Chiffres du marché du travail octobre 2024 : un bilan mitigé

De nouvelles données officielles suggèrent une image mitigée pour le marché du travail britannique, avec un emploi en baisse par rapport au mois précédent mais en hausse par rapport à la même période en 2023.

L'aperçu du marché du travail au Royaume-Uni : octobre 2024 montre que le nombre de personnes employées en août a diminué de 35 000 par rapport à juillet, mais a augmenté de 165 000 sur l'année.

De juin à août 2024, ce chiffre a augmenté de 3 000 sur le trimestre et de 203 000 (0,7 %) sur l'année, a constaté l'Office des statistiques nationales (ONS).

Selon les données, le taux d'emploi de la population était estimé à 75 % entre juin et août 2024, soit plus qu'il y a un an, et a augmenté au cours du dernier trimestre.

Au cours de la même période, le taux de chômage au Royaume-Uni parmi les personnes âgées de 16 ans et plus était estimé à 4 %, soit un chiffre inférieur aux estimations d'il y a un an, et a diminué au cours du dernier trimestre.

De juillet à septembre 2024, les données ont montré que le nombre estimé de postes vacants au Royaume-Uni a diminué de 34 000 sur le trimestre pour atteindre 841 000 – une baisse trimestrielle pour la vingt-septième période consécutive, mais toujours supérieure aux niveaux d'avant Covid.

En termes de croissance annuelle des salaires, le salaire régulier moyen des salariés hors primes était de 4,9 % entre juin et août 2024, tandis que la croissance du salaire total, primes comprises, était de 3,8 %. Cependant, le chiffre de croissance annuelle totale est faussé par les paiements ponctuels effectués dans le NHS et la fonction publique de juin à août 2023.

Les données ont en outre révélé une croissance en termes réels de 1,9 % de la rémunération régulière entre juin et août 2024, et une croissance de 0,9 % de la rémunération totale.

Dans le même temps, l'inactivité économique due à des problèmes de santé s'élève désormais à 2,75 millions, en baisse constante depuis qu'elle a culminé à 2,83 millions entre février et avril 2024.

Nicholas Hyett, gestionnaire d'investissement chez Wealth Club, a déclaré : « Ce lot de données sur le marché du travail pourrait difficilement être meilleur du point de vue de la chancelière. Le chômage et l’inactivité économique sont tous deux en baisse, tandis que l’emploi est en hausse et les salaires ont augmenté bien plus que l’inflation. Aucun signe de récession ici, merci beaucoup.

Cependant, la Resolution Foundation a averti que ce « ralentissement continu » du marché de l’emploi pourrait mettre un terme à la croissance des salaires.

Son économiste Charlie McCurdy a déclaré : « Le marché du travail continue de se ralentir, avec une baisse du nombre de travailleurs salariés en août. Ce ralentissement signifie que les augmentations de salaires commencent également à faiblir.

Commentant l'inactivité économique liée aux données sur la mauvaise santé, le Dr Helen Gray, économiste en chef au Learning and Work Institute (L&W), a déclaré : « Les données de ce mois-ci montrent que le nombre de personnes économiquement inactives en raison d'une maladie de longue durée reste élevé. à 2,8 millions, soit le double du nombre de personnes au chômage. Cela souligne la nécessité pour le prochain livre blanc sur le plan visant à faire travailler la Grande-Bretagne de se concentrer sur la conjugaison du travail, des compétences et de la santé, et de fournir un soutien à neuf personnes handicapées sur dix sans emploi chaque année et qui n'ont pas actuellement de travail. recevoir de l’aide pour trouver du travail.

Matthew Percival, directeur de l'avenir du travail au CBI, a déclaré : « Cinq mois de baisse de l'inactivité liée aux maladies sont un début bienvenu pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre qui ont freiné la croissance ces dernières années.

« Lors du budget prévu plus tard ce mois-ci, le chancelier a l'occasion de s'appuyer sur ce début en mettant en œuvre un ensemble complet d'incitations fiscales en matière de santé – comme les soins médicaux privés exonérés d'impôt – qui pourraient aider les gens à réintégrer le marché du travail. »

Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université de Lancaster, a ajouté : « Le gouvernement a promis de faire travailler la Grande-Bretagne et il est positif que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi donne la priorité au renforcement du travail flexible, qui peut permettre aux travailleurs handicapés et souffrant de problèmes de santé de longue durée de travailler. mieux gérer leur santé et leur bien-être tout en restant au travail. Cependant, si l'on veut qu'un nouveau « droit dès le premier jour » au travail flexible ait un sens, il est impératif que les dispositions de la législation ne permettent pas par inadvertance aux employeurs de rejeter d'emblée les demandes de travail flexible.

« En outre, le gouvernement doit donner la priorité à la réforme et à l’investissement dans ses programmes de travail et de santé et travailler avec les employeurs pour repenser les rôles professionnels et offrir une flexibilité autour des conditions de santé existantes afin d’aider les travailleurs à conserver un emploi durable.

En termes de conflits du travail, les données de l'ONS montrent qu'environ 31 000 jours de travail ont été perdus au Royaume-Uni à cause de ceux-ci en août 2024.