Le club de football fait face à la réclamation de l'esclavage moderne
Un club de football professionnel a été accusé d'avoir rompu la loi sur l'esclavage moderne par un ancien employé qui a été invité à travailler des heures excessives.
Selon un rapport de The Guardian, le Tribunal de l'emploi de Londres South devrait entendre une demande de licenciement et de discrimination fondée sur l'âge injuste par un ancien Kitman of Crawley Town FC. Pete Reynolds a affirmé qu'il était à des fins pratiques demandées à travailler 100 heures par semaine sans salaire supplémentaire. Cela l'aurait laissé gagner bien en dessous du salaire minimum national.
La Football Association et la Ligue anglaise de football ont été nommées co-répondants sur le formulaire de réclamation, qui indiquait: «Leur incapacité à agir et permettre à cette pratique de continuer a permis à Crawley Town FC et à d'autres d'exploiter les employés.» Crawley Town, la FA et l'EFL ont jusqu'au 11 février pour répondre.
Crawley Town, qui joue en Ligue 1, aurait nié tout acte répréhensible.
La FA était censée considérer la réclamation comme une question d'emploi privée, il n'y avait donc aucune base juridique pour une réclamation contre eux, mais l'équipe juridique de Reynold, a déclaré que le Guardian affirmera que l'organe directeur a le devoir de diligence pour prévenir les pratiques d'exploitation.
« La FA a un devoir de diligence envers les employés dans leurs organisations partenaires », a déclaré une source à la connaissance de l'affaire au journal.
Dans son formulaire de réclamation au Tribunal de l'emploi soumis le mois dernier, Reynolds dit que Crawley lui a dit «de travailler des heures excessives sans salaire supplémentaire» et cela aurait signifié «devoir travailler en dessous du seuil de salaire minimum».
Sa demande comprendra l'allégation selon laquelle l'âge – il a 62 ans – a été un facteur dans la cessation de son emploi au club.
Plus tôt cette saison, en novembre, le Kitman avec qui Reynolds a partagé ses tâches qui ont quitté le club. Selon Reynolds, le chef des opérations de football lui a dit qu'il devrait assumer des responsabilités supplémentaires sans salaire supplémentaire. Reynolds a protesté que cela entraînerait une charge de travail impossible. Il a ensuite reçu un e-mail du réalisateur lui disant que le club a accepté sa démission.
Reynolds a déclaré que continuer sur la base envisagée par le directeur de football aurait signifié 12 heures de jour, sept jours par semaine et beaucoup de voyages, sans salaire supplémentaire.
La loi sur l'esclavage moderne 2015 déclare: «Les employés ne seront pas contractuellement tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et les heures supplémentaires ne seront travaillées que sur une base facultative. Le travail forcé ou obligatoire est interdit. »
Reynolds a augmenté une procédure de grief officielle mais a affirmé qu'il n'avait pas entendu parler du club, bien qu'il ait été payé le salaire de son dernier mois et le salaire de vacances en suspens de neuf jours. Il a dit qu'il n'avait pas reçu de paiement de redondance et n'avait pas encore été envoyé un P45.
Le club a refusé de commenter lorsqu'il est contacté par le Guardian.
Crawley Town FC appartient à un groupe d'investisseurs de crypto-monnaie basés aux États-Unis.