CIPD: Billet des droits de l'emploi a besoin de clarté

Dans un nouveau blog publié sur le site Web du CIPD, le responsable de la politique publique de l'organisation, Bill Willmott, a écrit que ce qui concernait le plus les entreprises concernant le projet de loi sur les droits de l'emploi était la difficulté de mettre en œuvre tant de changements à la fois.

Willmott a déclaré que bien que le gouvernement s'était engagé à phaser dans les nouvelles mesures, la plupart seraient mis en œuvre sur des «dates de début courantes» en avril ou en octobre, pas avant 2026. Jusqu'à présent, la nouvelle période de probation, qui ne sera pas mise en œuvre avant octobre 2026, était la seule mesure pour laquelle le gouvernement avait confirmé un calendrier pour.

Les employeurs devaient également être fournis avec des conseils et des conseils sur les modifications de la loi, les ACA nécessitant davantage de ressources pour renforcer sa capacité à fournir des conseils et des conseils aux organisations. Les dirigeants des RH devraient être soutenus dans la compréhension de leur rôle clé dans la gestion des personnes équitablement et le respect de la loi, a écrit Willmott.

Le CIPD a déclaré qu'il s'attendait à ce que peu de changements importants soient apportés au projet de loi lorsqu'il a adopté la Chambre des Lords, mais il y avait toujours la possibilité de «affiner certaines mesures clés» qui seraient soumises à la consultation et élaborées dans une législation secondaire.

Cela comprenait les détails de certaines des mesures les plus complexes telles que la nouvelle période de probation statutaire et un nouveau processus de «touche légère» pour rejeter équitablement le nouveau personnel, ainsi que la conception finale de nouvelles lois qui faciliteraient la reconnaissance statutaire et l'accès à des lieux de travail. Willmott a écrit: « Beaucoup de détails sur les nouveaux droits pour les travailleurs de zéro heure sont également à finaliser. »

Il a averti qu'il était crucial pour les ministres d'être «en mode d'écoute authentique» et préparé à affiner les modifications de la réglementation «pour s'assurer qu'ils sont réalisables et n'ont pas de conséquences inattendues inutiles pour les employeurs ou les travailleurs».

Willmott a ajouté qu'avec «le gouvernement ayant l'intention d'adopter le projet de loi avant la récréation estivale du Parlement fin juillet, les consultations sur les détails clés qui seront établies dans la législation secondaire« devraient probablement avoir lieu au second semestre de cette année ».

Le blog CIPD a également reflété les préoccupations des employeurs, comme indiqué le mois dernier après une enquête, sur l'augmentation des coûts de la main-d'œuvre après l'introduction des mesures du projet de loi, notamment l'introduction d'une nouvelle période de probation légale, les nouveaux droits pour les travailleurs zéro-heures et les modifications à la rémunération en cas de maladie statutaire.

Près d'un tiers des organisations qui ont déclaré que leurs coûts d'emploi augmenteraient les chercheurs ont déclaré aux chercheurs qu'ils devraient réduire les effectifs grâce à des embauches ou des licenciements réduits. Un cinquième supplémentaire a déclaré qu'ils réduiraient les heures supplémentaires et / ou les bonus et réduiraient les dépenses à la formation du personnel.

Près d'un cinquième des organisations qui s'attendent à ce que la législation augmente les coûts d'emploi indiquait qu'ils étaient plus susceptibles de s'appuyer sur des travailleurs temporaires, tandis que 10% ont déclaré qu'ils augmenteraient leur utilisation d'autres travailleurs atypiques et entrepreneurs indépendants.