La moitié des demandes d'emploi ne dépassent pas la première étape
La moitié de toutes les demandes d'emploi ne dépassent jamais la première étape du processus d'embauche, selon de nouvelles recherches, soulignant les préoccupations généralisées concernant la qualité des applications sur le marché du travail.
Les recruteurs qui ont récemment fait une location ont déclaré avoir reçu en moyenne 22 demandes par vacance. Cependant, seulement la moitié de ces candidats ont progressé au-delà de la phase de dépistage initiale, selon les recherches de TotalJobs.
La qualité des candidats n'a pas toujours été un problème de premier ordre, de nombreuses applications ratées étant réduites à des processus d'application trop complexes, des descriptions de poste inutilement compliquées et des défaillances technologiques sur les pages Web de recrutement.
Au-delà de la demande initiale, 55% supplémentaires des candidats ont été éliminés au stade de l'écran du téléphone, laissant en moyenne cinq candidats qui passent à l'entretien final.
Interrogé sur les raisons de rejeter les demandes, 70% ont déclaré un manque de compétences pertinentes, tandis que 58% ont cité un manque d'expérience de travail pertinente.
De plus, la recherche, menée parmi 624 recruteurs, a trouvé plusieurs pièges communs empêchant les candidats de progresser:
- 33% des recruteurs ont rejeté les demandes en raison de formulaires de demande mal formatés
- 26% ont cité des documents de demande incomplets, et
- 22% n'ont pas progressé les candidats en raison d'erreurs d'orthographe notables.
L'indice des tendances d'embauche a également souligné les raisons pour lesquelles les candidats abandonnent les demandes avant la soumission. La moitié (49%) ont cité un manque de clarté sur les compétences professionnelles requises, tandis que 45% ont déclaré que les candidatures prennent trop de temps. Les problèmes techniques avec les formulaires de demande ont affecté 38% des demandeurs d'emploi, ce qui les empêchant de terminer leurs demandes.
La recherche sur la qualité des applications a également révélé une déconnexion en ce qui concerne les descriptions de poste, selon TotalJobs. Près des trois quarts des candidats (69%) ont trouvé des attentes dans les publicités d'emploi peu claires dans leur récente recherche. Plus d'un tiers (40%) ont déclaré que trop d'exigences étaient répertoriées, et 39% ont déclaré que les titres d'emploi n'étaient pas clairs.
Natalie Matalon, responsable des personnes en chef du groupe Stepstone, qui gère TotalJobs, a déclaré qu'il y avait une déconnexion claire entre les attentes d'embauche des entreprises et des candidats. «Alors que les compétences et l'expérience restent les plus grands obstacles à la progression», a-t-elle déclaré, «les demandeurs d'emploi sont aux prises avec des attentes peu claires dans les publicités de l'emploi.»
Elle a averti les entreprises de ne pas éliminer par inadvertance des candidats solides avec des descriptions de travail vagues ou complexes, ainsi que des processus de demande inutilement compliqués. «Les longs formulaires et problèmes techniques peuvent dissuader les candidats avant même de se soumettre, conduisant à des opportunités manquées pour les deux côtés», a-t-elle déclaré. «Une annonce d'emploi bien conçue et transparente – associée à une expérience d'application transparente – attire des candidats de meilleure qualité et aide les recruteurs à se connecter plus efficacement avec les bons talents.»