Êtes-vous un «travail de travail» ou une «grenouille de bureau»?

De nouveaux mots à la mode sont arrivés, si vous vous demandiez où ils étaient arrivés. Mais Adam McCulloch soupçonne qu'ils n'auront pas de jambes. Ou dans le cas de l'un d'eux, les jambes de grenouille.

Les RH ont été inondées de mots à la mode depuis que «la fusion calme» a attiré l'attention nationale pendant la fin des jours covidés. Mais il y a un sentiment qu'une loi de rendements décroissants fonctionne – qui peut se souvenir des «frolies» ou de «l'amorti de carrière»?

Pourtant, un peu comme toute autre émerveillement à un coup, les recruteurs et les agences de CV continuent de les produire dans l'espoir que quelque chose collera. Mais il semble que plutôt que d'imiter Abba ou de prendre cela avec leur multitude de coups, ils suivent les traces du talent (My Sharona) ou Nena (99 Luftballons).

Ronni Zehavi, PDG et co-fondateur de Hibob est entièrement sur le travail de l'emploi. Un peu excité par un nouvel enregistrement Nena, il dit: «Avec le ralentissement des postes vacants et le coût de la hausse de l'emploi, il n'est pas surprenant que les gens soient plus prudents de déplacer les emplois. Cependant, les employés ne sont pas toujours un signe de peur pour se développer, se développer et progresser, c'est un bon chef de file et une culture du travail forte.»

Ceci est incontestable, tout comme la déclaration de Zehavi selon laquelle il est dangereux de supposer qu'un faible roulement signifie un engagement élevé. Il dit: « C'est une idée fausse dangereuse comme si les employés se sentaient coincés – sans développement, reconnaissance ni chemins de carrière clairs – même les plus fidèles peuvent se blaser et réduire la production. »

Ainsi, la tenue d'emploi a un contexte significatif, mais nous ne pouvons pas le voir avoir un statut de succès silencieux. Un peu comme Pharrell Williams et Trey Parker's Hug Me (du film Despicable Me 3), il ne sera probablement pas dans le public depuis longtemps. En effet, Hug Me est devenu un succès en Arabie saoudite, où il est entré dans le graphique Spotify en 2022.

Maintenant, « Frogs Office ». Cela peut avoir une valeur de nouveauté – un peu comme le Hit Macarena des Bayside Boys ou Itsy Bitsy Teeny Weeny Yellow Polka Dot Bikini par Bombalurina.

Les grenouilles de bureau sont essentiellement des travailleurs de la génération Z qui ont adopté une approche «hop-on, hop-off» de leur carrière, passant d'un emploi à l'autre pour de nouvelles opportunités.

Peter Duris, PDG et co-fondateur de Career App Kickresume, craint que les employés appréciés ne s'éloignent pas. Il dit: «Les grenouilles de bureau peuvent simplement faire ce qui est le mieux pour eux-mêmes et leur carrière. Souvent, les employés peuvent constater qu'ils n'apprennent plus, ou s'ennuient avec leurs rôles actuels. Parfois, les travailleurs peuvent avoir besoin d'une chance d'apprendre de nouvelles compétences et de renforcer leur salaire – quelque chose qui n'est peut-être possible qu'avec une nouvelle opportunité.

«Plutôt que de rester avec une seule entreprise, Job Hoppers peut constater que se déplacer entre plusieurs emplois est le moyen le meilleur et le plus simple d'améliorer leurs compétences et leur salaire.»

Grenouille folle en effet. Sera-ce un succès? Eh bien, la chanson Axel F de Crazy Frog a atteint le numéro un dans de nombreux pays. Mais nous pensons que cela ressemblera davantage à la grenouille de paix des portes – un brûleur lent pour les RH Cognescenti.

Quels autres mots à la mode seront générés dans les prochains mois? Nous nous efforcerons de vous les amener, mais nous ne pouvons pas promettre que vous vous en souviendrez.