L'apprenti avec le TDAH a été rejeté contre l'incident du déjeuner

Un tribunal de l'emploi a statué contre un apprenti de garage qui a déclaré que son TDAH l'avait poussé à être injustement licencié de son travail après qu'un collègue ait falsifié son déjeuner.

Le demandeur BFH, 21 ans, a été licencié de son travail de technicienne apprenti au dépôt de Scania à Swindon après avoir envoyé des «messages abusifs» à une personne qui, selon lui, l'avait farci en «écrasant ses chips» et en fouillant des «trous de la taille d'un doigt à travers ses sandwichs» en juillet 2023.

L'incident a été filmé par un collègue, MS, mais les superviseurs de Scania ont affirmé que parce qu'ils ne savaient pas qui avait interféré avec le déjeuner de BFH, il ne pouvait pas agir.

BFH a affirmé que les gestionnaires n'avaient pas pris en compte son TDAH, et son licenciement était donc injuste. Mais les boss dirigés par le tribunal avaient le droit de conclure que son comportement était inacceptable.

Ses revendications de discrimination en matière d'invalidité, le non-respect des ajustements et le harcèlement raisonnables en raison de son état ont également été rejetés.

BFH a commencé à travailler au dépôt en février 2020 à l'âge de 16 ans.

Le tribunal a appris que les apprentis du site se faisaient souvent faillite, interférant avec les outils de l'autre.

Le demandeur a reçu un dernier avertissement écrit en 2021 après avoir réagi avec colère à l'un de ses outils enveloppé dans un bande électrique par un collègue.

Il « l'a attrapé par le col et lui a tenu compte » avant qu'un superviseur n'intervienne, le tribunal a été informé, mais parce que le demandeur était honnête et excusé et a écrit pour expliquer son erreur lors de l'enquête, il n'a pas été licencié.

Peu de temps après avoir commencé un quart de travail en juillet 2023, BFH a découvert que quelqu'un avait écrasé ses chips et ses barres de chocolat, fouillé des trous de la taille d'un doigt à travers ses sandwichs et ouvert des sachets de thé avant de saupoudrer des feuilles de thé sur son sac à lunch.

BFH a dit qu'il était «bouleversé, consterné et en colère, et qu'il n'avait plus de nourriture jusqu'à son retour à la maison». Après avoir lancé ce qui restait de son déjeuner, il est allé signaler l'incident, a entendu le tribunal.

Il a ensuite indirectement menacé de nuire à la personne qu'il croyait être responsable et a fait des menaces sur Snapchat envers lui. Plus tard, cependant, il s'est excusé auprès du collègue qu'il avait accusé.

Gurpreet Virk, partenaire commercial People, a indiqué que le demandeur devait être suspendu. Elle a écrit: « Aussi décevant que quelqu'un ait fait cela au déjeuner, nous ne pouvons pas tolérer un comportement menaçant et sur la base de ce que j'ai lu, il est une menace pour nos employés et potentiellement lui-même si cela augmentait davantage. »

Virk a parlé à la mère du demandeur, qui a dit qu'il avait eu un diagnostic de TDAH pendant de nombreuses années et avait pris des médicaments par intermittence. Virk a alors commencé à prendre des dispositions pour une référence OH.

Il a été suspendu lorsque les menaces qu'il avait faites après l'incident du déjeuner a été révélée, puis rejetée après une enquête plus approfondie.

Bien que le demandeur ait convenu que ses menaces étaient inacceptables et erronées, le manager Craig Sutton a décidé de le rejeter parce que OH avait convenu que BFH connaissait la différence entre le bien et le mal et avait fait des menaces répétées, ce qui affaiblit ainsi sa revendication de comportement impulsif. Les excuses de BHF ont été prises en compte, mais Sutton a déclaré qu'il ne pouvait pas être sûr qu'un incident similaire ne se reproduirait pas.

Le tribunal a jugé que «le licenciement était nécessaire pour protéger les employés». Le juge a écrit: « Il n'y a aucune base sur laquelle je pouvais constater que le demandeur avait été traité moins favorablement en raison de son TDAH. Le TDAH a été traité comme un facteur d'atténuation possible. Il doit suivre que quelqu'un sans TDAH qui s'était comporté de la même manière aurait certainement été également licencié. »