Fermer des échappatoires qui permettent aux entreprises voyoues saper les meilleurs employeurs, disent les députés

Les députés exhortent le gouvernement à fermer une fois pour toutes les lacunes qui permettent à certaines entreprises d'exploiter l'insécurité du travail et de saper les employeurs en exception de la Grande-Bretagne.

Dans son enquête sur le projet de loi sur les droits de l'emploi, se dirigeant actuellement de la phase de signalement dans son adoption par le Parlement, le comité des entreprises et du commerce a entendu des groupes d'entreprises inquiets de l'augmentation du coût des affaires et des entreprises citant un besoin de flexibilité du travail. Mais le comité a trouvé des preuves, dans tous les secteurs et types d'activité, d'exploitation rendue performée par l'insécurité du travail.

Le président du comité, Liam Byrne, a déclaré: «Notre comité a entendu dire haut et fort que l'obtention des bons travailleurs pour les bons rôles est le défi numéro un pour les affaires britanniques qui tentent de croître. Il est évident que nous ne pouvons pas résoudre ce problème en permettant aux entreprises voyoues de contourner de nouvelles règles et de maltraiter leur main-d'œuvre.

«Nous savons que les affaires s'inquiètent de la hausse des coûts de l'emploi, mais nous avons également entendu comment les employeurs les plus remarquables de la Grande-Bretagne sont des endroits fantastiques pour travailler avec des moyens éprouvés pour s'associer à leur main-d'œuvre. Mais nous avons également pris des preuves de l'abus de travailleurs qui nous ont franchement horrifiés. »

Au cours des deux derniers mois, le comité a entendu des preuves de nombreux témoins, y compris des cadres de McDonald's, Evri, Amazon, Frasers Group et Shein.

Il a entendu des preuves de McDonald's en janvier lorsque des rapports de nouvelles allégations de harcèlement et d'inconduite sexuelle ont émergé. Plus de 700 employés actuels et anciens juniors prennent désormais une action en justice contre le cabinet, l'accusant de ne pas les protéger. Il a constaté que les travailleurs sur des contrats zéro heure sont plus susceptibles d'être âgés de 16 à 24 ans, de femmes et de travail à temps partiel et dans les secteurs de l'hébergement et de l'alimentation.

Evri a présenté son statut «indépendant +», mais le comité a entendu des preuves de dizaines de conducteurs individuels accusant le courrier de mauvaises pratiques de travail qui, comme les allégations de McDonald's, sont rendues par le manque de garanties contractuelles. Le comité a déclaré que Evri a refusé de reconnaître les allégations importantes et cohérentes en preuve au Parlement.

Amazon n'a pas pu expliquer au comité pourquoi sa main-d'œuvre s'est lancée en grève, tandis que Sports Direct de Frasers Group a confirmé au cours des trois quarts du personnel de son entrepôt de Shirebrook est des travailleurs de l'agence, malgré la promesse en 2016 d'augmenter la proportion de personnel sur les contrats.

Le Comité est également préoccupé par le risque que les entreprises sans scrupules puissent relever les réformes des contrats de zéro heure en utilisant des travailleurs de l'agence. Des preuves d'entreprises comme Uniqlo, Lush et GymShark ont ​​soulevé des questions sur les entreprises utilisant un «système à plusieurs niveaux pour abandonner le classement des avantages sociaux» pour engager les travailleurs indépendants avec encore moins d'avantages et de protections que les offres de travail d'agence.

Byrne a ajouté: «Nous voulons que les ministres apportent des modifications stratégiques au projet de loi sur les droits de l'emploi afin de s'assurer que les meilleures entreprises britanniques ne peuvent plus être sous-estimées par les entreprises voyoues en train de couper les coins et d'exploiter leurs travailleurs.

«Ce qui est bon pour la main-d'œuvre britannique est bon pour la Grande-Bretagne et bon pour les affaires britanniques. Si nous voulons que la Grande-Bretagne devienne l'économie à la croissance la plus rapide du G7, alors nous devons aider chaque entreprise à atteindre le niveau des meilleurs britanniques. Le projet de loi sur les droits de l'emploi pourrait aider si les ministres prennent des mesures sur nos recommandations. »

Le comité fait une série de cinq recommandations clés pour resserrer le projet de loi sur les droits de l'emploi, y compris la nécessité de pour les ministres:

• Soyez explicite en droit des réformes précises pour mettre fin aux contrats d'exploitation zéro heure.
• Accélérer, pas ralentir, réforme du statut des travailleurs et de faux travaillants indépendants.
• Définir des plans clairs pour ressources adéquatement, l'agence de travail équitable doit être des ressources appropriées. De nouveaux droits doivent également être expliqués aux employeurs. Le comité appelle les ACA à diriger une campagne d'information pour ce faire.
• Moderniser les façons dont les syndicats sont autorisés à s'organiser à l'ère numérique pour garantir les droits d'accès appropriés pour les syndicats et à présenter leur cas aux travailleurs.
• Examiner et mettre à jour la loi sur l'esclavage moderne pour rendre les déclarations modernes de l'esclavage obligatoires, introduire des pénalités et «noms et honte» pour les entreprises qui ne divulguent pas les plans d'action.

Le comité a également exprimé ses inquiétudes quant à ce qui manque au projet de loi. Dans un échange largement signalé au Parlement, Shein n'a pas répondu à plusieurs reprises à une question sur la source de coton dans les produits expédiés au Royaume-Uni. Dans la correspondance ultérieure, il a été confirmé que – contrairement aux États-Unis – le Royaume-Uni ne nécessite pas d'assurance légale sur l'origine géographique des produits.

De même, la Financial Conduct Authority a expliqué qu'il n'y a aucune exigence sur les investisseurs intéressés par une inscription à la Bourse de Londres pour considérer le risque de travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement d'une entreprise – uniquement pour faire leur propre évaluation de la façon dont le risque est.

Les chèques sont si faibles que le comité a déclaré que le Royaume-Uni était «un risque grave de devenir un dépotoir» s'il ne correspond pas aux lois plus difficiles entre les alliés britanniques, y compris les interdictions d'importation générale des régions où le travail forcé prévaut.

Ben Willmott, responsable des politiques publiques au CIPD, a déclaré: «Nous soutenons la recommandation du comité des affaires et du commerce pour que les ministres établissent des plans clairs pour s'assurer que l'agence de travail équitable proposée est adéquatement des ressources, mais cela n'ira pas assez loin pour garantir que les droits de l'emploi sont confirmés ou pour aider les employeurs à se conformer aux nouvelles lois. L'agence de travail équitable ne sera qu'une partie du système d'application et les ACA ont également besoin de plus de ressources si c'est pour soutenir les employeurs, en particulier les petites entreprises, avec la conformité.

«Plus de réflexion doit entrer dans la façon dont les mesures du projet de loi seront effectivement mises en œuvre dans les lieux de travail pour éviter de mener à plus de litiges en milieu de travail et à une forte augmentation des réclamations du Tribunal de l'emploi. Le gouvernement devrait hiérarchiser l'élaboration d'un plan de mise en œuvre et un soutien aux employeurs pour se préparer aux nouveaux règlements. La loi ne sera pas suffisante pour améliorer les résultats – la compréhension et l'application des employeurs seront essentiels.

«Un système efficace d'application du marché du travail serait un fondement clé pour une autre recommandation du comité: une stratégie de relations industrielles pour soutenir le partenariat social entre les employeurs, les syndicats et les organismes sectoriels. Cela pourrait être soutenu par le développement d'un nouveau code de pratique sur les relations collectives de l'emploi. »

Le directeur général du recrutement et de l'emploi, Neil Carberry, a déclaré: «Le rapport du comité attire l'attention sur la complexité et l'échelle de ce projet de loi. Les entreprises craignent que le projet de loi ne fasse plus de mal que de bien à moins que les demandes faites des employeurs ne soient claires, pratiques et – comme le Comité le souligne à juste titre – correctement appliqué. Si cela signifie mettre plus de détails dans le projet de loi comme le suggère le comité, alors un calendrier plus long est nécessaire que le gouvernement en l'intention actuellement. Si le gouvernement prévoit de fournir à la place cette clarté grâce à des réglementations, alors un partenariat approprié avec les employeurs et les syndicats sur des détails fondamentaux est nécessaire.

«Ce que les syndicats ont négocié avec le travail avant les élections est une chose, mais de bonnes relations avec l'emploi reposent sur le rassemblement des employeurs et des employés – et non des accords préélectoraux qui manquent de détails et de dommages économiques potentiels. Prenons le temps de parler et de bien faire les choses.

Il a ajouté: «Le comité souligne des exemples de mauvaises pratiques perçues des employeurs et un certain nombre d'autres risques dans ce rapport – cela est digne de notre temps et de notre attention. Mais nous devons également réfléchir à la grande majorité des employeurs, qui font les choses de la bonne façon. Ils souffrent d'une gamme de coûts commerciaux en hausse des entreprises, y compris les changements d'assurance nationale apportés par le budget. Et ils ne peuvent créer des emplois que si leurs entreprises sont durables.

«Un marché du travail flexible est essentiel à cela, avec différentes formes de travail, une partie fondamentale de la génération d'opportunités et de croissance – pas une voie pour éviter quoi que ce soit. Ces employeurs ont besoin du soutien du Parlement, pas de plus de défis. Nous nous félicitons de la reconnaissance du rapport sur le fait que les travailleurs de l'agence souhaitent généralement la flexibilité de cette façon de travailler – ce soutien devrait passer à la façon dont le projet de loi et la législation secondaire sont conçus. »