Femmes noires dans la technologie – Skillcrush

La représentation compte dans toutes les facettes de la vie.

Alors qu’est-ce que cela signifie pour les professionnels noirs de la technologie qui ne représentent que 8 % de l’industrie technologique ?

Pour certains travailleurs de la technologie noirs et afro-américains, la sous-représentation et le sentiment d’être « l’autre » isolent et démoralisent. Pour d’autres, comme Skillcrush alun et l’ingénieur logiciel Nicole Young, cette statistique était un appel à l’action pour éduquer les Noirs et créer une communauté de professionnels de la technologie qui peuvent se sentir à l’aise et vus.

Découvrez pourquoi les Noirs, en particulier les femmes noires, sont sous-représentés dans la technologie, et laissez-nous vous présenter les organisations et initiatives détenues et/ou dirigées par des Noirs qui se sont intensifiées pour changer le ratio.

Table des matières

1. État des lieux : statistiques sur les travailleurs noirs de la technologie
2. Être noir dans la technologie : rotations élevées et durées d’emploi courtes
3. The Come Up : Augmenter la représentation des Noirs dans la technologie

État des lieux : statistiques sur les travailleurs noirs de la technologie

Revenons en arrière, maintenant. Huit pour cent dans toute l’industrie? Oui, vous avez bien lu.

En 2022, CompTIA a signalé que seulement 8 % des professionnels de la technologie étaient noirs. Comparativement, 12% de la main-d’œuvre américaine est noire. Pour mettre les choses en perspective, environ 8,9 millions de personnes travaillaient dans la technologie en 2022 – environ 712 000 travailleurs de la technologie étaient noirs.

CompTIA ne ventile pas les données par sexe. Cependant, le National Center for Women & Information Technology rapporte que les femmes représentent 25% des professionnels de la technologie, et seulement 3% de ces femmes sont noires.

Bien qu’il s’agisse d’un progrès par rapport aux figures cachées d’antan, nous avons encore du chemin à parcourir.

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Black in Tech : taux de roulement élevés et durées d’emploi courtes

Il a été bien documenté que les organisations prospèrent lorsque diverses idées sont représentées sur le lieu de travail.

« La diversité peut fournir une assurance, améliorer la productivité, stimuler l’innovation, renforcer la robustesse, produire des connaissances collectives et, ce qui est peut-être le plus important à la lumière de ces autres effets, soutenir davantage la diversité », selon le chercheur sur la diversité Scott Page dans son livre Diversity and Complexity.

Des effectifs diversifiés créent des services et des produits complets qui s’adressent à un large éventail d’utilisateurs et génèrent des bénéfices pour l’entreprise. McKinsey & Company a rapporté que les entreprises ethniquement et culturellement diverses sont plus susceptibles de surperformer en termes de rentabilité (jusqu’à 36 %) que leurs homologues moins diversifiés.

Les bénéfices incombent aux entreprises technologiques pour soutenir une main-d’œuvre diversifiée, mais la réalité ne le reflète pas. Selon le Kapor Center for Social Impact et la Ford Foundation, les professionnels de l’industrie technologique vivent et observent plus d’injustices dans leur environnement de travail que les professionnels des industries non technologiques. Trente-quatre pour cent des répondants noirs au sondage déclarent avoir quitté leur emploi dans la technologie en raison d’une injustice.

Valence and Russell Reynolds Associates cite trois défis qui contribuent aux mandats courts et aux roulements élevés que les professionnels noirs doivent relever et surmonter :

1. Manque de ressources et d’informations
2. Évaluations de performance biaisées
3. Accès inégal

Jetons un coup d’œil à chaque défi.

1. Manque de ressources et d’informations

Votre réseau est votre valeur nette. Mieux vous êtes connecté, plus d’opportunités s’offrent à vous. Bien que beaucoup aient capitalisé sur cette vérité tacite dans tous les secteurs, les professionnels noirs n’ont pas pleinement profité de leurs communautés professionnelles.

Selon Valence et Russell Reynolds Associates, 78 % des travailleurs non noirs ayant 20 ans d’expérience ou moins savent que vous devez connaître « les bonnes personnes » pour décrocher des postes et des opportunités. En revanche, 56% des talents Black tech détiennent les mêmes connaissances.

Cette lacune dans les connaissances en soi semble minuscule, mais si vous considérez que les promotions et la rétention sont liées à votre réseau, la sonnette d’alarme sonne.

Un meilleur accès aux ressources de développement professionnel, y compris les sponsors qui fournissent des progressions de carrière matérielles (à ne pas confondre avec les mentors qui fournissent des conseils de carrière généraux), peut améliorer la promotion, la rétention et le moral des talents de la technologie noire.

2. Évaluations de performance biaisées

Vous n’êtes aussi bon que votre équipe, n’est-ce pas ? Et si c’est votre équipe qui vous retient ?

Valence et Russell Reynolds Associates ont rapporté que 29 % des travailleurs technologiques noirs ayant 10 à 20 ans d’expérience sont satisfaits de leur niveau de reconnaissance et de rémunération, contre 47 % des travailleurs technologiques non noirs. Ces mêmes professions noires ont été promues deux fois moins souvent que les travailleurs non noirs ayant les mêmes années d’expérience.

Les technologues noirs sont promus moins de fois que les travailleurs non noirs du même niveau d’expérience. [Source: Valence]

Les talents technologiques noirs ont reçu en moyenne trois promotions sur 10 à 20 ans, tandis que leurs homologues non noirs d’expérience égale ont reçu plus de cinq promotions en 2022.

Les promotions signifient non seulement plus d’opportunités pour des rôles de leadership, mais également une rémunération. L’état de la diversité technologique : l’écosystème de la technologie noire rapporte que pour chaque dollar d’un homme blanc, un homme noir gagne 0,91 $ et une femme noire gagne 0,89 $ – le plus bas de tous les groupes de race et de sexe.

Les femmes noires gagnent le moins parmi tous les groupes de sexe et de race. [Source: Kapor Center]

En conséquence, seuls vingt-cinq pour cent des Noirs et Les professionnels de la technologie non noirs interrogés estiment que leurs dirigeants font preuve d’équité, d’objectivité et de transparence. Ce manque de confiance peut être dévastateur dans une équipe, surtout lorsque les performances et les promotions sont en jeu.

3. Trajectoire ascendante stagnante

Au fur et à mesure que vous acquérez de l’expérience, des connaissances et de l’ancienneté, il est normal que vous accédiez à des niveaux de leadership plus élevés, n’est-ce pas ? Cette notion est logique mais pas complètement vraie pour tous les employés de la technologie noire.

Soixante et un pour cent des travailleurs noirs de la technologie avec plus de 20 ans d’expérience ont dirigé des initiatives majeures de l’entreprise. Vingt-trois pour cent des professionnels noirs de la technologie pensent qu’ils n’en auront pas l’opportunité. Comparativement, 88 % des salariés non noirs ayant la même expérience ont mené des initiatives majeures de l’entreprise, et 7 % ne pensent pas en avoir l’opportunité.

Les technologues noirs ont moins d’opportunités de leadership que les employés non noirs. [Source: Valence]

Avec des problèmes clairs définis, voyons les différentes organisations travaillant pour augmenter la représentation afro-américaine dans la technologie (à savoir les femmes noires dans la technologie) et soutenir la main-d’œuvre actuelle.

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The Come Up : Augmenter la représentation des Noirs dans la technologie

Élever la prochaine génération de femmes noires professionnelles de la technologie

À l’ère numérique, l’éducation technologique commence dès la maternelle, avec des enfants qui bricolent avec des tablettes et des smartphones. Grâce à la panique Nation at Risk de 1983, la maternelle marque le début d’une introduction formelle au domaine STEM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques).

Le rapport Nation of Panic et les actions qui ont suivi ont souligné l’importance de l’enseignement des STEM et son rôle dans la création d’une main-d’œuvre compétitive. Néanmoins, bien que bien intentionnée, la poussée en faveur de l’enseignement des STEM a produit des résultats mitigés, les étudiants de statut socio-économique inférieur et de groupes raciaux et ethniques spécifiques obtenant des résultats inférieurs aux normes académiques.

«Je pense que cela devrait être extrêmement dérangeant pour tout le monde aux États-Unis que les performances en sciences et en mathématiques ne soient pas également réparties à travers le pays. Vous voyez d’énormes différences de performances en fonction de la race et de l’ethnicité, de sorte que les étudiants asiatiques et blancs réussissent bien mieux à ces tests standardisés que les étudiants de couleur », a déclaré Julia Phillips, membre de la National Science Foundation, dans une interview.

C’est sûrement dérangeant ! Divers facteurs doivent être pris en considération, notamment la disponibilité des programmes, les ressources scolaires et les troubles d’apprentissage. Néanmoins, le fait est que les étudiants qui prennent du retard dans l’enseignement des STEM manquent de futures opportunités d’éducation et d’emploi.

Des organisations comme Black Girls Who CODE comblent le fossé de l’éducation et des opportunités. L’organisation initie les étudiants à la programmation informatique et aux compétences techniques, tout en dotant les filles et les jeunes femmes noires de compétences appliquées pour devenir les ingénieurs, développeurs, leaders et fondateurs de demain.

Black Girls Who CODE n’est qu’un exemple d’entreprises qui prennent l’initiative et préparent les futurs technologues noirs pour l’industrie technologique.

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Autonomiser les professionnels noirs

Nous avons déjà expliqué comment et pourquoi les travailleurs noirs de la technologie se sentent non soutenus et évincés sur le lieu de travail, comme en témoignent des taux de roulement élevés et des mandats courts en raison d’évaluations, de promotions et d’informations inégales.

Alors, comment soutenons-nous Black développeurs, en particulier? Représentation, communauté, éducation et ressources.

Représentation fait important et montre aux autres technologues noirs qu’il est possible d’obtenir un emploi épanouissant et équitable.

Dans les mots de Nicole Young, ancienne de Skillcrush :

«Ce qui est drôle, c’est que je n’ai pas vu beaucoup de représentation noire dans la technologie et c’était donc au-delà de ce qui me préoccupait. Je n’avais même pas l’impression de « c’est à ça que ça ressemblait d’être noir dans la technologie ».

L’observation de Young l’a amenée à créer sa marque technologique personnelle (@nicole.young) pour soutenir les technologues noirs et créer une communauté.

« Quand j’ai commencé à créer du contenu, c’était en partie parce que je ne nous voyais pas ici. Je veux que d’autres personnes sachent – qui me ressemblent et ont des expériences similaires – que c’est accessible. Il existe des opportunités et des moyens de percer dans cette industrie. Il y a tellement de valeur à en retirer », a déclaré Young.

Nicole utilise sa plateforme pour partager des conseils d’apprentissage technologique, documenter son parcours technologique et soutenir ceux qui se lancent dans la technologie. Nous sommes fiers du succès de cet ancien de Skillcrush en tant que professionnel de la technologie et entrepreneur. Nicole n’est qu’une professionnelle de la technologie qui ouvre la voie et comble le fossé pour les femmes noires dans le domaine de la technologie. Et heureusement, elle n’est pas la seule.

Black Women Talk Tech permet aux femmes noires entrepreneures et technologues en technologie d’atteindre l’excellence.

«Je crois que tout le monde est sur cette terre pour une raison particulière», déclare Regina Gwynn, cofondatrice de Black Women Talk Tech. «Votre point de vue, votre produit, votre idée doivent arriver sur le marché car cela va aider quelqu’un là-bas. Et seule votre idée, seule votre approche, seule votre perspective est celle qui compte pour un marché particulier. Quand quelqu’un minimise une idée, il exclut une part du marché qui aurait pu être réalisée.

L’organisation fournit aux professionnels de la technologie noire des outils et des ressources communautaires, notamment des conférences, un programme d’accélérateur de démarrage et des opportunités de formation en technologie et en leadership.

Malgré les obstacles systématiques placés sur votre chemin, votre vision et votre impact peuvent se concrétiser avec les bonnes ressources et l’éducation. Des individus comme Nicole Young et des organisations Black Women Talk Tech ouvrent la voie.

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Illumination de la représentation noire dans la technologie

Alors que les organisations de technologie noire continuent de défendre les professionnels de la technologie, Afrotectopia met en évidence les intersections de la technologie et de la culture noire, ainsi que de l’art, du design et de l’activisme.

« Il y a de la valeur dans l’imagination », a déclaré le fondateur d’Afrotectopia, Ari Melenciano, dans une interview. «Avoir l’espace pour imaginer parmi d’autres Noirs est inspirant.

L’organisation est « enracinée dans les pratiques de recherche collaborative et les résultats pour l’agence et l’autonomisation des Noirs ». Afrotectopia propose des programmes STEAM K-12, une formation continue interdisciplinaire et des opportunités de réseautage.

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10 autres organisations soutenant les talents noirs

Nous n’avons répertorié que quatre organisations qui sont à la tête de la marche pour le progrès technologique dans la communauté noire. Voici d’autres organisations à avoir sur votre radar :

La représentation est importante, en particulier sur le lieu de travail. Cependant, les femmes noires sont historiquement sous-représentées. Des technologues et des entrepreneurs comme Nicole Young, Regina Gwynn et Ari Melenciano sont parmi ceux qui travaillent pour améliorer la représentation des Noirs dans la technologie.

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