Avril 2025: Qu'est-ce qui arrive pour les RH?
Bien que le projet de loi sur les droits de l'emploi se fraye un chemin au Parlement, il y a un certain nombre d'obligations en vigueur en avril pour lesquelles les RH doivent se préparer.
Parallèlement aux modifications statutaires habituelles des taux de salaire minimum et d'autres allocations, les employeurs ont de nouvelles considérations autour de congé néonatal et de redondance, sans parler de la hausse controversée des contributions nationales d'assurance des employeurs.
Le salaire décent national passera à 12,21 £ l'heure à partir du 1er avril 2025 et s'appliquera aux employés de 21 ans et plus. Les travailleurs âgés de 18 à 20 ans verront leur taux de salaire minimum national augmenter de 1,40 £ de l'heure à 10,00 £ de l'heure, et le taux de 16 à 17 ans passera à 7,55 £. Les apprentis devront également être payés au moins 7,55 £ l'heure.
Comme annoncé dans le budget d'octobre dernier, les cotisations nationales d'assurance des employeurs passeront de 13,8% à 15% le 6 avril 2025. Le seuil auquel les employeurs deviendront tenus de payer les NICS passeront de 9 100 £ à 5 000 £, jusqu'au 5 avril 2028.
L'allocation d'emploi, qui autorise les employeurs à réclamer de l'argent sur leur responsabilité pour l'employeur NICS, passera de 5 000 £ à 10 500 £, tandis que le seuil d'éligibilité de 100 000 £ pour l'allocation d'emploi sera supprimé.
Le salaire de maladie statutaire augmente de 2 à 118,75 £ par semaine à partir du 6 avril, avec le seuil de bénéfices inférieur qui doit être atteint pour être admissible à ces paiements passant à 125 £ par semaine.
«Bien que l'augmentation légale des salaires de maladie ne soit que faible, dans le cadre du projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement, il existe d'autres propositions visant à accroître la fourniture de salaires de maladie aux travailleurs», explique Kate Palmer, directrice des services à l'emploi chez Peninsula. «En vertu de ces propositions, tous les travailleurs, quels que soient les revenus habituels, auront droit à 80% de leurs gains hebdomadaires, soit au taux forfaitaire, le plus bas, dès le premier jour.»
À partir du 6 avril, les familles éligibles avec des bébés en soins néonatales auront droit à un congé de soins néonatals allant jusqu'à 12 semaines et auront droit à des soins néonatals si elles répondent aux exigences de la continuité des services et à un seuil de bénéfices minimum.
La rémunération statutaire des soins néonatals sera payée au même taux que les autres paiements de congés familiaux, qui coûteront 187,18 £ par semaine à partir d'avril 2025.
Les limites s'appliquant à divers prix du Tribunal augmenteront par rapport au 6 avril, y compris le montant maximum de la rémunération hebdomadaire à utiliser dans le but de calculer un paiement de redondance.
Le plafond d'un salaire d'une semaine pour les calculs de salaire de redondance statutaire passera de 700 £ à 719 £, et la limite des attributions compensatoires pour licenciement déloyal passera de 115 115 £ à 118 223 £.
D'autres changements incluent l'attribution maximale pour l'incitation illégale relative aux membres ou aux activités des syndicats, qui passeront de 5 000 £ à 5 735 £.
De nouveaux taux statutaires pour la maternité, la paternité, l'adoption et le congé parental partagé entrent en vigueur le 6 avril 2025.
La maternité statutaire, la paternité, l'adoption et le salaire parental partagé passeront nominalement de 184,03 à 187,18 £ par semaine.
Le seuil de bénéfices de ces paiements passera également de 123 £ à 125 £ par semaine. Le seuil de prolongation de la maternité restera à 30 £ par semaine.
Les employés de l'allocation de soignant verront également leur seuil de bénéfice hebdomadaire passer de 151 £ par semaine à 196 £, et le paiement hebdomadaire augmente de 81,90 £ à 83,30 £.