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Comment changer de carrière en 2023 sans recommencer

Nouvelle année, nouveau toi ? Nous ne le pensons pas.

Chaque année, alors que l’horloge sonne à minuit, le 1er janvier, des millions de personnes optimistes prennent la résolution de se réinventer, qu’il s’agisse de manger sainement, de faire de l’exercice ou de changer de carrière, pour ensuite abandonner tranquillement ces plans pleins d’espoir à la mi-mars. Arrêtons le moment démoralisant imminent dans son élan, MAINTENANT.

Si vous faites partie des millions de personnes qui envisagent de changer de carrière dans la technologie (ou dans n’importe quelle industrie), nous aimerions vous rappeler que vous avez une riche expérience de travail et de vie que de nombreux employeurs recherchent. Ces compétences souhaitables sont appelées compétences transférables.

Résolution ou pas, tu peux changer de métier en 2023 (sans se réinventer) avec des compétences transférables.

Lisez notre guide ci-dessous pour découvrir comment découvrir et articuler vos meilleures compétences pour changer de carrière en 2023 sans recommencer.

Table des matières

Real Talk : Pourquoi la transition de carrière est-elle si difficile ?

Les résolutions peuvent être positives et positives, qu’elles soient prises le jour de l’An, un lundi au hasard ou le premier du mois suivant. Cependant, les résolutions se concentrent souvent sur la correction des mauvais comportements passés ou des défauts perçus – faire mieux, manger mieux, être meilleur, etc.

Et lorsque vous envisagez de changer de carrière, vous êtes peut-être confronté à tous les obstacles que vous devez surmonter pour réussir. Cette mentalité suggère qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez vous et dégrade votre expérience actuelle.

Je ne connais pas XYZ. Je dois faire/être ‘ceci’ avant de pouvoir changer de carrière. Semble familier? Tu n’es pas le seul.

Chez Skillcrush, nous rejetons totalement l’idée que vous devez repartir de zéro ou « réparer vous-même ». Nous croyons que les gens méritent un travail digne et bien rémunéré. Nous pensons également que peu importe qui vous êtes, VOUS ÊTES ASSEZ, exactement comme vous êtes en ce moment.

Vous l’avez, et nous allons vous montrer comment ! En avant vers les compétences transférables.

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Compétences transférables : votre arme secrète pour changer de carrière

Que sont les compétences transférables ? Une définition rapide des compétences transférables

Tiens le téléphone! 📞 Que sont les compétences transférables et pourquoi sont-elles importantes ? Nous sommes heureux que vous ayez demandé !

La définition largement connue des compétences transférables est celle des compétences qui peuvent être utilisées dans chaque emploi, sans égard à l’industrie ou au poste.

Les compétences transférables sont des compétences spécialisées et des compétences générales, que vous acquérez grâce à une formation en cours d’emploi et à une expérience de travail générale.

Croyez-le ou non, vous avez des compétences qui se transfèrent à l’industrie technologique. Oui, même si vous occupez un poste non technique comme un assistant administratif, un barman, un spécialiste du marketing indépendant, un enseignant ou une infirmière – vous nommez le rôle, vous avez des compétences qui sont en demande dans l’industrie de la technologie.

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Compétences transférables recherchées pour les rôles dans la technologie

Une idée limitative que de nombreux candidats à un changement de carrière ont est qu’ils n’ont pas les compétences spécifiques à l’industrie pour travailler dans la technologie.

Il est vrai que certains rôles (c’est-à-dire développeur) nécessitent des compétences techniques, aussi appelées hard skills, pour accéder à certains postes (et Skillcrush peut vous accompagner dans l’acquisition de ces compétences 😉). Cependant, BEAUCOUP d’emplois technologiques existent au sein de l’industrie technologique qui ne nécessitent pas de compétences techniques en matière de codage, notamment :

  • Concepteur visuel
  • Rédacteur
  • Marketing de contenu
  • Chercheur
  • Analyste AQ

Cela dit, TOUS les rôles (y compris les développeurs débutants) nécessitent des compétences non techniques. Par exemple, les professionnels de la technologie travaillent souvent sur plusieurs projets en équipes dans des délais limités et rendent compte à une ou plusieurs parties prenantes. Je ne sais pas pour vous, mais j’ai compté au moins quatre compétences générales qui sont transférables à partir de n’importe quel rôle précédent. Ne vous inquiétez pas, vous n’avez pas à vous poser de questions – voici quelques compétences clés, générales et générales, que vous devriez considérer avant de négliger les compétences générales que vous avez acquises au fil du temps.

Compétences non techniques – Attributs personnels et compétences interpersonnelles

Compétences difficiles – Compétences « acquises » ou techniques

  • Résolution de problème
  • Autogestion
  • Direction
  • Esprit critique
  • Gestion du temps
  • Communication
  • Travail en équipe
  • Service Clients
  • Motivation personnelle
  • Langages de programmation : HTML, CSS, Javascript, Python
  • référencement
  • Conception UX
  • Google Analytics et Google Search Console
  • L’analyse des données

Lorsque vous passez en revue votre expérience de travail, racontez l’histoire de la richesse des compétences en communication, des compétences en leadership, des compétences non techniques et des compétences techniques tout au long pour vous affirmer dans votre nouvelle aventure professionnelle.

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À vous de jouer — Décrochez le poste grâce à vos compétences transférables

Identifiez vos compétences transférables

Nous pouvons dresser la liste des compétences transférables jusqu’à ce que les vaches rentrent à la maison, mais cela ne vous fera aucun bien. Voici comment identifier le compétences transférables qui vous rendent unique.

Tout d’abord, passez en revue vos descriptions de poste actuelles et passées. Oui, c’est aussi simple que ça.

Les employeurs énumèrent généralement les qualifications et compétences souhaitées dans les descriptions de poste afin de cibler le public approprié. Si vous n’avez pas accès aux descriptions de poste actuelles ou précédentes, recherchez des titres similaires sur les sites de recherche d’emploi pour voir ce que d’autres entreprises et professionnels jugent être des compétences appropriées pour le poste.

À l’aide de la description de poste, évaluez comment vos compétences pratiquées se comparent aux compétences souhaitées. Soyez honnête et racontez votre histoire ! Réfléchissez à des exemples de moments dans des rôles précédents où vos compétences ont brillé.

Pour identifier davantage vos compétences transférables, examinez attentivement vos expériences professionnelles, bénévoles et parascolaires passées et répondez aux questions suivantes :

  • Quel était votre rôle ?
  • Comment avez-vous contribué au succès de l’organisation?
  • Avec qui avez-vous travaillé ? Comment avez-vous communiqué avec eux ?
  • Avez-vous géré quelqu’un? Combien de personnes?
  • Quelle formation en cours d’emploi avez-vous reçue?

Les questions précédentes ne constituent pas une liste exhaustive, cependant, elles devraient faire tourner les roues lorsque vous considérez votre impact et comment il se traduit sur différents lieux de travail.

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Tirez parti de vos compétences transférables sur votre lettre de motivation

Mais je n’ai pas de compétences pointues ! Lecteur, vos compétences transférables sont votre argument de vente dans la recherche d’emploi. Les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles ou une intelligence émotionnelle acquises au fil du temps et de l’expérience. Donc, c’est votre permission d’afficher vos compétences générales.

Le meilleur endroit pour tirer parti de vos compétences générales est sur votre lettre de motivation. Oui, vous devez énumérer vos compétences générales sur votre CV, mais votre lettre de motivation est l’endroit idéal pour développer et illustrer vos compétences.

Dans mon entreprise actuelle, je gère sept professionnels du marketing, organise des réunions individuelles hebdomadaires, supervise la charge de travail et maintient la culture de travail pour conserver la main-d’œuvre actuelle et améliorer la productivité.

Vous avez une expérience managériale ? Il s’avère que l’engagement des employés, l’évaluation des clients, la rentabilité, la productivité et le chiffre d’affaires sont tous impactés par les chefs d’entreprise, selon Gallup. Les managers représentent au moins 70 % de la variance des scores d’engagement des employés. Par conséquent, il est dans l’intérêt d’un responsable du recrutement d’embaucher un professionnel possédant de solides compétences en gestion, en leadership et en relations interpersonnelles (peu importe ses compétences techniques !), car cela a un impact sur les employés et la rentabilité de l’entreprise.

J’ai de l’expérience dans la conduite de plusieurs projets simultanément dans mon rôle actuel. Dans le premier projet, j’ai analysé un grand ensemble de données pour fournir un rapport annuel aux membres du conseil d’administration afin de créer un plan quinquennal. Dans le deuxième projet, j’ai développé et supervisé une équipe de développement de produits pour répondre à une nouvelle initiative de l’entreprise.

L’histoire de carrière mentionnée ci-dessus illustre ces exemples de compétences transférables :

  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences de gestion du temps
  • Compétences analytiques
  • Des talents pour la résolution des problèmes
  • Travail en équipe

Un recruteur peut également supposer que cette personne est motivée, soucieuse du détail et axée sur les résultats.

Vos compétences transférables sont précieuses et recherchées. Il faut le bon employeur et la bonne opportunité pour reconnaître votre potentiel.

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Dernières réflexions : vous pouvez changer de carrière en 2023

Il vaut la peine de le répéter : VOUS êtes plus que suffisant tout de suite. Et nous sommes là pour vous fournir les outils et le contenu dont vous avez besoin pour soutenir votre transition en toute confiance vers un nouveau domaine.

Le changement de carrière est difficile – ne négligeons pas cela. Comme le dit l’adage, tout ce qui en vaut la peine demande beaucoup de travail, mais vous pouvez le faire !

Voici comment procéder :

  • Au lieu de vous concentrer sur ce que vous n’avez pas, concentrez-vous sur la richesse des compétences que vous avez acquises grâce à votre expérience de travail et rappelez-vous que de nombreuses listes de compétences professionnelles sont une liste de souhaits et non une exigence, sauf indication contraire.
  • Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour montrer vos meilleurs atouts.
  • Ayez confiance en vos compétences actuelles, mais si vous le désirez ou si l’emploi de vos rêves l’exige, sachez que vous pouvez acquérir de nouvelles compétences pour saisir l’opportunité.

BONUS : Le conseil numéro un que nous avons pour les personnes qui changent de carrière en 2023 est de vous entourer des personnes qui soutiennent votre parcours. Une communauté, comme notre groupe Slack fort de plus de 10 000 personnes, peut faire toute la différence lorsque vous faites de grandes choses. Qu’il s’agisse de poser des questions brûlantes ou de recevoir des encouragements, faites évoluer votre carrière avec une communauté de pairs pour vous accompagner jusqu’à la ligne d’arrivée.

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