La Femme a Demandé «pourquoi voulez-vous Travailleur '' reformte le Tribunal du Harcèlement sexuel

Unme féminin qui a été demande pourquoi Elle VoulAIT Travailleur un partiellement reformté son affaire de Tribunal de l'EMPLOI APRRÈS CE JUGE A STATUÉ Que la requête était basée sur «l'idée Obsolène» que les hommes étaïennes les «Principale Sousens de Fame».

La Juge de l'Emploi, Kate Annand, un employeur de décarré Qu'UN «n'aurait Même Pas Pensé» à Poser à un employé de sexe masculin lasine Question, à la conclue, car Elle a Jugé Qu'une assistant

Mme Pereira a reçu 56 000 £ d'indemnisation pour harcèlement sexuel, salaire non rémuneré, licenciation injustifié et deux plaintes de victimisation pour avoir été mi mis en confé de jardin et ne pas les pas de rétraction.

Elle a perdu ses allégations de licence injuste, de discrimination Raciale et de discrimination sexuelle.

Pereira, une assistant commercial, Travaillait pour les Antiquités d'Antiquités et de Bijoux Wellington Antiques à Windsor.

La Juge Annand a Déclaré Que les questions de John Wellington étaient «intrinsèquement sexistes» car ils faisaient setir que mme pereira Devait «Justifier fils besoin et fils dusir de travaker».

Elle un Déclaré: «Le Tribunal une conclue que Cela équivalait à un» conduite indésirable «danans la mesure où (mme pereira) a trouvé les questions intrusives et inappropriés. « 

Dans son juge, le Tribunal un DécOUVERT Qu'il Était «Improbable» que M. Wellington Aurait Demandé à un Homme qui cherchait un ôle «pourquoi ils avaitant beloin de Travailler, question des questions sur leur fmel».

«Le Tribunal une constaté que ces questions étaIent liées au sexe en ce Qu'ils étaIent motivés par le sexe (de mme pereira), et (M. wellington) n'aurait même pas Pensé à Poser ces Questions à un homme

Elle a dit que les questions «aT créé un environnement désradant» et «Viole sa dignité».

Le Tribunal de la Lecture A Appris Que Mme Pereira, De Héritage sud-asiatique, Avait Commencé à Travailleur Chez Wellington Antiques à Windsor en Octobre 2021 Mais N'A Discuté des Terles de l'Emploi Qu'en Drécre. En novembre, Elle Avait discuté des détails de la banque Avec M. Wellington aU Cours de laquelle, at-elle affirmé, il lui a posé des questions «personnelles et intrusives». Hela comprenait des questions sur sa foi et fils mari.

Elle n'a été payée que «sporadilement» tout au long de son emploi et a allégué Qu'Elle s'était vu refuser une commission de 2000 £ £ promest par M. Wellington si Elle ateignait ses objectifs de vente, un entendu le tribunal.

Lors D'UNE Discussion «Animee» en Juillet, Mme Pereira a Soulevé la Question du Bonus Non RÉMUNÉ.

M. Wellington l'accusée de réclamer Les Ventes des autres et a crié Qu'elle Pouvait Partir si Elle ne VoulAIT Pas le Travail «à ses conditions».

En Janvier 2023, Elle a Été Mise en Congé de Jardinage Rémuneré, Mais DÉBUT MARS, ELLE PENSAIT QELLE AVAIT ÉTÉ EFFECTIVEMENT LICENCIÉE.

Martin Williams, Partenaire et chef de l'emploi à Mayo Wynne Baxter, un Déclaré Que L'Affaire a Fourni Un Excellent Exemple de la Raison pour laquetlle la relation de Travail Devrait Être Juste.

«Il ya un décéquilibre du pouvoir entre l'employeur et l'employé qui ne devrait pas les exploité par le premier», at-il décarré.

«Dans CE Cas, des commentaires aTéttés qui ont considéré le sapé de la Raison de la Recherche de l'Emploi.

«Dans L'ensemble, si Quelqu'un weut savoir comment ne pasâtret un employeur décent, Suivez l'Exemple de l'Intimé danse ce cas.»