Embauche de travailleurs internationaux: considérations clés pour les employeurs

Avec plus de 54% des entreprises en Angleterre et au Pays de Galles employant des travailleurs internationaux, le recrutement de talents à l'étranger est devenu essentiel pour de nombreuses entreprises. Krishma Bathia, associée principale du cabinet d'avocats Birketts, met en évidence les facteurs clés que les employeurs doivent prendre en considération lors de l'embauche de travailleurs internationaux.

Les employeurs doivent veiller à ce que leurs processus de recrutement ne soient pas discriminatoires, ce qui donne à tous les candidats une contrepartie équitable indépendamment de la nationalité ou du statut d'immigration. La race est une caractéristique protégée en vertu du droit britannique, et la discrimination dans l'embauche pourrait conduire à des réclamations légales.

Une fois qu'un candidat est sélectionné, les employeurs doivent confirmer si la personne a la permission de vivre et de travailler au Royaume-Uni. La conduite d'un contrôle du droit de travail détermine si le parrainage est tenu de se conformer aux règles d'immigration britannique.

Catégories de visas populaires

Bien qu'il existe de nombreuses options de visa, la plus courante pour l'emploi au Royaume-Uni comprend:

Visa familial: Basé sur un membre de la famille résidente britannique ou permanent.
Visa de mobilité des jeunes: Restreint par l'âge et la nationalité.
Visa diplômé: Pour les diplômés des établissements d'enseignement supérieur britanniques.
Visa de talents mondiaux: Pour les leaders du monde universitaire, de la recherche, des arts, de la culture ou de la technologie numérique.
Visa des travailleurs d'extension (Route mondiale de la mobilité des affaires): pour les travailleurs seniors ou spécialisés en expansion des entreprises à l'étranger au Royaume-Uni.
Visa fondateur de l'innovateur: Permet aux entrepreneurs d'établir des entreprises uniques.
Visa de travailleur qualifié: Pour des emplois éligibles avec un sponsor approuvé par le bureau à domicile.

La suppression des voies de visa telles que l'investisseur, l'entrepreneur et représentant des catégories d'entreprises à l'étranger ont des options d'embauche limitées pour certains candidats. Il existe également peu d'options disponibles pour les industries dont les travailleurs sont généralement des travailleurs indépendants, comme le secteur créatif.

Le visa de travailleur qualifié est devenu l'itinéraire le plus populaire, avec plus de 369 000 visas de travail accordés en 2024. Les demandes de licence de sponsor ont augmenté de 197%, avec plus de 105 000 employeurs désormais approuvés. Cependant, un examen plus stricte a entraîné la refus de près de 40% des nouvelles demandes et 343% de licences supplémentaires révoquées pour non-conformité.

Gérer les frais de recrutement

L'embauche de travailleurs internationaux peut être coûteux et les employeurs devraient envisager la hausse des frais de visa, les frais de supplément pour la santé de l'immigration et les frais de réinstallation.

Frais de visa: À partir du 9 avril, le certificat de redevance de parrainage est passé à 525 £, doubler le coût précédent. Les frais de demande de visa augmenteront de 5 à 10%.
Soutien financier: Les plus grands employeurs sont plus susceptibles de couvrir les coûts de visa – 21,8% des entreprises avec plus de 500 employés fournissent un soutien financier.

Pour répondre à ces coûts, de nombreux employeurs mettent en œuvre des accords Clawback dans les contrats. Ces dispositions permettent aux entreprises de récupérer les frais liés aux visas si les employés partent avant la fin de leur mandat de parrainage.

Certains employeurs offrent des prêts sans intérêt aux employés pour aider à couvrir les frais de visa. La prudence est cependant conseillée, car il peut y avoir des avantages en nature fiscale et les règles des nouveaux bureaux à domicile signifient que les déductions régulières des salaires pour le soutien des visas pourraient avoir un impact sur la qualification en vertu des exigences de salaire minimum (voir ci-dessous).

Exigences de salaire minimum

Le parrainage d'un visa oblige les employeurs à respecter les niveaux de salaire minimum prescrits par le gouvernement, qui varient selon le type d'emploi. L'augmentation des seuils de salaire minimum rend difficile pour les petites entreprises de se permettre de parrainer les candidats. Les employeurs doivent également garantir la cohérence de la rémunération entre les rôles pour éviter les risques légaux liés à des réclamations inégales de rémunération ou de discrimination.

En conclusion, les employeurs doivent:

Planifiez soigneusement et budgétaire pour la hausse des coûts de recrutement.
Assurer le respect des lois sur l'immigration et l'emploi.
Comptez les délais de traitement des visas, ce qui peut retarder les dates de démarrage.
Maintenir des politiques cohérentes et équitables entre tous les employés.