministres tiennent fermement lors de la rédaction de la législation secondaire et des nouveaux codes de pratique au cours des deux prochaines années.
«Cela pourrait être crucial pour les ambitions gouvernementales plus larges de soutenir plus de personnes dans un emploi soutenu. L'insécurité de l'emploi peut exacerber les conditions de santé sous-jacentes et conduire les gens à rebondir dans et hors de l'emploi, ou à quitter complètement le marché du travail – ce qui est mauvais pour les travailleurs, les entreprises et l'économie.»
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré: «Ce projet de loi peut changer la donne pour des millions de personnes coincées dans un emploi vulnérable et peu sûr. Il est essentiel qu'il soit livré en totalité.
«Donner aux travailleurs les droits appropriés dès le premier jour et réprimer les pratiques d'exploitation comme les contrats de zéro heure rapprochera les normes que les travailleurs jouent déjà dans d'autres pays.
«Ces réformes de bon sens sont incroyablement populaires auprès du public et donneront aux gens la sécurité et le respect qu'ils méritent au travail. Ils empêcheront également les employeurs décents d'être sapés par les mauvais.»