Le cinquième des employés endeuillés auraient aimé plus de temps de congé – sondage
Un cinquième des employés endeuillés (21%) disent qu'ils auraient aimé plus de temps libre pour gérer et travailler sur leur chagrin.
Selon un sondage de 2 003 personnes pour l'assureur santé MetLife, plus de la moitié (55%) ont estimé qu'il leur avait fallu jusqu'à huit semaines pour se sentir «normale» au travail.
Pour plus d'un sur dix (13%), il a fallu encore plus de temps, plus de huit semaines pour revenir à la normale au travail.
Pourtant, en moyenne, le congé compatissant au Royaume-Uni varie entre trois et cinq jours ouvrables, a souligné MetLife.
Près d'un cinquième des personnes interrogées (17%) ont estimé que leur employeur offrant un accès aux conseils et au conseil de deuil les aurait aidés à gérer et à parcourir leur deuil plus facilement.
Un autre 15% a déclaré que leur employeur offrant un soutien pratique, tel que l'aide à contacter les comptables ou la fermeture des comptes bancaires du défunt, serait utile.
Un sur 10 (12%) est même allé jusqu'à dire que leur employeur aidant à la planification des funérailles serait soutenu.
Charlotte O'Brien, responsable des avantages sociaux des employés à MetLife UK, a déclaré: «Nous savons que les politiques de congé de compassion diffèrent à travers le Royaume-Uni, le temps moyen donné entre trois et cinq jours. Pourtant, nos recherches montrent que plus de la moitié des personnes en deuil disent qu'il faut entre une et huit semaines pour se sentir comme eux-mêmes au travail.
«C'est 50% de vos travailleurs sur le lieu de travail physiquement mais pas mentalement; Il y a une disparité claire entre ce qui est donné et ce qui est nécessaire! Bien que nous ne puissions rien faire sur la durée du congé compatissant au Royaume
«Que ce soit offrir des conseils ou assouplir la« charge de travail »supplémentaire à laquelle ils sont confrontés avec la planification et l'administration funéraires, nous pensons que l'assurance-vie est plus qu'un simple paiement forfaitaire à la mort – il s'agit de soutenir pleinement les travailleurs lorsqu'ils sont endeuillés, pauvres en temps et à perte», a ajouté O'Brien.