Créez un CV d’analyste commercial épique

La recherche d’emploi en tant qu’analyste d’affaires est un processus fastidieux et stimulant. Cela demande beaucoup de temps, d’efforts, de considération et un CV d’analyste commercial exceptionnel. Mais si vous deviez me demander quelle est la partie la plus déprimante de tout cela, ma réponse serait la situation où vous postulez pour de nombreux postes via un site d’emploi, vous excitez et… n’entendez rien en retour. Ensuite, vous allez sur le site Web d’une entreprise, postulez à nouveau et… plus rien. Vous allez dans des agences de recrutement, postulez par leur intermédiaire et… vous obtenez le modèle.

Il existe de nombreux trucs et astuces pour réussir un entretien. Cependant, pour commencer à les appliquer, vous devez réussir le premier test – être sélectionné pour un chat. C’est là qu’un CV d’analyste commercial de qualité fait la différence. Serez-vous un professionnel recherché ou resterez-vous coincé dans les limbes?

Les statistiques du marché indiquent que 24 % des recruteurs passent moins de 30 secondes à consulter des CV avant de se décider. C’est encore pire avec les recruteurs, qui peuvent passer aussi peu que 7,4 secondes avant de passer à un autre !

Alors, sur quoi devons-nous nous concentrer pour nous démarquer ? Discutons.

Hard skills pour un CV d’analyste d’affaires

Les compétences spécialisées font référence aux capacités techniques dont vous avez besoin pour faire le travail. Ce sont les compétences spécifiques que vous devrez démontrer au travail. Cependant, il peut être un peu difficile de créer une liste finie de ces compétences pour un analyste commercial. L’une des raisons est que différentes entreprises définissent différemment le poste d’analyste commercial. Pour affiner les hard skills dont vous avez besoin, revenons sur la définition du métier :

L’analyse commerciale est la pratique consistant à permettre le changement dans le contexte d’une entreprise en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent de la valeur aux parties prenantes.

— Guide BABOK(r)

Les compétences spécifiques sont secondaires par rapport à l’objectif principal du rôle, qui est de permettre le changement. Une organisation peut avoir besoin d’un BA pour aider à la mise en œuvre du logiciel, ce qui nécessite des compétences techniques spécifiques. Un autre aura besoin d’un BA pour repenser les processus métier ou rédiger une analyse de rentabilisation. Cela nécessitera également un ensemble relativement restreint de compétences.

Effectuez des recherches sur l’entreprise à laquelle vous postulez

Pour commencer votre recherche, vous pouvez utiliser ces questions comme point de départ :

• Quelle saveur d’analyste commercial recherchent-ils ? S’agit-il de stratégie, de processus métier, de logiciels ou d’un autre travail ?
• Avec quelles solutions technologiques clés ou quels types de systèmes suis-je susceptible de travailler ?
• Quel est le contexte organisationnel ? Sont-ils susceptibles d’utiliser Agile ? Sont-ils susceptibles de suivre des normes de l’industrie, par exemple, ITIL ?
• Quelles sont les principales responsabilités énumérées? Quelles compétences techniques m’aideront à les exécuter ?

Une fois que vous avez une idée claire du rôle pour lequel vous postulez, vérifiez que votre CV y ​​correspond. Assurez-vous de connaître les compétences clés et les plates-formes technologiques qu’ils demandent dans la description de poste – vous en aurez besoin. Vous serez peut-être surpris que de nombreuses entreprises utilisent des systèmes d’analyse automatique des CV pour filtrer les soumissions qui ne correspondent pas aux mots-clés de l’emploi. En fait, 99% des entreprises du Fortune 500 utilisent un système comme celui-ci. Alors, faites vos recherches et assurez-vous d’inclure les mots-clés pertinents dans le corps de votre CV.

Cependant, n’essayez pas de trop promettre avec un mur de mots à la mode

Inclure des piles technologiques et des méthodologies non pertinentes ne vous présente pas comme un professionnel plus polyvalent. Au contraire, il laisse l’image d’un touche-à-tout qui n’a pas réussi à se spécialiser, ou, pire encore, de quelqu’un qui a repris tous les mots à la mode juste pour passer un scan. Cela ne jouera pas en votre faveur.

Assurez-vous que votre CV raconte l’histoire de quelqu’un qui possède les bonnes compétences et sait comment les appliquer. Une fois que vous savez quelle est la demande, il peut être judicieux d’introduire une section avec des compétences clés. Mais ce n’est pas assez; assurez-vous de vous y référer également lorsque vous parlez de votre expérience. Par exemple, si vous souhaitez présenter votre expérience Agile ainsi que vos connaissances sur une plate-forme technologique particulière et parler de vos compétences en processus métier, vous pouvez les répertorier dans la section compétences clés :

Compétences fondamentales:  – Livraison agile, Scrum – Adobe Experience Cloud incluant Adobe AEM, Adobe Analytics, Adobe Target – Modélisation des processus métiers

Vous pouvez également les développer dans la section expérience de travail :

Titre du poste — Milieu de travail 2018/09–2021/10 Réalisation de plusieurs projets CMS complexes basés sur Adobe Expérience Cloud pile technologique dans un environnement Agile. En tant qu’analyste d’affaires sur le projet, j’ai pris l’entière responsabilité de : – La modélisation processus d’affaires – Identifier les opportunités d’amélioration – Portée optimisation des processus métier initiatives

Compétences non techniques

Les compétences non techniques, ou «compétences humaines», comme on les appelle souvent aujourd’hui, constituent une autre partie importante de votre profil professionnel. En fait, selon le rapport 2019 de LinkedIn, 92 % des recruteurs perçoivent les compétences non techniques comme autant ou plus importantes que les compétences techniques.

Le problème est que tout le monde a « gestion des parties prenantes », « leadership » et « compétences en communication » sur leur CV. La question est, comment vous démarquez-vous ?

Les soft skills sont difficiles à mesurer mais faciles à démontrer

Décrivez votre expérience, ajoutez des détails sur la façon dont l’utilisation d’une compétence humaine particulière vous a aidé à atteindre un certain résultat. L’employeur potentiel évaluera probablement vos compétences non techniques en posant des questions basées sur des scénarios ou sur la résolution de problèmes. Anticipez cela dans votre CV. Par exemple, il peut ne pas être efficace de simplement dire,

« Développé les exigences pour une solution CRM, »

Au lieu de cela, vous pouvez dire,

« Animation d’un atelier de 15 personnes pour aligner les parties prenantes sur un ensemble d’exigences pour une solution CRM. »

Bien sûr, vous ne voulez l’inclure que si vous l’avez réellement fait – ce qui nous amène au prochain aspect important.

Soyez prêt à soutenir vos revendications

Pour toute réalisation ou compétence que vous mettez sur votre CV, soyez prêt à répondre à une question à ce sujet. Avec les compétences non techniques, ayez toujours une histoire prête à illustrer quelle était la situation, comment vous l’avez abordée et vos résultats.

Faites de votre CV la présentation de vos soft skills

Tout le monde peut prétendre posséder la capacité de communiquer clairement. Tout le monde ne peut pas réellement le faire. Un CV facile à lire et bien structuré est votre chance de dire à un employeur potentiel que votre documentation sera exceptionnelle. Ne manquez pas cette occasion de briller et suivez les recommandations de format et de mise en page ci-dessous.

Format et mise en page du CV

Personne n’aime les documents encombrés. Ils sont difficiles à suivre, trompeurs et généralement peu agréables à utiliser. Ce n’est pas l’impression que vous voulez laisser.

C’est pourquoi votre CV doit être structuré de manière très logique. Utilisez des phrases courtes et précises et évitez les constructions grammaticales complexes. Assurez-vous que vos en-têtes sont triés afin qu’il soit facile de parcourir rapidement le CV et de comprendre les informations clés : intitulés de poste, organisations, compétences pertinentes et principales réalisations.

Ne submergez pas le lecteur avec un mur de texte. Essayez de distiller le message principal et de l’organiser sous forme de puces ou de listes – ne les faites pas trop longs. 3 à 5 points par liste suffisent amplement. Comparez ces deux mises en page :

Un mur de présentation de texte par rapport à une présentation à puces. Le meilleur choix est évident.

La mise en page à gauche échouerait au test d’écrémage. La mise en page à droite est facilement numérisée d’un coup d’œil rapide et recevra probablement plus d’attention.

Ceci est pertinent pour tous les types de CV. Mais pour vous en tant qu’analyste d’affaires, c’est deux fois plus important. En fin de compte, des compétences en documentation sont attendues de vous, votre CV devient donc votre première occasion de les mettre en valeur !

Un petit résumé le rendra encore meilleur

Si votre expérience de travail pertinente est cachée dans les descriptions de poste individuelles, elle peut facilement passer inaperçue. C’est pourquoi un bref résumé de carrière est important. C’est ici que vous pouvez présenter vos compétences et votre expertise d’une manière adaptée à l’emploi pour lequel vous postulez et expliquer pourquoi vous pourriez être le meilleur candidat. Un bon résumé rapide peut remplacer la lettre de motivation ou en être une version courte.

Concentrez-vous uniquement sur les compétences pertinentes et soyez bref et percutant. Énumérez vos principaux points forts et domaines d’expertise, ajoutez une référence aux principaux projets/clients avec lesquels vous avez travaillé et expliquez comment cela vous aidera à résoudre les problèmes de l’organisation qui recrute.

Essentiellement, vous devez convaincre le lecteur que vous êtes la bonne personne pour le poste – vous avez les compétences et l’attitude nécessaires pour livrer.

Vous pouvez utiliser le modèle suivant :

Résumé de carrière Analyste d’affaires chevronné avec [INSERT] années d’expérience, j’ai travaillé avec [TYPES OF BUSINESSES]. Plus récemment, avoir été exposé à un [TECHNOLOGY] projet de réalisation d’un [ORGANIZATION]j’ai une expérience pratique avec [SKILL 1], [SKILL 2], [SKILL 3]. Je crois que ces compétences deviendront cruciales pour [HIRING ORGANIZATION] atteindre [STATED ROLE PURPOSE FROM JOB DESCRIPTION]. Je suis ravi de postuler à cette opportunité car je [SHARE YOUR VALUES].Veuillez trouver mon CV complet joint à cette candidature.

Remplacez simplement les espaces réservés par vos mots et le tour est joué.

Éducation et certifications

Les gens entrent dans le domaine de l’analyse commerciale avec de nombreux parcours éducatifs et professionnels différents. Néanmoins, tous doivent avoir une compréhension approfondie de l’analyse commerciale et posséder de solides compétences techniques. Même si un diplôme officiel n’est pas indispensable pour devenir un BA, il peut être un atout aux yeux d’un employeur potentiel. Si vous avez un diplôme pertinent, vous devez l’inclure dans votre CV.

Si vous n’avez pas de diplôme, une certification professionnelle pertinente peut vous remplacer

Il existe quelques types de certifications qui sont précieuses pour un CV d’analyste commercial :

1. Certifications d’analyse commerciale de base telles que celles proposées par l’IIBA. Vous devez avoir une certaine expérience de travail et vous devrez vous familiariser avec la norme pour la réussir. Les cours de formation en ligne facilitent grandement la préparation.
2. Des certifications qui montrent votre capacité à appliquer l’analyse métier dans un contexte particulier, comme Agile. Vous pouvez décider de vous concentrer sur les compétences agiles pures, par exemple à l’aide de cours en ligne.
   Ou vous pouvez poursuivre une analyse commerciale spécialisée dans le chemin Agile, par exemple, avec une certification d’analyse agile. C’est l’une des certifications les plus recherchées, et vous pouvez également l’étudier en ligne.
3. Certifications et badges professionnels dans une technologie spécifique. Parfois, vous savez avec quelle technologie vous allez travailler. Et parfois, il se trouve que vous vous spécialisez dans une certaine technologie. Dans tous les cas, je recommande toujours de vérifier si le fournisseur propose des moyens formels de reconnaissance. De cette façon, il vous sera plus facile de prouver que vous avez travaillé avec et que vous avez atteint un certain niveau de maîtrise.

Mettons tout ensemble

Pour créer un CV d’analyste commercial épique, vous devez procéder comme suit :

1. Choisissez une mise en page claire et facile à lire et respectez-la.
2. Résumez vos compétences clés, votre expérience et vos motivations dans une section récapitulative. Rendez-le personnel et adaptez-le à toute candidature que vous soumettez.
3. Dressez la liste de vos aptitudes et compétences clés. Parcourez la description de poste pour les compétences clés et les éléments techniques qu’ils demandent et assurez-vous de les inclure.
4. Réitérez vos compétences dans la section expérience de travail.
5. Recherchez les certifications pertinentes et ajoutez-les à votre CV.

Vous êtes maintenant prêt à postuler pour ce poste ! Préparez-vous à préparer votre entretien d’analyste commercial dès aujourd’hui !