Des milliers d’employés du NHS en Écosse acceptent une offre salariale

Des milliers d'employés du NHS en Écosse ont voté en faveur de l'offre salariale du gouvernement écossais, mettant ainsi fin à un processus de consultation.

Les administrateurs, les gestionnaires, les ergothérapeutes, les scientifiques, le personnel infirmier et les travailleurs des domaines, des porteurs, des services d'ambulance, de la gestion des équipements médicaux, de la restauration et du théâtre et en Écosse, sont représentés par les syndicats Unite et Unison. Le syndicat du Royal College of Nursing doit également voter sur l'offre.

L'offre salariale consiste en une augmentation de salaire de 5,5 % dans toutes les tranches salariales de l'échelle salariale du NHS Agenda for Change, ce qui se traduira par une augmentation minimale de 1 278 £ pour les travailleurs les moins bien payés du premier grade et un nouveau taux horaire de 12,71 £. Antidaté au 1er avril, le montant global est estimé à 448 millions de livres sterling en 2024-2025.

Au total, 40 000 membres d'Unison ont été consultés, 89 % des participants ayant accepté l'augmentation, tandis que 93 % des membres d'Unite ont voté pour accepter l'offre.

Matt McLaughlin, principal organisateur pour la santé chez Unison Scotland, a déclaré : « Unison représente près des deux cinquièmes des travailleurs du NHS et a obtenu le meilleur accord actuellement possible. Mais l’acceptation de cette offre ne devrait pas inciter le gouvernement écossais à la complaisance. Si les ministres veulent vraiment reconnaître et récompenser le personnel du NHS pour le travail incroyable qu'ils accomplissent, ils doivent être bien meilleurs dans la gestion du cycle de paie annuel, car le personnel ne verra pas d'augmentation de son salaire avant au moins la fin octobre. »

James O'Connell, négociateur principal pour le secteur de la santé chez Unite, a ajouté : « Unite a obtenu une augmentation de salaire dépassant l'inflation pour nos membres du NHS Scotland. Nous pensons que l'offre était la meilleure négociable dans le contexte financier public actuel et qu'elle apporterait une augmentation significative au salaire net. Les travailleurs du NHS Scotland devraient être récompensés pour leur travail et leur professionnalisme exceptionnels.

Le NHS Scotland a été contacté pour commentaires avant la publication.