L'augmentation de Ni n'a pas provoqué la «réaction instinctive» dans les récompenses de paiement

Les récompenses sont restées stables au premier trimestre de 2025, le prix médian salarial restant à 3% pour le quatrième trimestre consécutif.

Malgré l'augmentation récente des cotisations d'assurance nationale, les données du fournisseur de données RH et d'informations Brightmine, indique qu'une baisse nette des récompenses de rémunération est peu probable à court terme.

Sheila Attwood, Insights et données RH, a déclaré à Brightmine, a déclaré: «Actuellement, les données ne montrent aucun signe d'une réaction instinctive aux changements nationaux d'assurance récents. Cependant, nous savons que les employeurs adoptent une approche de montre et d'attente, nous nous attendons donc à voir cela reflété dans le second semestre de cette année.

« La bonne nouvelle est que les derniers chiffres du PIB montrent une croissance plus forte que prévu de 0,5% en février, offrant une certaine assurance pour les entreprises. Cependant, l'incertitude mondiale – en particulier autour des actions du gouvernement américain – continue de brouiller les perspectives. Ces deux facteurs confirment notre point de vue que les niveaux de rémunération de la rémunération resteront stables dans un avenir proche. »

Avril est le mois le plus important dans le calendrier des examens des salaires, avec près de la moitié de tous les règlements de rémunération annuels qui prennent effet au cours de cette période. Les premières indications des transactions salariales du premier avril 2025 suggèrent que le modèle global tient ferme. Le prix médian de base de base en avril est de 3%, la moitié moyenne des transactions variant entre 2% et 3,5%. Notamment, 75,5% de ces colonies étaient inférieures à la sentence accordée à la revue précédente pour le même groupe d'employés, ont révélé les données de Brightmin.

« Cet instantané précoce confirme ce que nous avons vu au cours des derniers mois – la plupart des organisations tiennent la ligne à 3% », a ajouté Attwood. «Alors que nous constatons plus de récompenses de rémunération à l'extrémité inférieure, l'image globale reste une stabilité, d'autant plus que l'inflation s'asquette et que la NIC change.»

Brightmin a recueilli les détails de 125 récompenses de rémunération qui ont pris vigueur entre le 1er janvier et le 31 mars 2025, couvrant les résultats de la révision des salaires pour plus de 192 000 employés. Il a trouvé:

Un rétrécissement dans la gamme des récompenses de rémunération. Les récompenses de rémunération sont fortement regroupées autour de la valeur médiane, les 50% moyens des récompenses de salaire se situant entre 2,5% et 3,5%.
Peu d'organisations sont des salaires de gel. Il y a une poignée de congélations de rémunération – de quatre organisations – enregistrées dans les dernières données, montrant que même si les niveaux de règlement ont chuté, les organisations offrent pour la plupart des hausses de salaire.
L'accent est mis sur 3%. Près d'un tiers (31%) des récompenses de rémunération valaient exactement 3%, avec un total de 58,4% d'une valeur de 2% et 3%.
Les trois quarts des transactions ont été inférieurs cette année. Sur la base d'une analyse d'échantillons appariée, 72,7% des récompenses de rémunération dans le trimestre de roulement actuels valent moins que le même groupe d'employés reçus lors de leur examen précédent. Seulement 15,5% étaient plus élevés par rapport à il y a un an, les 11,8% restants au même niveau deux années consécutives.
Médiane de tous les deales à 3%. L'analyse de l'échantillon de données complet des prix de rémunération liés aux performances et de base produit également un prix médian de 3% de rémunération au cours des trois derniers mois.