Discours du Mansion House: les contributions des retraites des employeurs augmenteront-elles?
Les employeurs devront peut-être payer davantage dans les pots de retraite du personnel dans le cadre des plans considérés par la chancelière Rachel Reeves alors qu'elle se prépare à annoncer un examen des pensions avant la récréation de la Chambre des communes le 22 juillet.
La revue imminente intervient au milieu des inquiétudes que jusqu'à 15,3 millions de personnes pourraient être dans la pauvreté à la retraite, selon la société de pensions Scottish Widows.
L'examen des pensions, susceptible d'être signalé dans le discours de la Chancellor's Mansion House ce soir (mardi) devrait examiner si les employés et les employeurs devraient avoir à payer davantage dans le cadre automatique.
Depuis 2012, les 22 ans et plus qui gagnent au moins 10 000 £ par an à partir d'un emploi ont été automatiquement inscrits à la pension de travail de leur employeur.
En vertu des règles de l'auto-inscription, les travailleurs contribuent au moins 5% des bénéfices admissibles entre 6 241 £ et 50 270 £, tandis que les employeurs contribuent à 3%. Les revenus éligibles extérieurs, les taux de contribution appartiennent à l'employeur.
Les sociétés de retraite estiment que le minimum devrait être augmenté à un total de 12%, après l'avance de l'Australie, où le taux minimum a atteint 12% après avoir augmenté de 9% en 2013.
Le Royaume-Uni a également suivi l'Australie avec son ambition de combiner des pots de pension plus petits dans de grands superfondes, comme prévu dans le projet de loi sur le régime de retraite.
Un employé qui a commencé sa carrière en gagnant 30 000 £ par an pourrait avoir un pot de retraite d'une valeur d'environ 593 000 £ après 40 ans si le taux de contribution minimum total était de 12%, selon les experts de Pensions, en supposant une croissance annuelle des investissements de 5% après les frais et une augmentation de salaire de 2% en ligne avec l'inflation chaque année.
Cela représente près de 198 000 £ de plus qu'avec le minimum actuel de 8%, mais cela peut prendre un coup de la croissance des salaires plus faible alors que les employeurs cherchent à absorber les coûts des contributions plus élevées.
Le gouvernement a déclaré en réponse à la spéculation: «Nous ne pouvons pas empêcher l'issue de l'examen sans aucune décision prise concernant les contributions à la pension. Nous réformons le marché des pensions pour stimuler la croissance économique, assurer une plus grande sécurité dans la retraite et mettre plus d'argent dans les poches des gens.
«Notre projet de loi sur les régimes de retraite fera fonctionner les pots de pension plus dur pour les épargnants, et notre prochain examen des pensions explorera comment nous pouvons aller encore plus loin pour donner aux gens qui travaillent dur la retraite qu'ils méritent.»
Torsten Bell, le ministre des pensions, a déclaré plus tôt ce mois-ci qu'il n'y aurait pas d'augmentation des taux d'aménagement automatique pendant ce parlement.
Pendant ce temps, la loi a déclaré que la loi a déclaré que les employeurs devraient être exigés par la loi de partager leurs contributions aux pensions des travailleurs dans les publicités professionnelles.
Le groupe de réflexion multipartite a appelé à un nouveau devoir légal sur les employeurs de divulguer les taux de contribution des pensions dans les publicités professionnelles – qui, selon lui, améliorerait les revenus de retraite, augmenterait l'équité du marché du travail et améliorerait la confiance du public dans les affaires – à inclure dans le projet de loi sur les régimes de retraite, actuellement au stade du comité dans les communes.
La proposition est conçue pour sensibiliser le public aux pensions et stimuler la demande de meilleures contributions des employeurs, au milieu des inquiétudes concernant la sous-sauvegarde généralisée pour la retraite.
La fondation a souligné que les décideurs politiques devaient prendre des mesures malgré un manque de pression politique pour agir, car les électeurs «soulèvent rarement des pensions avec les députés, et la plupart des travailleurs ne sont pas au courant de la façon dont ils économisent ou reçoivent peu».
Le rapport SMF propose de rendre les contributions à la retraite visibles dans les publicités pour aider les travailleurs à traiter les pensions comme une forme de rémunération – et pour encourager les employeurs qui offrent des termes de pension plus que le minimum pour les mettre en évidence comme un actif de recrutement.
Le rapport fait également valoir que la visibilité des contributions à la retraite pourrait devenir un nouvel indicateur précieux pour les investisseurs et les décideurs préoccupés par la responsabilité des entreprises.
James Kirkup, boursier principal du SMF et auteur du rapport, a déclaré: «Trop de gens se dirigent vers la retraite sans économie suffisante – et la plupart d'entre eux ne le savent même pas. C'est en partie parce que nous avons permis aux pensions de devenir invisibles.
Faire des employeurs à énoncer leurs contributions à la retraite dans les publicités d'emploi aiderait les travailleurs à faire de meilleurs choix, à créer plus de pression pour des contributions plus élevées et à soutenir une concurrence plus équitable sur le marché du travail. »
«Cette proposition n'est pas seulement bonne pour l'avenir des travailleurs – il est bon pour la réputation des affaires. Être vu pour bien traiter votre personnel, y compris grâce à des contributions décentes sur la pension, est quelque chose que les valeurs et les soutiens publics. C'est quelque chose que tous les partis politiques et les employeurs responsables devraient prêter attention.»