Le gouvernement a demandé à stimuler le soutien au travail pour la santé des femmes
Les employeurs et les professionnels de la santé au travail exhortent le gouvernement à faire plus pour encourager les employeurs à investir dans le soutien de la santé des femmes.
Dans une lettre ouverte à la ministre de l'Emploi, Alison McGovern, 28 organisations, dont le CIPD et la Society of Occupational Medicine (SOM), ont demandé une action davantage gouvernementale pour aider les employeurs à investir dans des politiques de soutien pour la santé des femmes et les défis reproductifs.
La lettre a fait valoir qu'un meilleur soutien au travail profitera non seulement au bien-être personnel des employés, mais contribuera à offrir des avantages sociaux aux entreprises et à l'économie plus large.
En effet, davantage de soutien et d'investissement empêcheront davantage de personnes dans le travail productif et contribueront à des résultats commerciaux positifs.
La lettre a énoncé que de nombreuses femmes abandonnent le marché du travail ou sont empêchées de se développer dans leur carrière parce qu'elles gèrent des problèmes de santé ou de reproduction tels que les symptômes de la ménopause, les défis de la fertilité et la grossesse ou la perte de bébé.
Le rapport sur la santé et le bien-être du CIPD 2023, par exemple, a souligné que seulement 37% des employeurs offrent une provision pour la perte de grossesse, 26% offrent un soutien aux problèmes de fertilité et 18% de soutien aux défis de santé menstruelle. La lettre fait trois recommandations pour que le gouvernement britannique puisse agir:
- Lancez un examen du soutien aux femmes et en santé reproductive sur le lieu de travail, afin d'identifier les opportunités économiques de renforcement du soutien, des conseils et de l'application des réglementations actuelles. Cela devrait être suivi d'un plan d'action.
- Lancez une campagne de haut niveau pour motiver et donner confiance aux employeurs à développer des environnements de travail qui offrent une flexibilité et un soutien professionnel pour les problèmes de santé des femmes dans leur vie professionnelle.
- Élargir l'accès aux services de santé au travail et à d'autres dispositions de santé pour les personnes à l'extérieur et à l'extérieur. Il indique que cela aidera les gens à rester ou à revenir à un travail approprié dans lequel ils peuvent gérer leur santé.
«Avec des politiques de soutien des employeurs, un meilleur soutien de gestion des personnes et la possibilité d'accéder à un soutien spécialisé en santé au travail, nous pouvons garder plus de femmes dans le travail accomplissant et productif», a déclaré Rachel Suff, conseillère principale et praticienne pour le bien-être au CIPD.
«Nous avons besoin d'action urgente et coordonnée des employeurs, des décideurs et des systèmes de santé pour intégrer la santé au travail dans une santé publique et des stratégies de travail plus larges», a ajouté Emma Persand, présidente du réseau de santé des femmes de Som.
Cela nécessite un véritable investissement dans les soins préventifs, une meilleure application des normes de sécurité et des politiques inclusives qui protègent tous les travailleurs, quel que soit leur statut ou leur secteur », a déclaré Persand.