Égalité au travail: «Les hommes sont déconnectés»
Les perceptions des hommes sur l'égalité du lieu de travail sont déconnectées de la réalité selon de nouvelles recherches.
Les chiffres du Bureau des statistiques nationaux montrent que les travailleurs à temps plein gagnent 7% de moins que les hommes en moyenne, mais les trois quarts (76%) des hommes qui travaillent pensent toujours que leur entreprise paie les gens de manière égale, et 69% des hommes pensent que les femmes sont promues également en fonction de la performance.
Ce sont les principales conclusions de la recherche par la société de données RH et d'analyse Hibob dans son quatrième rapport annuel sur les femmes dans le lieu de travail.
Hibob a affirmé que ses chiffres ont montré un quart (26%) des femmes qui ne sont pas promues en salaire, en prestations ou en position en 2024, contre seulement un cinquième (20%) des hommes.
D'autres écarts de perception ont été révélés autour du harcèlement au travail: près de deux femmes sur cinq (36%) ont connu un harcèlement au travail au cours des cinq dernières années, notamment l'intimidation ou l'intimidation (8%), les commentaires sexuels ou les avancées indésirables (7%) et le harcèlement verbal (6%).
Cependant, les trois quarts des hommes (73%) caractériseraient l'approche de leur lieu de travail pour traiter le harcèlement potentiel comme «favorable», 41% des hommes le décrivant comme «très favorable et proactif».
Ronni Zehavi, PDG et co-fondateur de Hibob, a déclaré que la culture du lieu de travail devait changer en ce que les hommes devaient avoir une vision plus réaliste de l'égalité. Il a déclaré: «Le changement de travail vers l'égalité des sexes ne peut être fait sans le groupe plus privilégié – dans ce cas, les hommes – réalisant la signification du défi.
«Pour créer une culture où le changement se produit et se fait sentir par chaque employé, les entreprises doivent accroître la sensibilisation de l'ampleur des inégalités sur le lieu de travail, aidant chaque employé à comprendre les défis et les expériences auxquels les autres sont confrontés.»
La transparence des salaires a également été sous les projecteurs, les résultats de la recherche montrant que 66% des hommes ont affirmé que leur employeur avait une transparence salariale complète, contre 51% des femmes.
Zehavi a ajouté: «Lorsque nous reflétons qu'un tiers de la main-d'œuvre est employé dans des entreprises qui ont moins de 25% des rôles de leadership remplies par les femmes, il n'est peut-être pas choquant que les progrès (vers l'égalité) restent lents.
Pour accélérer le changement, Hibob appelle les entreprises à fournir une formation à ceux des «positions d'influence confortables ou plus établies» pour comprendre et soutenir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.