Currys augmente le salaire horaire de 6%

Le détaillant de technologie Currys a augmenté son salaire pour ses effectifs grâce à un investissement de 8 millions de livres sterling.

Son investissement verra tous les employés horaires rémunérés bénéficier d'une augmentation de 6% de leur taux horaire, combiné à son programme de bonus.

Les travailleurs des magasins à travers le Royaume-Uni verront leur taux horaire minimum atteindre 12,51 £, tandis que ceux de Londres verront une hausse à 13,51 £. Y compris leur bonus, cela pousse les bénéfices moyens à 13,47 £ de l'heure et 14,07 £ de l'heure pour ceux de la «Top Squad» de l'employeur, certains ayant la possibilité de gagner plus parce que les bonus ne sont pas coiffés.

Au cours des trois dernières années, Currys a augmenté le salaire horaire minimum pour ses employés de vente de 32% dans le cadre de son engagement envers leur bien-être financier. Un membre du personnel travaillant 20 heures par semaine aura vu ses revenus annuels augmenter de près de 3 100 £ au cours de cette période.

Paula Coughlan, chef des gens, responsable des communications et de la durabilité chez Currys, a déclaré: «La vente au détail a récemment vu un barrage de vents contraires financiers, mais nous reconnaissons que c'est le dévouement et les compétences de nos employés qui garantissent que nous gagnons toujours malgré l'environnement commercial difficile.

«Nous sommes ravis de pouvoir offrir au personnel cette dernière hausse de salaire, ce qui est le double du taux d'inflation actuel, démontrant davantage notre engagement envers eux.

«C'est grâce à leur compétence et à leur expertise que nous continuons à aider tout le monde à profiter d'une technologie incroyable à un moment où beaucoup trouvent cela de plus en plus déroutant et coûteux. Je suis déterminé à continuer à faire des currys un endroit toujours plus beau pour développer des compétences pour la vie et à développer des carrières significatives. »

Le package de rémunération totale de Currys comprend un bonus, 10% de remise, des pensions, des avantages flexibles, des plans d'actions et des avantages sociaux et de bien-être. Il investit également dans la formation et le développement pour doter le personnel des compétences à vie.

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