CIPD: Un quart de sens du travail a un impact négatif sur la santé

Un quart des travailleurs pensent que leur travail a un impact négatif sur leur santé, selon les recherches du CIPD.

Malgré une augmentation de la qualité de l'emploi au cours des huit années que l'indice du bon travail de l'organisme RH a été exécuté, le travail continue d'avoir un impact négatif sur le bien-être des gens, a-t-il révélé.

Un quart des travailleurs britanniques équivaut à environ 8,5 millions de personnes, qui rapportent des facteurs tels que des charges de travail excessives, trop de stress ou de pression, de mauvaises relations avec des collègues et une gestion inefficace des lignes.

Les employés qui signalent que le travail nuit à leur santé mentale sont moins susceptibles d'être satisfaits de leur travail (37% contre 93% qui estiment que le travail a une influence positive sur leur santé mentale).

Ils sont également plus susceptibles de quitter volontairement leurs rôles au cours des 12 prochains mois (34% contre 14%) et sont moins susceptibles de faire des efforts discrétionnaires pour leur employeur (39% contre 69%).

Un peu moins de la moitié (46%) des adultes qui travaillent ont connu un état de santé physique au cours des 12 derniers mois, a constaté le CIPD, et 42% ont connu un état de santé mentale.

Faisant écho aux dernières données sur l'absence de maladie du Bureau des statistiques nationales, les problèmes musculo-squelettiques étaient la plus grande maladie physique, rapportée par près d'un tiers des répondants.

Cela a été suivi par l'anxiété (27%), les problèmes de sommeil (27%) et la dépression (15%).

L'indice du bon travail est basé sur sept mesures de la qualité de l'emploi: salaire et avantages sociaux, contrats et sécurité d'emploi, conception de l'emploi, relations au travail, voix des employés et santé et bien-être.

L'examen du gouvernement du travail de la Grande-Bretagne est chargé d'examiner comment les employeurs et les professionnels de la santé au travail peuvent empêcher les problèmes de santé au travail et le rôle des employeurs dans le soutien d'une bonne santé.

Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a appelé les employeurs à «regarder au-delà des symptômes d'un travail malsain à ses causes profondes».

« Il y a une entreprise claire et morale pour hiérarchiser le bien-être au travail. Ce n'est pas seulement bon pour les individus, mais contribue à stimuler les performances et la rétention des employés, ainsi que pour réduire l'inactivité liée à la santé sur le marché du travail », a-t-il déclaré.

«La lutte contre le stress lié au travail, l'une des principales causes d'absence de maladie et associée à l'augmentation des niveaux d'inactivité économique, doit être une priorité pour les employeurs et les décideurs politiques.

«Les efforts du gouvernement pour encourager davantage l'accent mis sur le bien-être de la main-d'œuvre nécessiteront plus d'organisations pour doter les gestionnaires du temps et des compétences dont ils ont besoin pour gérer correctement les gens et pour garder les gens et le travail.»