EHRC avertit McDonald's d'action en justice contre le harcèlement
La Commission de l'égalité et des droits de l'homme (EHRC) a écrit à toutes les branches de McDonald's au Royaume-Uni avertissant que les propriétaires pourraient faire face à l'action s'ils ne protégeaient pas le personnel contre le harcèlement sexuel.
Plus tôt cette année, le directeur général du Royaume-Uni, Alistair Macrow, a fait face à des questions des députés après qu'une série d'enquêtes de la BBC ait découvert des centaines de rapports de harcèlement, même après que la société a affirmé avoir introduit des mesures pour assurer la sécurité du personnel.
Selon la BBC, qui a vu la lettre envoyée à 1 400 succursales, les allégations continues ont été appelées «troublantes» et la chaîne a été avertie des «incidents répétés».
En février 2023, l'EHRC a conclu un accord juridiquement contraignant avec McDonald's pour empêcher le harcèlement sexuel dans ses restaurants, mais les franchises ne sont pas couvertes. Plus de 80% de ses débouchés au Royaume-Uni sont des franchises.
Plus tard cette année-là, il a rejeté 18 personnes après que la BBC a constaté que les travailleurs aussi jeunes que 17 étaient tâtonnets et harcelés, et les employés se plaignaient de racisme et d'intimidation.
Depuis cette enquête initiale, des centaines de autres incidents ont été signalés et l'entreprise a été invitée à comparaître à deux reprises devant un comité restreint.
La lettre ajoute: « Il est de votre devoir de vous assurer que toute mesure anti-discrimination et de harcèlement que vous avez actuellement en place est efficace et pour prendre les mesures nécessaires pour protéger vos travailleurs. »
Il définit les succursales des «étapes raisonnables» devraient prendre pour prévenir le harcèlement sexuel, y compris les évaluations régulières des risques et la garantie que les plaintes sont traitées avec sensibilité et efficacement grâce à une procédure robuste.
Les restaurants qui ne respectent pas ces tâches juridiques «peuvent être à risque de mesures d'application», explique-t-il.
Liam Byrne, président du comité des affaires et du commerce, a appelé à l'EHRC pour expliquer pourquoi il «n'écrit que maintenant aux restaurants de McDonald's sur leur nouveau devoir en vertu de la loi… quand il est entré en vigueur il y a près de six mois».
En octobre dernier, les employeurs ont été soumis à une nouvelle obligation de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel des travailleurs en vertu de la Loi sur la protection des travailleurs.
S'adressant au comité restreint en janvier, Macrow a déclaré que 29 personnes avaient été licenciées pour des allégations de harcèlement sexuel au cours des 12 derniers mois.
Dans une déclaration à la BBC, McDonald's a déclaré qu'il était déterminé à faire tout son possible pour assurer un environnement de travail sûr pour tous les employés.
« Ces actions incluent tout, des programmes de formation améliorés et des pratiques d'intégration, jusqu'au lancement d'une nouvelle chaîne de dispense numérique conçue avec notre et notre équipe de restauration et nos franchisés », a déclaré le porte-parole.
«Nous sommes convaincus que le plan que nous avons en place fonctionne et fait une différence pour les près de 170 000 personnes actuellement employées par McDonald's et nos franchisés de McDonald's au Royaume-Uni et en Irlande aujourd'hui.»