L'Ancien Ministre Appelle à la Fin de L'utilisation «À deunt Niveaux» »des Ndas
L'Oncienne Ministre du Cabinet, Louise Haigh, Un Intimé à la Fin d'Un Système «à Deux Niveaux» dans la façons ne pas les entreprises utilisées des accordes de non-divulgation.
L'ONCIEN SECRÉTAIRE AUX TRANSPORTS S'ADRESSE AUX AUX COLLÈGES D'ONN DÉBAT DE WESTMINSTER HALL AUJOURAND'HUI (2 Avril) Appelant à L'interdiction des Patrons de l'usage Vente auTail.
Le Dernier, Haigh un Dépose un amendement un Projet de Loi les Droits de l'Emploi qui Mettrait fin à L'utilisation abusive des ndas, incertaine à Leur in Cas de Harcèlement, de la discrimination et de la discrimination.
Elle a fait la référence à l'unité campagne dans le secteur de l'hôtérie intive ne peut pas achatter mon silence, qui a constaté que les ndas et les clauses de confidentieltétét étaïen trrop grand élargit les élargassements les reprich. La Campagne un également constaté que les nda affeté de la manière de manière les femmes et les travailurs à fibre.
Haigh un Déclaré aux Dépulets: «Le fait est que ces clauses dévered Sont. ILS SONS SIGNÉS INPILIMENTATIONS PAR LES TRAVAILLEUR ET, DANS DE NOMBREUX CAS, SON REQUIS INPLIMENTATION PAR Les employés Ayant Péu ou Pas de compréhesion des comprend.
«Il est devenu une pratique standard d'yclure ces clauses de confidentialité largement rédigaes danses des contrats qui vont bien plus lame ce qui est nécessaire.
Elle a ajouté: «Les nda Sont un Outil d'oppression, Essentiel, Utilisé contre les Travailurs APRÈS AVOIR ÉTÉ MALTRAITÉ OU DISTIMÉÉ AU TRAVAIL.
«Depuis le Débat (le Projet de Loi sur les Dromes de l'Emploi) le Mois Dernier, J'ai été Inondé de Dedails sur de tels Cas.
«Il y Avait la Fémin.
«Une employée qui a Signé un nda en quittant les films lieu de travail a depuis été chirur noire, voiture fils ancien employeur la sape aux futurs employés, alors qu'elle neu peut Pas ratonter fils Côté de l'Histoire.
Haigh Une Salle de Bains Cité des exemples d'organismes de bienfaisance en santé mentale, d'organisations de pression et même de syndicats où les gestionnaires «exploitent cette pratique».
«Nous Devons Accepter que ceit un Problame Grave dans tous Les Types de Lieu de Travail Danse Ceaux et Que les Employeurs ne peuvent Set Simplement Pas Faire Confiance à cet Outil à Leur Disposition», AT-ELLE AQUÉÉ.
Elle a noté à certains Nombre d'États aux États-unis ad adopté une ligislation empester L'utilisation abusive des nda et décrivaient le royaume-uni com comme «valeur aberrante» en nagessant Pas plus rigoureance en face eux.
En irlande, il ya inéterdiction généale de l'utilisation des nda par les employeurs avec des employés potentiells, actuels ou anciens où il ya eu des allégations de discrimination, de harcèlement ou de harcèlement sexuel.
«Laissez ce Gouvernement Travailliste Ouvrir la Voie à la Protection des Victimes et des survivants sur le Lieu de Travail et enfin Mettre nin aux abus Légalisés», at-elle Déclaré.
Les Recherches du Congseil des Services Juriques de L'Anné Dernière aTère Révélé Que la signature d'UNE nda Peut Avoir des «Impact Defasteurs» sur l'Individuu et Leur Causer des Problushemes de Santé Mentale.
Les rapports sur la mauvaise utilisation de la nda à asté réépandus ces dernières annees, notamment des rafes selon lesquels le cbi a utilisé les nda pour empescher le personnel de discouter se détache de harcèlement sexuel et w'intimidation.