L'apprenti AVEC le TDAH A Été Rejeté Contre L'Incident du DéjeUner

Un Tribunal de l'Emploi a Statué Contre un apprenti de garage qui a déclaré Que Son Tdah L'Avait Poussé àâdi

Le demandeur bfh, 21 ans, une licencié de fils Travail de Technicienne apprenti aupôt de Scania à Swindon aptrès Avoir Envoyé des «messages abusifs» à un peu pén Sandwichs »en Juillet 2023.

L'Incident a Été Film par un Un Un, MS, Mais les superviseurs de Scania à Affirmé Que Parce Qu'ils ne Savait Pas Qui avait interféré avec le dejeaun de bfh, il ne Pouvait Pas Agir.

BFH A Affirmé Que les Gestionnaires n'avaient pas Prize en Compte Son Tdah, et fils Licenciation ÉTait Donc Injuste. Mais les boss Dirigés par le tribunal AVAITANT LE DROIT DE CONCLUSION QUE SON COMPORMENT ÉTait inacceptable.

SES Revendications de Discrimination En Matière d'Invalidité, le non-Respect des Ajustements et le Harcèlement Raisonnables en Raison de Son ÉTAT Ont également été Rejetés.

Bfh a Commencé à Travailleur au Dépôt en Février 2020 à l'âge de 16 ans.

Le Tribunal a Appris que les Apprentis du Site Se Faisaient Souvent Faillite, interférant Avec Les Outils de l'autre.

Le demandeur a reçu un dernier avertisment écrit en 2021 aprrés ariir réagi Avec colère à l'u un de ses ses out enveloppe danans un bande électrique par un et collègue.

Il «l'attrapé par le col et lui a tenu compte» Avant au superviseur n'intervienne, le Tribunal a été informré, Mais parce que le Deideur était Honnête et excuté et a écrit pour expliqueur fils Erreur lors de l'enquête, il n'a Pas tété.

Peu de Temps aptrès ovoir Commencé un Quart de Travail en Juillet 2023, bfh A decouver Q fils sac à décorner.

Bfh a Dit Qu'il Était «Bouleversé, consterné et colère, et qu'il n'avait plus de nourraricy jusqu'à son revers à la Maison». APRÈS AVoir Lancé Ce qui Restait de Son DéjeUner, il est Alleté Signaleur L'Incident, Tribunal de l'ONU entendu.

Il un indirect de salle de bains menacé de nuire à la personne Qu'il croyait Être responsable et a fait des menaces sur snapchat envers lui. Plus Tard, cependant, il S'est Excusé Auprès du Collègue Qu'IL AVAIT ACCUSÉ.

Gurpreet Virk, Partenaire Commercial People, Un Indiqué que le Deviceur Devait Être Suspendu. Elle a Écrit: «AUSSI DECEVANT Que Quelqu'un Ait Fait Céla au décoruner, nous ne pouvons pas tolérer un comportement Menaçant et sur la base de ce que j'ai lu, il est une menace uné uné pour nos employés. «

Virk a Parlé à la Mère du Demandeur, qui a dit qu'il avait eu un diagnostic de tdah Pendant de Nombreus annees et avait pris des médicamments par intermittence. Virk a Alor Comméncé à Prendre des Dispositions Verser uneférence OH.

Il a été suspendu lorsque les menaces Qu'il Avait Faites aptrès L'Incident du Déjeuner a été révélée, puis reJÉté après une enquête plus approfonie.

Bien que le demandeur ait connu que ses mensElaces émacents inacceptables et erronés, le manager craig sutton a décédé de le rejeter parce que oh avait conait que bfh connaisait la différence entre le biena et le mal et avait faits dèsemporter les rènes, celle Les excuses de bhf à été prises en compte, Maisson A nonlaré Qu'il ne Pouvait Pas Pas deTre sûr auin incident simiaire ne se reproduait pas.

Le Tribunal un jugé que «le licidiation était nécessaire pour protéger les employés». Le Juge A Écrit: «Il n'y a Aucune Base sur Laquelle Je Pouvais Constater Que le DemandEur AVAIT été trait Moins favorisable en raison de Son tdah. Le tdah a été traitte comme facteur d'atténuation possible. Il doit SUIVRE Que Quelqu'un Sans tdah qui s'atait Comporte de la Même Manière Aurait Areatment été également licencié. «