La loi sur le congé pour soins incite les employeurs à agir
L'introduction de la loi sur le congé pour soins l'année dernière a incité davantage d'organisations à mettre en œuvre des politiques sur le lieu de travail pour soutenir le personnel, certaines le faisant pour la première fois.
À compter d'avril 2024, la législation donne aux salariés le droit de prendre jusqu'à une semaine de congé sans solde chaque année pour s'occuper d'une personne à charge.
Cependant, une étude menée par Employers for Carers (EfC) a révélé que 44 % des entreprises offrent désormais entre un et dix jours de congé payé aux aidants.
L'enquête menée par le forum des membres, créé par Carers UK, a également montré que 27 % des organisations disposant de prestations rémunérées ont commencé à le faire après l'entrée en vigueur de la loi sur les congés de soins.
La moitié (51 %) des plus de 160 employeurs interrogés ont mis en place une politique dédiée, contre 23 % qui avaient une politique avant l'introduction de la législation.
Près d'un quart (23 %) des organisations ont indiqué que le nombre d'employés rejoignant les réseaux d'aidants sur le lieu de travail a augmenté depuis l'introduction de la loi sur le congé pour aidants, ce qui indique une sensibilisation accrue des employés.
Les recherches d'EfC ont également montré que 51 % des employeurs surveillent le nombre d'employés aidants dont ils disposent et 65 % surveillent la part de leurs droits aux congés qui sont pris.
La plupart des personnes interrogées (88 %) n'ont rencontré aucune difficulté pour mettre en œuvre les nouveaux droits prévus par la législation, mais ont déclaré que le fait que les cinq jours de congé ne soient pas payés rendait difficile leur utilisation pour certains salariés.
Suite à l'introduction de la loi, 76 % des employeurs n'ont pas spécifiquement sensibilisé ni proposé de formation aux managers, tandis que 67 % ne surveillaient pas les avantages que le congé pour soignant peut apporter.
Une étude précédente de Carers UK a révélé que 40 % des soignants non rémunérés fournissant des soins de haut niveau abandonnent leur travail pour le faire, tandis que 22 % réduisaient leurs heures de travail en raison du stress lié à la gestion de leurs soins et de leurs engagements professionnels.
Helen Walker, directrice générale de Carers UK, a déclaré : « Jongler entre le travail et les responsabilités familiales n'est pas facile et sans le soutien approprié, cela peut avoir des conséquences néfastes. La mise en œuvre de la loi sur le congé pour soignants a constitué une avancée essentielle pour des millions de soignants qui travaillent, en leur permettant de demander de l'aide sur leur lieu de travail.
« Il est positif de voir que la loi a inspiré les employeurs à apporter des changements concrets pour les soignants. Un nombre croissant d’entre eux sont allés au-delà de leurs attentes, transformant leur congé en congé payé.
Elle a ajouté qu'à l'avenir, l'association vise à encourager le gouvernement à développer la loi en introduisant un droit statutaire à un congé payé pour les soignants.