La beauté élève sa tête laide dans la politique de bureau

Le lien entre l'attractivité physique et les perceptions de la capacité sur le lieu de travail fait tourner les têtes dans notre dernière version légère du monde RH.

«C'est qui vous connaissez», nous dit souvent en regardant en étonnant les carrières dorées de quelques-uns oints.

Parfois, des collègues pourraient concéder que certaines personnes sont particulièrement talentueuses et possèdent de rares qualités de leadership.

Mais une nouvelle étude nous apporte face à face avec une proposition désagréable. Et si c'est simplement à quoi nous ressemblons, à quel point nous sommes conventionnellement attrayants, qui détermine votre carrière?

Un nouveau sondage auprès de plus de 1 000 Américains des experts en carrière CV CV a révélé à quel point le «joli privilège» affecte l'embauche et le potentiel de gain sur le lieu de travail. Le sondage a révélé que les employés «attrayants» gagnaient 19 945 $ de plus que «leurs collègues moins attrayants». Comment osent-ils!

C'est peut-être pourquoi il y a si désireux de manipuler leur photo de profil LinkedIn, tandis que d'autres n'incluent aucune photo du tout.

Mais des collègues se sont calmés lorsqu'ils ont appris que ceux qui se sont classés comme peu attrayants étaient cinq fois plus susceptibles de dire que leur apparence a eu un impact négatif sur leur carrière (46% contre 7,6%).

Une statistique uniquement américaine était peut-être que les deux tiers des personnes se sont senties pressées pour modifier les caractéristiques naturelles pour se conformer aux normes de beauté conventionnelles au travail. Les personnes présentes qui ont des placages dentaires ont commencé à avoir l'air plutôt suffisant à ce stade.

La grande majorité (81,3%) a estimé que les personnes conventionnellement attrayantes prennent de l'avant au travail et que les personnes qui investissent davantage dans leur apparence de travail sont perçues comme plus compétentes ou plus professionnelles.

Heureusement, le scepticisme naturel du bureau a imposé une bousculade en fin d'après-midi jusqu'à Suivant, le salon de beauté local ou TX Maxx à ce stade.

C'est un sujet inconfortable, pas celui que nous aimons généralement affronter.

Les auteurs du rapport nous ont conseillé qu'il était important de considérer que ces notes étaient auto-prescrites. Ils ont dit: « La confiance est la clé du succès, et vous évaluer neuf ou 10 sur 10 indique également un fort sentiment d'estime de soi. » Un peu inquiétant, ils ont ajouté: «Cela est cohérent avec une autre étude qui a révélé que 18% des PDG sont des narcissiques – contre 5% de la population générale.»

Beau et narcissique! Nous avons été surpris que cela ne figure pas davantage dans les appels de recherche de cadres.