Bill des droits de l'emploi: le prix de protection collective sur la redondance a doublé

Le gouvernement a confirmé qu'il dénoncerait une modification du projet de loi sur les droits de l'emploi pour doubler l'attribution de protection maximale de 90 à 180 jours de salaire lorsqu'un employeur ne respecte pas les obligations collectives de redondance, par exemple dans les situations de feu et de réembauche.

Dans sa réponse à une consultation sur le renforcement des remèdes contre la maltraitance des règles sur la redondance collective et les incendies et la réembrasse, le gouvernement a déclaré qu'il avait décidé de adopter une «approche équilibrée».

Une question de consultation a demandé si le prix de protection devait être augmenté. La plupart des répondants (61%) ont déclaré que ce ne devrait pas. Les employeurs et les groupes d'entreprises se sont opposés à une telle politique, affirmant que la hausse de la période de protection pourrait créer une incertitude.

Cependant, de nombreux répondants représentant les employés ont préféré retirer entièrement le plafond des récompenses de protection. La plupart des syndicats et des employés individuels ont fait valoir que le cadre de redondance collectif actuel est trop facilement abusé, et qu'il y a une pénalité inadéquate pour les employeurs lorsqu'ils violaient les obligations.

Le gouvernement a déclaré qu'il pensait qu'il restait la nécessité de s'assurer que les employeurs ne trouvent pas financièrement avantageux d'ignorer délibérément leurs obligations légales et morales.

Dans une déclaration écrite à la Chambre des communes, Jonathan Reynolds, secrétaire aux affaires et au commerce, a déclaré: «L'augmentation de la valeur maximale de la récompense signifie qu'un tribunal de l'emploi sera en mesure d'accorder des récompenses plus importantes aux employés pour l'échec d'un employeur à répondre aux exigences de consultation.

«Le gouvernement souhaite améliorer le dissuasion contre les employeurs ignorer délibérément leurs obligations de consultation collective et s'assurer qu'elle n'est pas financièrement bénéfique pour le faire.»

«  Prix dans 'non-conformité

Dans sa réponse à la consultation d'incendie et de réception, qui a ouvert ses portes en octobre, le gouvernement a déclaré: «Les employeurs qui évitent leurs obligations de redondance collective suppriment la possibilité de prévenir ou de réduire le volume de redondance par consultation. Cela signifie que les employeurs perdent un personnel précieux et que les employés ont leurs moyens de subsistance en danger.

«De plus, les employeurs ne devraient pas être en mesure de choisir le moment de remplir leurs obligations légales, et il ne devrait pas être financièrement avantageux de« racheter »les employés de leurs droits ou de« prix dans «le coût de la non-conformité».

Il a ajouté qu'il souhaitait s'assurer que les employeurs ne seront pas en mesure d'ignorer délibérément leurs obligations, et il ne devrait jamais être le cas qu'il est financièrement bénéfique de le faire.

« Pour cette raison, le gouvernement estime qu'augmenter la période maximale de la récompense de protection à 180 jours est la réponse la plus proportionnée pour répondre à ces scénarios », a déclaré la réponse.

Les tribunaux de l'emploi continueront de pouvoir varier la durée de la période protégée, jusqu'à un maximum de 180 jours, en ce qui concerne la gravité des actions de l'employeur, ainsi que pour tous les facteurs atténuants.

Le gouvernement a ajouté qu'il émettra d'autres indications pour les employeurs de toutes tailles sur le processus de consultation des redondances collectives en temps voulu.

Soulagement intérimaire

Cependant, une proposition dans la consultation du projet de loi sur les droits de l'emploi selon laquelle une réparation provisoire devrait être disponible dans les réclamations pour des récompenses de protection et des réclamations de licenciement déloyal pour des motifs d'incendie et de réembauche ne seront pas provoqués.

Le gouvernement a déclaré qu'il ne croyait pas actuellement que l'allégement provisoire serait un remède efficace pour renforcer la conformité ou offrir des avantages supplémentaires. Divers répondants à la consultation ont déclaré qu'il serait difficile de compiler les preuves complexes nécessaires pour présenter une réclamation dans le délai de demande d'allégement provisoire, et il est donc peu probable que le remède soit efficace.

Il a indiqué que la mesure entraînerait une pression accrue sur les tribunaux, les employés et les employeurs lorsqu'ils sont pris parallèlement aux autres changements proposés dans ce domaine.

Le gouvernement a adopté une législation en 2024, ce qui signifie que lorsqu'un employeur n'a pas suivi le code de pratique sur le licenciement et la réengagement, le tribunal de l'emploi peut appliquer une augmentation de l'indemnisation pouvant aller jusqu'à 25% à une sentence protectrice. Cela est entré en vigueur le 20 janvier 2025.

Alors que le prix de protection est doublé de 90 à 180 jours, le soulèvement de 25% pourrait augmenter cela de 45 jours par rapport aux 22,5 jours actuels.

« L'avis du gouvernement est que cette combinaison fournit un remède efficace pour renforcer la conformité aux obligations de consultation collective », a-t-il déclaré dans sa réponse. «Cependant, il a l'intention de surveiller le niveau de conformité à la lumière du doublement de la récompense de protection et examinera si d'autres mesures sont nécessaires si cela ne s'avère pas être un moyen de dissuasion suffisant.»

Malgré le renforcement du projet de loi sur les droits de l'emploi, certains syndicats pensent que le gouvernement aurait dû aller plus loin. Le secrétaire général de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Le gouvernement se rendra compte que ne pas introduire une interdiction pure et simple en feu et en train de réembaucher est une erreur. Les nouvelles règles continueront de permettre aux entreprises les plus sans scrupules d'utiliser cette pratique honteuse. Le feu et la réembrassement devraient être interdits – pas de si ni de mais. »